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WorksheetsSUBSANACIÓN - DESARROLLO PERSONAL
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
El análisis FODA es una técnica ________________ que podemos usar en el ámbito __________________con el fin de disfrutar de sus ventajas estratégicas a la hora de tomar decisiones.
Individual - empresarial
Empresarial - individual
Estratégica - emocional
Didáctica - personal
El análisis FODA nos permite:
I. Establecer planificación acorde a nuestros objetivos
II. Ayudarte con la comunicación efectiva.
III. Esta relacionado con el autoconocimiento.
IV. Crearte mejores hábitos
V. Conocer tus fortalezas y debilidades.
VI. Identificar oportunidades y amenazas.
Son verdaderas:
Solo I
Solo I y III
I, III, V y VI
II,III, y VI
Un análisis FODA incluye:
Análisis interno
Análisis externo
Análisis interno y externo
N.A
Las personas le temen al cambio por que lo asumen como una __________________ y no como una _________________________.
Amenaza - oportunidad
Debilidad - fortaleza
Oportunidad - amenaza
Perdida de tiempo - amenaza
Son los acontecimientos externos incontrolables que podemos aprovechar o nos pueden beneficiar
Fortalezas
Debilidades
Oportunidades
Amenazas
Son los factores internos de la persona que representan la carencia de una determinada capacidad o condición que la aparta del logro de sus metas
Fortaleza
Debilidades
Oportunidades
Amenazas
Corresponde a la definición de "Visión"
Indica las actividades que haces día a día
El conjunto de principios éticos y profesionales
Define las metas que pretendemos conseguir en el futuro.
Es el motivo por el que existes, tu razón de ser.
La propuesta de la visión principalmente tiene...
I. Principios éticos sobre los que se asienta un individuo
II. Que reflejar la razón de ser de la persona
III. Un carácter inspirador y motivador.
IV. Que crearte mejores hábitos.
Son verdaderas:
Solo I
Solo I y III
II y III
III y IV
La siguiente premisa:
“Vivo una vida equilibrada y desarrollo todas mis dimensiones. Amo y aporto valor, poniendo al servicio de los demás mis habilidades únicas, como el manejo de tecnología y habilidades para simplificar procesos. Soy la base de una familia feliz en la que todos sus miembros se cuidan y apoyan, y mi trabajo cada día se mide por el impacto positivo que produce en la vida de otros”
Meta
Objetivo Smart
Misión
Visión
La siguiente declaración:
“En los próximos 5 años seré una profesional destacada y reconocida en la región, acompañando procesos de transformación personal y organizacional y manteniendo los valores de servicio que me caracterizan”.
Corresponde a:
Una meta
Visión
Misión
Objetivo Smart
¿Cuál es el fin último de la Inteligencia Emocional?
Orientar las decisiones de las personas
Evitar problemas en la vida diaria
Actuar emocionalmente ante una situación
Evitar que las emociones controlen nuestras decisiones
¿Precursor más importante de la Inteligencia Emocional, es?
Daniel Goleman
Sigmud Freud
Sócrates
Steve Jobs
¿Cómo actúa una persona asertiva?
Hace buen contacto visual, usa un tono de voz apropiado, no evalúa y no critica destructivamente
Hace buen contacto visual, usa un tono de voz alto, no se asegura de la comprensión del mensaje y no critica destructivamente
Hace buen contacto visual, usa un tono de voz alto, no evalúa y critica destructivamente
N.A
¿De qué manera se aplica el autoconocimiento en la Inteligencia Emocional?
Conocimiento nuestras propias emociones y como influyen
Conocimiento de los estados de ánimo de los demás
Conocimiento de los estados de ánimo
Conocimiento de las emociones de los demás
Autorregulación
¿Qué es un conflicto?
Oposición o desacuerdo entre personas o cosas.
Tipos de pelea
Son formas de dialogo
Gritos y ofensas
El primer paso para abordar un conflicto es:
No enfrentarse
Reconocer el conflicto, así como la necesidad de solucionarlo.
Ignorarlo siempre que sea posible.
N.A
La "Mediación" es un aspecto que nos permite resolver conflictos, de las siguientes opción selecciona la que corresponda a la definición de este concepto:
Se asocia a un modo de encarar los conflictos interpersonales o grupales, de modo de buscar, más allá de los intereses o posiciones personales, los intereses comunes que pueden ampliar el espectro de opciones de solución, de modo que todas las partes resulten beneficiadas.
Implica la incorporación de unos y otros en la búsqueda de un objetivo común. Supone
explorar el desacuerdo, generando alternativas que satisfagan a ambas partes.
Implica la intervención de un tercero neutral, y aceptado por ambas partes, quien no tiene poder de decisión sobre el acuerdo al cual se podría eventualmente llegar.
N.A
La "Negociación-colaboración" es un aspecto que nos permite resolver conflictos, de las siguientes opción selecciona la que corresponda a la definición de este concepto:
Se asocia a un modo de encarar los conflictos interpersonales o grupales, de modo de buscar, más allá de los intereses o posiciones personales, los intereses comunes que pueden ampliar el espectro de opciones de solución, de modo que todas las partes resulten beneficiadas.
Implica la incorporación de unos y otros en la búsqueda de un objetivo común. Supone
Implica la intervención de un tercero neutral, y aceptado por ambas partes, quien no tiene poder de decisión sobre el acuerdo al cual se podría eventualmente llegar.
N.A
Identifique aspectos que son importantes para lograr una comunicación clara, directa y respetuosa.
Intereses y necesidades personales
Habilidades socioemocionales y valores.
Escucha activa y actitud empática
N.A
Andrea es una joven profesional contratada recientemente para trabajar como líder de recursos humanos. Ella está muy emocionada con esta nueva oportunidad. Una de sus primeras asignaciones es encontrar un candidato adecuado para ocupar un puesto en el Departamento de Acceso al Mercado. Su esposo, Thomas, trabaja actualmente en un puesto similar y está buscando un nuevo trabajo. Cuando Andrea le cuenta sobre esta apertura, su esposo decide postularse, pero Andrea esta preocupada por lo que puedan comentar sus colaboradores ante esta situación. ¿Qué debería hacer Andrea ante este inminente conflicto de interés?
Andrea debe asegurarse de que Thomas entregue su solicitud rápidamente para que sea el primero en la fila.
Ella necesita informar a su Gerente de línea, RR.HH. y Cumplimiento que su esposo puede presentar una solicitud para que la situación se vuelva transparente y se puedan tomar las medidas adecuadas.
Debe informar a su Gerente de línea. También conoce a Thomas y puede manejar la situación.
Es suficiente si Thomas revela el conflicto de intereses durante el proceso de contratación.
