Font size
Worksheetsеңбек құқығы
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Еңбек құқығы дегеніміз?
А) жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы
В) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді
С) тараптардың арасында еңбек, ұжымдық шарт негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы
Е) мемлекеттік органдардың қызметін реттейтін құқық саласы
Еңбек құқығының субьектiсiн атаңыз:
жұмыскер және жұмыс беруші.
азаматтар.
жұмыс берушiлер.
.
барлық жауап дұрыс.
Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?
А) 15 жасан.
В) 14 жастан.
С) 13 жастан.
D) 16 жастан.
Еңбек кодексі қабылданған жыл ?
А) 1997 ж
В) 2007 ж
С) 2016 ж
D) 2012 ж
Азаматтардың кәмелеттiк жасы қай жастан басталады ?
А) 14 жасан.
В) 16 жастан.
С) 18 жастан.
D) 20 жастан.
Жұмыс берушi:
А) еңбекпен қамтамсыз етушi тұлға.
В) еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
С) Ұйыммен шарт жасасқан тұлға.
.
D) жеке тұлға мен қоғамдық Ұйымдар.
Еңбек заңнамасының мақсаты...
А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу.
В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Заңды тұлға дегенiмiз:
А) азаматтар және коммерциялық ұйымдар.
В) коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.
.
С) мемлекеттiк органдар.
D) жеке тұлғалар.
Еңбек құқығының принциптері
А) еңбек бостандығы
В) мәжбүрлі еңбекке жол беру
С) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту
D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі
Кооператив түрлерiн атаңыз:
А) мемлекеттiк және өндiрiстiк.
В) шаруашылық және өндiрiстiк.
С) тұтынушы және өндiрiстiк.
D) құрылтайшы және тұтынушы.
Еңбек құқығың пәнi не болып табылады?
А) қоғамдық қатынас.
В) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.
С) еңбектiк қатынас.
D) өзіндік еңбек.
Еңбек заңнамасының міндеті...
А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар?
А) Үкімет және парламент
В) Еңбек инспекциясы және үкімет
С) мемлекеттік органдар және парламент
D) жергілікті атқарушы органдар және парламент
Азаматтардың еңбекке қабiлеттiлiгiн тiкелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:
А) еңбек құқығының пәнi.
В) еңбек құқығың обьектiсі.
С) жалдамалы еңбек.
Д) өзіндік еңбек.
Ұйымның қызметiне өзiнiң еңбегi арқылы қатысатын азаматтардың бiрiгуiн бiлдiретiн еңбек құқығы субьектiлерiнiң бiрi:
А) кооператив.
В) фермерлiк шаруашылық.
С) еңбек Ұжымы.
Д) кәсiпорын әкiмшiлiгi.
Еңбек құқығың субьектiсi ретiнде кәсiпорын әкiмшiлiгiнiң құрамында шешушi роль атқаратын:
А) мастер.
В) әкiмшiлiк басшысы.
С) кәсiпорын басшысы.
Д) бигадир.
Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:
А) қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар
В) ауыр, денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмелет жасқа толған адаммен жасалса
С) медициналық қорытынды бойынша адамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындауға
D) шетелдік қызметкерлер жергілікті атқарушы органның рұқсаты алынғанға дейін
Жұмысшының жұмыс кұнi аяқталғаннан келесi кұнгi жұмыс басталғанға дейiнгi күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
А) 16 сағаттан.
В) 14 сағаттан.
С) 12 сағаттан.
D) 10 сағаттан.
Жүйелi еңбек түрi дегенiмiз не ?
А) әртүрлi саладағы жұмысшылар еңбегi.
В) жеке меншiк иелерiнiң және меншiгi жоқ адамдардың ұжымдық еңбегi.
C)бiр мамандықтағы жұмысшылар еңбегi.
D)бiр саладағы әртүрлi маман жұмысшыларының еңбегi.
Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi ?
A) 15 жастан.
B) 16 жастан.
C) 18 жастан.
D) 18 жастан
