WorksheetsCultura organizacional
Total questions: 14
Worksheet time: 27mins
Name
Class
Date
1.
¿La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras?
a)
Verdadero
b)
Falso
2.
¿En que se fundamenta la cultura organizacional?
a)
En el sistema gerencial de una organización
b)
En comportamiento favorable o desfavorable para el crecimiento
c)
Valores, creencias y principios
3.
¿Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros?
a)
Cultura dominante
b)
Subcultura
c)
Cultura predominante
4.
¿El grado en que la organización controla y contesta a los cambios externos es mediante?
a)
Tolerancia al riesgo
b)
Énfasis en el grupo
c)
El enfoque hacia un sistema abierto
5.
¿El perfil hacia los fines o los medios es el grado en que los trabajadores se identifican con la organización como un todo y no sólo con su tipo de trabajo?
a)
Verdadero
b)
Falso
6.
Son funciones de la cultura organizacional
a)
Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar
b)
Los artefactos culturales, motivan al personal
c)
Las dos anteriores
7.
Contar con una guía directa a la acción a fin de que se cumpla es uno de los puntos clave para la cultura organizacional
a)
La capacitación continua del personal
b)
Enfoque organizacional
c)
El comportamiento individual
8.
¿El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea?
a)
Verdadero
b)
Falso
9.
¿Es un elemento fundamental para dar apoyo a la creación de un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa?
a)
La capacitación continua del personal
b)
El comportamiento individual
c)
Enfoque organizacional
10.
Los factores que con más frecuencia afectan una organización son:
a)
La historia y propiedad, el tamaño
b)
El personal, metas y objetivo
c)
Las dos anteriores
11.
La clave del poder es:
a)
La interrelación entre 2 o mas individuos.
b)
La necesidad de orden social.
c)
La capacidad personal para influir sobre otros.
d)
La dependencia.
12.
La organización Informal es:
a)
La integración de la organización Funcional con la jerárquica.
b)
La red de relaciones jerárquicas de la empresa.
c)
La opuesta a la organización Formal.
d)
La red de relaciones personales y afectivas entre los miembros.
13.
Una organización en la que todos saben cuales son la metas y trabajan para lograrlas, puede ser considerado:
a)
Como cultura.
b)
Como una fuerte cultura.
c)
Sin cultura.
d)
Como cultura débil.
14.
El contexto o medio ambiente en el que opera una organización empresarial:
a)
No tiene incidencia alguna.
b)
Tiene baja incidencia.
c)
Ejercen una influencia considerable.
d)
Influye sobre lo que se debe hacer.
e)
Determina lo que se debe hacer.
100 %
