Kemampuan untuk bekerja secara kooperatif dengan orang lain, komitmen untuk mencapai tujuan kelompok dan bekerja bersama.merupakan definisi dari.....

Kemampuan untuk belajar dan mengembangkan kemampuan diri dengan baik secara terus menerus dan meningkat, serta kemampuan mengembangkan anggota team sesuai standard peningkatan sendiri di masa depan (improvement), Pengertian dari....

Kemampuan untuk bersikap positif dalam berkomunikasi, bekerjasama, melayani dan menghargai setiap rekan kerja untuk memberikan layanan yang terbaik atas pekerjaan yang dilakukan, merupakan pengertian dari....

Kemampuan untuk membantu dan melayani orang lain agar terpenuhi kebutuhannya.   Merupakan kemampuan untuk menemukan kebutuhan pelanggan/mitra dan kemudian memenuhinya merupakan pengertian dari.....

Studi Kasus :

Dalam suatu perusahaan akan diadakan lomba 5R (Ringkas,Resik,Rapi, Rawat dan Rajin) antar departemen, kegiatan lomba tersebut membutuhkan peran dan sumbangsih setiap karyawan karena hadiah yang diberikan kepada pemenang lumayan besar, maka setiap departemen bergotong royong untuk merapikan areanya agar menjadi pemenang.

dari kasus tersebut menunjukan perilaku.......

Studi kasus 2 :

Pada saat perjalanan pulang dari tempat kerja Karyawan a.n Budi melihat rekannya di jalan kendaraannya berhenti, budi menghampirinya dan setelah ditanya ternyata ban kendaraan tersebut bocor, budi memberikan bantuan untuk mendapatkan bengkel terdekat. Perilaku yang dilakukan Budi Merupakan contoh dari ......

Studi kasus :

Bulan K3 Nasional diadakan pada tanggal 12 Januari 2023 sampai dengan tanggal 12 Februari 2023. Berbagai kegiatan yang mendorong upaya penerapan dan pelaksanaan dilakukan antara lain kampanye, promosi K3 melalui media sosial, dan lomba/kompetisi, Ahli K3U di PT AKG meminta ide dan pendapat dari karyawan/panitia bulan K3 terkait lomba apa yang akan dilakukan di perusahaan yang berkaitan dengan K3. Contoh perilaku tersebut merupakan indikator perilaku......

Studi Kasus :

Dalam suatu perusahaan akan dilakukan perbaikan mesin, sebagai seorang leader Pak Agus membagi tugas pekerjaan dengan seimbang. Perilaku tersebut contoh dari indikator perilaku......

Studi kasus :

Dalam menjalankan pekerjaannya karyawan a.n Ramzi Menjalankan tugas dan pekerjaannya sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) di departemennya, selain itu Ramzi juga merupakan karyawan yang patuh terhadap nilai perusahaan dan perturan perusahaan. Perilaku Ramzi merupakan indikator perilaku....?

Studi kasus :

Salah satu karyawan a.n Ina Mengajak rekan kerjanya Yaitu Ani beristirahat lebih awal sebelum jam waktunya istirahat, namun Ani menolak karena belum waktunya istirahat dan harus bertanggung jawab menyelesaikan pekerjaannya. Yang dilakukan Ani merupakan perlaku.....

Studi kasus : Seorang security menerima tamu dari eksternal untuk bertemu salah satu manajemen yang ada di Perusahaan sikap yang dilakukan security adalah mengkonfirmasi ulang apakah sudah membuat janji jika sudah security memintanya untuk menunggu diruang tunggu dan security menghubungi manajemen untuk menginformasikan bahwa ada tamu dari eksternal. sikap dan pelayanan yang dilakukan security menunjukan budaya sinau terkait.....

Studi kasus: Seorang Karyawan a.n Ayu menjalankan pekerjaannya sesuai dengan SOP Yang ada di di Departemen produksi agar tidak terjadi kesalahan, karyawan tersebut menunjukan budaya perusahaan ......