غالبا ما نلاحظ في المنشآت الربحية أو الاقتصادية تكون إدارة الموارد البشرية اقرب للإدارة العليا

يركز مدخل الموارد البشرية علي أهمية إدارة الأفراد باعتبارهم موارد اقتصادية و ليس عنصراً من عناصر الإنتاج

من أولويات أهداف المنظمات في عصرنا الحالي : تحقيق الربحية وزيادة الإنتاجية وتخفيض التكاليف

البيئة شديدة الديناميكية تحتم ضرورة قيام المنظمات بتدعيم قدرتها على إدارة التغيير وتحسين القدرة على التغيير

المنظمات بمختلف مستوياتها تمر بحالة تغير مستمرة لم يشهد لها مثيل من قبل وهذا يتطلب

أحد أجزاء العمل الهامة الممكن تمييزه أو إدراكه ويمكن وصفه في عبارة واحدة قصيرة ويتم التركيز عليه في عملية التقييم

يشير إلى وصف مكتوب للعمل الذي يؤديه الموظف ، ويشمل عناصر بيانات العمل الأساسية التي تحدِّد العمل

عملية وضع واحد أو اكثر من الوظائف في مجموعة من الوظائف المماثلة ويمكن أن يعتمد على خطوط السلطة والواجبات والمسؤوليات أو المتطلبات السلوكية للوظيفة

اداة التي تسمح للإدارة و للمتقدمين معرفة المهارات ومستوى الخبرة والتعليم، والقدرات اللازم توافرها في المرشح للوظيفة