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Test de validation des acquis - BP GESTION COIFFURE 2

Total questions: 20

Worksheet time: 12mins

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1.

Parmi ces propositions laquelle n 'est pas un contrat de travail

a)

CDD

b)

CDI

c)

CTT

d)

CIO

2.

Une bonne gestion de stock a pour objectif :

a)

d'éviter les ruptures de stock

b)

d'éviter le surstockage

c)

de minimiser les coûts

d)

de commander quand on veut

3.

Gérer les stocks, c'est déclencher :

a)

le réapprovisionnement en bonne quantité

b)

le réapprovisionnement quand on veut

c)

le réapprovisionnement lorsque notre stock est a zéro

d)

le réapprovisionnement au bon moment

4.

combien existe t-il de méthode pour déclencher des commandes ?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

5.

comment s'appelle les différentes méthodes de gestion pour déclencher les commandes ?

a)

gestion en RPE

b)

gestion en CUMP

c)

gestion sur seuil

d)

gestion en PEPS

6.

Quels sont les documents obligatoires qui sont donnés au salarié en fin de contrat?

a)

le reçu pour solde de tout compte

b)

l'attestation pôle emploi

c)

un courrier de recommandation

d)

un certificat de travail

e)

une attestation de congés payés

7.

Quel est le nombre minimum d'associés pour la création d'une SARL ?

a)

4

b)

10

c)

2

d)

20

8.

Une société à plusieurs associés peut être une EURL

a)

VRAI

b)

FAUX

9.

Une société est une personne

a)

physique

b)

morale

c)

n'est pas une personne

10.

Qu'est ce qu'une SAS ?

a)

Société à actions simplifiées

b)

Société à actions singulières

c)

Société anonyme simplifiée

11.

Les frais de personnel correspondent à :

a)

Le cout des salaires et traitements + les charges sociales salariales

b)

Le cout des salaires et traitements + les charges sociales patronales

c)

Le coût des salaires et traitements + les impots et taxes

12.

Lors de son approvisionnement, un salon de coiffure peut adresser à plusieurs fournisseurs un document dans le but de demander les caractéristiques techniques du matériel, les prix et conditions commerciales. Comment s'appelle cette démarche ?

a)

Un cahier des charges

b)

Un appel d'offres

c)

Une opération d'achat

13.

Quelles sont les réductions commerciales qui peuvent être accordées à un client ?

a)

Remise

b)

Rabais

c)

Escompte

d)

Franco de port

e)

Ristourne

14.

Quelle est la formule permettant de calculer les quantités de produits à commander ?

a)

quantité du stock maximum - quantité du stock minimum

b)

quantité du stock minimum - quantité du stock réel à la date de commande

c)

quantité du stock maximum - quantité du stock réel à la date de commande

15.

Quels sont les contrôles à effectuer lors de la réception d'une livraison ?

a)

Contrôler l'état des colis

b)

Compter le nombre de colis

c)

Mettre les colis dans un coin et contrôler l'état des colis lorsque vous aurez le temps

d)

Vérifier que la livraison coïncide avec le bon de livraison

e)

Comparer le bon de commande avec le bon de livraison afin de vérifier les références et les quantités

16.

Qu'est-ce que la DPAE ?

a)

Déclaration préalable à l'embauche

b)

Déclaration prévisionnelle à l'embauche

c)

Droit pour l'accès à l'embauche

d)

Département pour l'aide à l'embauche

17.

Qu'est-ce que la convention collective ?

a)

Un document écrit qui permet de définir les caractéristiques d'un poste à pourvoir, les missions et responsabilités et de déterminer le comportement, la personnalité, les compétences du candidat idéal au poste.

b)

Un document composé d'articles de lois que nul n'est censé ignorer. C'est un support incontournable qui vise à régler les litiges entre employeurs et salariés.

c)

Un accord écrit qui résulte de la négociation entre un ou plusieurs groupements d'entreprises et qui traite des relations entre employeurs et salariés, portant sur les conditions de travail, d'emploi et les garanties sociales accordées aux salariés.

18.

Quelles sont les différentes formes de rupture d'un contrat de travail possibles par le salarié ?

a)

Le licenciement

b)

La démission

c)

La rupture conventionnelle

d)

Le départ volontaire à la retraite

19.

Le licenciement pour motif personnel doit être fondé sur un motif :

a)

léger et sérieux

b)

réel et sérieux

c)

lourd et grave

d)

lourd et justifié

20.

Comment s'appelle le tribunal du premier degré compétent pour traiter les litiges individuels entre salariés et employeurs dans le cadre du contrat de travail ?

a)

La chambre des métiers

b)

La cour d'appel

c)

Le conseil des Prud'hommes

d)

La cour de cassation