Corporate Values: 'Leadership' mengajak insan Elite memahami bahwa *5/5 kepemimpinan bukan semata kewenangan (otoritas) dan kemandirian untuk mengambil keputusan (otonomi), namun soal.....

Selaras dengan Corporate Values: 'Innovative', Kawan Lama Group terus *5/5 mengembangkan bisnisnya ke dalam 6 pilar bisnis (per Mei 2023). Keenam pilar itu adalah Industrial & Commercial, Consumer Retail, Food & Beverage, Property & Hospitality ..................... , .....................

Eko adalah karyawan yang baru bergabung setahun di Kawan Lama Group. Baik atasan maupun rekan kerjanya mengakui bahwa Eko adalah pribadi yang unggul. Di tengah situasi kerja yang sulit dan tidak menyenangkan, Eko mampu memberikan contoh bagaimana mempertahankan semangatnya.

Dari kisah Eko di atas, perilaku Eko yang berhasil mempertahankan semangat di tengah situasi kerja yang sulit dan tidak menyenangkan merupakan key behavior dari Corporate Values......

'Mastery' merupakan salah satu Corporate Values yang mendorong kita memiliki keseimbangan antara keahlian .......... dan .......... untuk menjadi pribadi yang Effective & Nice.

Agar menjamin Kawan Lama Group terus unggul, bertumbuh, dan berkembang secara berkelanjutan maka Insan Elite perlu menyelaraskan terhadap..........................seluruh elemen pertumbuhan perusahaan seperti target, strategi, taktik, budaya dan kebijakan.

Rahasia sukses Kawan Lama Group, "mengerahkan segenap hati untuk apa yang kita lakukan". Semangat ini terkandung dalam Corporate Values,........

Ada seorang anggota Tim yang akhirnya melapor pada Superiornya atas kesengajaan rekan kerjanya yang memalsukan dokumen untuk

keuntungan pribadinya. Tindakan ini mencerminkan Corporate Values

Terus mengembangkan diri untuk menjadi ahli di bidangnya atau

berperilaku 'Mastery' selaras dengan Corporate Culture Kawan Lama Group yaitu

Sebagai perusahaan yang digerakkan oleh Misi, Kawan Lama Group memiliki misi memberikan................untuk kehidupan yang lebih baik melalui pengembangan bisnis dan pertumbuhan berkelanjutan.

Memberikan ide solutif untuk meningkatkan efektivitas pekerjaan dengan memanfaatkan teknologi dan memaksimalkan sumberdaya yang ada merupakan salah satu bentuk perilaku yang mencerminkan Corporate Values.......

Pada suatu kesempatan, Shierly diundang meeting oleh User. Dalam meeting itu, Shierly berinisiatif mencatat umpan balik dari User, walaupun masukan User tidak berkaitan langsung dengan lingkup kerja Shierly maupun tim kerjanya.

User pun merasa senang karena mendapat manfaat lebih dari diskusinya bersama Shierly, dimana Shierly proaktif memberikan ide-ide solutif yang bisa menjawab kebutuhan User secara praktis.

Seusai meeting, Shierly langsung mengelola umpan balik dari User. la mengidentifikasi Departemen dan Divisi apa saja yang terkait lalu mencari tahu siapa PIC nya untuk diundang meeting merencanakan upaya perbaikan bersama untuk User. Hal ini pun disambut dengan positif dan antusias oleh para PIC terkait.

Semangat para PIC Departemen dan Divisi yang mau bekerja sama, saling membantu dan melengkapi demi mencapai tujuan bersama yakni menjawab kebutuhan User, kita kenal dengan semangat.

Eko adalah karyawan yang baru bergabung setahun di Kawan Lama Group. Baik atasan maupun rekan kerjanya mengakui bahwa Eko adalah pribadi yang unggul. Di tengah situasi kerja yang sulit dan tidak menyenangkan, Eko mampu memberikan contoh bagaimana mempertahankan semangatnya.

Perilaku Eko yang berhasil menjadi teladan bagi orang-orang di sekitarnya merupakan key behavior dari Corporate Values.

Corporate Values: 'Enthusiasm, bukan sekedar rasa "senang", melainkan juga bentuk komitmen untuk terus …............ meskipun menghadapi tantangan.

Pada suatu kesempatan, Shierly diundang meeting oleh User. Dalam meeting itu, Shierly berinisiatif mencatat umpan balik dari User, walaupun masukan User tidak berkaitan langsung dengan lingkup kerja Shierly maupun tim kerjanya.

User pun merasa senang karena mendapat manfaat lebih dari diskusinya bersama Shierly, dimana Shierly proaktif memberikan ide-ide solutif yang bisa menjawab kebutuhan User secara praktis.

Seusai meeting, Shierly langsung mengelola umpan balik dari User. Ia mengidentifikasi Departemen dan Divisi apa saja yang terkait lalu mencari tahu siapa PIC nya untuk diundang meeting merencanakan upaya perbaikan bersama untuk User. Hal ini pun disambut dengan positif dan antusias oleh para PIC terkait.

Kolaborasi yang diinisiasi Shierly bersama Departemen dan Divisi terkait untuk merencanakan upaya perbaikan bagi User, memberi kita contoh perwujudan Corporate Values

Pada suatu kesempatan, Shierly diundang meeting oleh User. Dalam meeting itu, Shierly berinisiatif mencatat umpan balik dari User, walaupun masukan User tidak berkaitan langsung dengan lingkup kerja Shierly maupun tim kerjanya.

User pun merasa senang karena mendapat manfaat lebih dari diskusinya bersama Shierly, dimana Shierly proaktif memberikan ide-ide solutif yang bisa menjawab kebutuhan User secara praktis.

Seusai meeting, Shierly langsung mengelola umpan balik dari User. Ia mengidentifikasi Departemen dan Divisi apa saja yang terkait lalu mencari tahu siapa PIC nya untuk diundang meeting merencanakan upaya perbaikan bersama untuk User. Hal ini pun disambut dengan positif dan antusias oleh para PIC terkait.

Inisiatif Shierly memberikan manfaat lebih pada User dalam bentuk ide- ide solutif, menunjukkan key behavior dari Corporate Values

Corporate Values: 'Integrity' mengajak insan Elite berani untuk tidak berhenti hanya pada apa yang …........... namun mendorong diri melakukan hal yang …......... untuk keberlanjutan organisasi dan para pemangku kepentingan secara menyeluruh.

Corporate Values yang ditunjukkan melalui kegigihan dan daya juang untuk mencapai hasil kerja yang lebih tinggi adalah

Pada suatu kesempatan, Shierly diundang meeting oleh User. Dalam meeting itu, Shierly berinisiatif mencatat umpan balik dari User, walaupun masukan User tidak berkaitan langsung dengan lingkup kerja Shierly maupun tim kerjanya.

User pun merasa senang karena mendapat manfaat lebih dari diskusinya bersama Shierly, dimana Shierly proaktif memberikan ide-ide solutif yang bisa menjawab kebutuhan User secara praktis.

Seusai meeting, Shierly langsung mengelola umpan balik dari User. la mengidentifikasi Departemen dan Divisi apa saja yang terkait lalu mencari tahu siapa PIC nya untuk diundang meeting merencanakan upaya perbaikan bersama untuk User. Hal ini pun disambut dengan positif dan antusias oleh para PIC terkait.

Sikap Shierly yang proaktif mengakomodir kebutuhan User walaupun bukan lingkup kerjanya maupun tim kerjanya, mencerminkan Corporate Values

Di bawah ini yang merupakan Corporate Values Kawan Lama Group

adalah...