wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Денсаулық сақтау жүйесіндегі менеджмент. Қазіргі Денсаулық сақта

Total questions: 20

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

Қоғамдық жүйенің  барлық ісін басқару үдерісіне, мемлекеттің 

әсер етуі – бұл...

a)

Мемлекеттік басқару

b)

Әкімшіліктік басқару

c)

Әкімшіліктік реформа

d)

Басқарушылық шешім

e)

Көпшілік басқару

2.

Екі немесе одан да көп жақтарда келісімнің болмауы – бұл ...

a)

ұйымдастыру.

b)

уәждеме.

c)

шиеленіс

d)

тұжырымдама.

e)

стратегия.

3.

Өзінің көзқарасын кез-келген бағамен қабылдап, мәжбүрлеуге әрекет - бұл стиль...

a)

қарым-қатынасты жақсарту.

b)

ауытқу.

c)

келісімге келу.

d)

еріксіз көндіру.

e)

мәселені шешу.

4.

Өзінің көзқарасын кейбір дәрежеде ғана,басқа жағынан қолдану-бұл стиль...

a)

келісімге келу.

b)

ауытқу.

c)

қарым-қатынасты жақсарту.

d)

еріксіз көндіру.

e)

стратегия.

5.

Мінез құлқын сипаттау арқылы "ренжуге болмайды, біз бәріміз бақытты командамыз, қайықты тербетуге болмайды"-деп сеніммен айту ... стиліне жатады.

a)

ауытқу

b)

көңіл күйді шақыра білу

c)

мәжбүрлеу

d)

келісімге келу

e)

мәселені шешу

6.

Сапаны қамтамасыз ету бағдарламасында,денсаулық сақтау мекемелерінің, қызметкерлерінің қызметін бақылау үрдісі ... міндетті кезеңдерден тұрады.

a)

7

b)

5

c)

10

d)

3

e)

12

7.

Шиеленістердің негізгі түрлеріне ... шиеленіс жатпайды.

a)

тұлғаішілік

b)

топ және тұлғааралық

c)

қоғамдық

d)

топ аралық

e)

рольдік

8.

Егер бір адамға жұмыстың нәтижесі туралы қарама-қайшылық талаптарын ұсынғанда,арақатынас шиеленісінің түрі – бұл ... шиеленіс.

a)

тұлғааралық

b)

қоғамдық

c)

топаралық

d)

тұлғаішілік

e)

топтық 

9.

1989 жылы  шыққан "Стратегиялық басқару" кітабында негізгі ерекшеленетін стратегияларды ... бөлді.

a)

З.Е.Сопина

b)

Герцберг

c)

Маслоу

d)

Портер-Лоулер

e)

И.Аксофф

10.

Адамның мақсатқа жету үшін, бағытталған әрекет ету әдісі – бұл ...

a)

тұжырымдама.

b)

стратегия.

c)

жою.

d)

қажеттілік.

e)

уәждеме.

11.

Мақсаттың нақты іске айналуында, қолда бар билік қорын пайдаланып, ұжымда

ұйымдастыратын қабілеттілік-бұл ...

a)

көшбасшылық.

b)

шамданушылық.

c)

мансапқорлық.

d)

ойынқұмарлық.

e)

басқарушылық.

12.

Менеджмент – бұл ... үдерісі

@ денсаулық сақтауды басқару

@лауазымды міндеттің үлестірілуі, ұйымды құзырлы қызметкерлермен қамтамасыз ету

@ қаржы қорларын үлестірумен айналысатын

@еңбек өнімділігін жоғарылату үшін, коммерциялық манипуляцияның іске 

асырулары арқылы мақсатқа қол жеткізу

a)

адами, материалдық және материалдық емес ресурстарды тиiмдi қолдану арқылы   қойылған   мақсаттарға қол жеткiзу

b)

лауазымды міндеттің үлестірілуі, ұйымды құзырлы қызметкерлермен қамтамасыз ету

c)

қаржы қорларын үлестірумен айналысатын

d)

еңбек өнімділігін жоғарылату үшін, коммерциялық манипуляцияның іске 

асырулары арқылы мақсатқа қол жеткізу

e)

денсаулық сақтауды басқару

13.

Менеджерлер - бұл ұйымдардағы ... жеке тұлғалар.

a)

қаржылай қорларды үлестірумен шұғылданатын

b)

санитарлық қолайлылықты қадағалау, ұйымның тазалығы және тәртібіне

жауап беретін

c)

қойылған мақсаттарға қол жеткiзу үшiн ұйымдарда қорларды үлестіру жөнiнде    шешiм қабылдайтын және билiктің өкілеттіктерін меңгеретін

d)

ұйымда кадрларды іріктеумен айналысатын

e)

ұйымдағы лауазымды нұсқау және уақытты реттеумен айналысатын

14.

Менеджмент қызметтерiне ... жатады.

a)

ұйымдастыру, қайта өңдеу, бағалау ,

b)

жоспарлау, ұйымдастыру, нарық, баға, бақылау

c)

нарық, сапа, баға, үлестіру, уәждеме    

d)

баға, жоспарлау,  сапа

e)

бақылау, үлестіру, нарық, уәждеме, көшбасшылық

15.

Жоспарлау – бұл ... үдерісі.

a)

қызметкерлердің топтары және  тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

b)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету

c)

мақсатқа жету үдерісінде тұлғаларды тарту және түрткі болу

d)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

e)

айырбас арқылы мақсатқа қол жеткізу

16.

Ұйымдастыру - бұл ... үдерісі.

a)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

b)

мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар  топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

c)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені  үлестіру

d)

мақсатқа жету үдерісінде  топтар мен жеке тұлғаларды  ерікті және гармониялық тарту және түрткі болу

e)

айырбас арқылы мақсатқа немесе басқа материалдық қорларға қол жеткізу

17.

.Кадрлық жұмыс және адами қорларды  басқару – бұл ... үдерісі.

a)

мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар  топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

b)

келісім немесе айырбас арқылы  мақсатқа жеткізу

c)

мақсатқа жету үдерісінде  топтар мен жеке тұлғаларды  ерікті және гармониялық тарту және түрткі болу

d)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

e)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету

18.

Көшбасшылық бұл ... үдерісі.

a)

мақсатқа жету үдерісінде  топтар мен жеке тұлғаларды  ерікті және гармониялық тарту және түрткі болу

b)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

c)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені  үлестіру

d)

жеке тұлғалар мен топтар арасындағы жұмысты үлестіру

e)

айырбас арқылы мақсатқа қол жеткізу

19.

Бақылау - бұл ... үдерісі.

a)

жүйелiк мониторинг прогресi жолымен ұйымдар мен жеке тұлғалардың мақсатына тиімді жеткізуді  қамтамасыз ету

b)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

c)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені үлестіру

d)

мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар  топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

e)

айырбас  арқылы мақсатқа жету, өзара міндеттемені үлестіру

20.

Басқарудың стратегиялық деңгейiне ... жатады.

a)

бас дәрiгердiң медициналық бөлiгi бойынша орынбасары

b)

ЕПМ-ның бас дәрiгерi

c)

қол астында бағыныштылары жоқ, бөлiмшенің бастықтары

d)

дәрiгерлердiң өз ұйғарымы болатын бөлiмшелер меңгерушiсi

e)

қатардағы дәрiгерлер