NEW
Font size
Worksheetsezyla
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
ажил хаялт зохион байгуулсан, ажлын байр түр хаасныг дараах тохиолдолд шүүх бус гэж тооцно.
эвлдэрүүлэх арга хэмжээний хувьд
хөдөлмөрийн зуучлалын шатанд
энэ хуулинд заасан журмын дагуу
арбитрын шатанд
ажил хаялтыг холбогдох___________удирдана.
үйлдвэрчний эвлэл
ажил олгогч
ажилтан
захирал
Ажил хаялтыг сэргээх шийдвэр гаргасан бол энэ тухайгаа ажил хаялтыг сэргээхээс ..........с доошгүй цагийн өмнө ажил олгогчид .........р мэдэгдэнэ.
12, цахимаар
12, бичгээр
24, бичгээр
24, цахимаар
ажил хаялтад оролцсон ажилтанд олговор олгох асуудлыг талууд хөдөлмөрийн маргаан ......... явцад тогтоож болно.
эхлэх явцад
шийдвэрлэх явцад
өрнөх явцад
аль нь ч биш
ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн эсэхээс үл хамаарч ажил хаялтанд оролцох эрхтэй юу?
сайн дураар оролцох эрхтэй
албадан оролцох эрхтэй
оролцох эрхгүй
ажил олгогчоос шалтгаалж хамтын хэлэлцээр зогсонги байдалд орсон бол үйлдвэрчний эвлэл ямар үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй вэ?
ажил олгогчтой тэмцэх
ажил хаялтыг санаачилж зохион байгуулах
ажлаас гарах
ажил хаялтыг удирдах этгээд ажил хаялт эхлэхээс .......-с доошгүй өдрийн өмнө ажил хаях тухай шийдвэрийг ажил олгогчид ...........-р хүргүүлэх үүрэгтэй
5-с бичгээр
5-с амаар
5-с цахимаар
5-с төлөөллөөр дамжуулан
ажил хаялтын үед эсхүл ажлын байрыг түр хаах /локоут/ үед ажил хаялтад оролцогчоос ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтанд хандаж ажил хаялтад оролцохыг ........... замаар уриалж болно.
тайван
албадан
уриалж болохгүй
хүчээр
ажил хаялтад оролцоогүй ажилтан ......... эрхтэй
ажлаа таслах
ажлаасаа гарах
ажил үүргээ гүйцэтгэх
ажиллахгүй байх
Хүний амь нас, аюулгүй байдал, эрүүл мэндэд аюул учирсан, эсхүл учирч болзошгүй нөхцөл байдал бий болсон тохиолдолд ............ хоногийн хугацаагаар ажил хаялтыг хойшлуулах шийдвэрийг ..................... гаргана
30 хүртэл, УИХ
30 хүртэл, ЗГ
30 хүртэл, Үйлдвэрчний эвлэл
30 хүртэл, ажилтан өөрөө
