หลักความรู้ความสามารถ

หลักความเสมอภาค

หลักความมั่นคงในอาชีพ

หลักคุณธรรมจริยธรรม

ถูกทุกข้อ

การสรรหาบุคคล

การพัฒนาบุคลากร

การบริหารค่าตอบแทน

การดูแลรักษาบุคลากร

การใช้ประโยชน์จากบุคลากร

เพื่อให้บุคลากรสร้างผลงานที่มีคุณภาพให้แก่องค์การได้อย่างต่อเนื่อง

เพื่อช่วยพัฒนาองค์การให้ทันสมัยและลดการลาออกของบุคลากร

เพื่อลดช่องว่างระหว่างความรู้ สมรรถนะ ของบุคลากรกับความรู้ความสามารถที่ต้องใช้ในการปฏิบัติงาน

เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น

เพื่อให้บุคลากรสามารถที่จะปฏิหน้าที่ที่ยากขึ้นและรับผิดชอบงารที่สูงขึ้นได้

การรับสมัครงาน

การจัดสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์

การตรวจสอบหลักฐานและบุคคลที่อ้างอิง

การว่าจ้างและติดตามผลการปฏิบัติงานระหว่างทดลองงาน

การทำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุให้บุคลากร

การประสานความพยายามของคน

การประสานความหมายของงาน

การประสานความพยายามของคนเพื่อบรรลุเป้าหมาย

การบรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกัน

การจูงใจในรูปของทรัพย์

เทคนิควิทยาการและเทคโนโลยี

ลักษณะของการจัดการ และสายการบังคับบัญชา

ถูกทุกข้อ

3

4

5

6

7

1 ยุค

2 ยุค

3 ยุค

4 ยุค

การรับสมัครงาน

การจัดสอบสัมภาษณ์

การลาหยุดงาน

การบันทึกเวลาเข้า-ออกโดยใช้เครื่องบันทึกเวลาการทํางาน

การบริหารจัดการ

กฎเกณฑ์และระเบียบวิธีปฏิบัติต่างๆ

ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์

ข้อมูลบุคลากร

POSDCORB

PODSCORB

POSODORB

POSCORB

กฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐบาล

สภาพของตลาด

แรงกดดันจากสหภาพแรงงาน

ถูกทุกข้อ

Frederick W. Taylor

Henri Fayol

Urwick & Gulick

Max Weber

Frederick W. Taylor

Max Weber

Urwick & Gulick

Henri Fayol