พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 ใช้บังคับแก่นายจ้างที่มีลูกจ้างกี่คน

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 ใช้บังคับแก่บุคคลใด

ผู้ประกันตน แบ่งออกเป็นกี่ประเภท

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 มีผู้ประเภทตน ตามมาตราใดบ้าง

ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ต้องมีอายุไม่ต่ำกว่ากี่ปี

ผู้ประกันตน ตามมาตรา 33 ต้องมีอายุไม่เกินกี่ปี

ตามมาตรา 33 หากลูกจ้างมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์และยังเป็นลูกจ้างของนายจ้างอยู่ ให้ถือว่าลูกจ้างนั้น สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน ตามมาตรา 33

ความเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 สิ้นสุดลงเมื่อใด

กรณีผู้ประกันตนสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง และได้ส่งเงินสมทบครบตามกำหนด มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน กรณีประสบอันตราย คลอดบุตร ทุพพลภาพ และตาย ต่อไปอีกกี่เดือน

ตามมาตรา 39 กำหนดให้ผู้ประกันตนต้องนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุน เดือนละกี่ครั้ง

ผู้ประกันตนต้องนำส่งเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุน ภายในวันที่เท่าใด

นายจ้างต้องยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อผู้ประกันตน และอัตราค่าจ้าง ต่อสำนักงานประกันสังคมภายในกี่วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างนั้นเป็นผู้ประกันตน

หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่ยื่นต่อสำนักงานประกันสังคม ต้องยื่นภายในกี่วัน

หากนายจ้าง เจตนาไม่ยื่นแบบรายการต่อสำนักงานประกันสังคมภายในกำหนดเวลา มีโทษตามข้อใด

การคำนวณค่าจ้างเพื่อออกเงินสมทบ ให้ถือเอาค่าจ้างที่คิดอย่างไรเป็นเกณฑ์คำนวณ

ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

เงินสมทบเพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทน กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย สำหรับผู้ประกันตน มีอัตราร้อยละเท่าใด

เงินสมทบเพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทน กรณีชราภาพ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละเท่าใด

เงินสมทบเพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทน กรณีคลอดบุตร นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละเท่าใด

ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

ประโยชน์ทดแทน ที่ผู้ประกันตนมีสิทธิจะได้รับ มีกี่กรณี