NEW
Font size
Worksheets3 пс
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
ҚР Конституциясы қай жылы шықты
30.08.95
15.06.1997
25.10.2007
Әркімнің еңбек ету бостандығы мен қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы жоқ
дұрыс
дұрыс емес
Еріксіз еңбекке қай уақытта жол береді
еріксіз еңбекке жол берілмейді
соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі
Еңбек Кодексі қай жылдан бастап күшіне енді
2007
2004
1995
1991
МЕСТ жүйесіне
0-ден 9-ға дейінгі топтар кіреді
0-ден 6-ға дейінгі топтар кіред
0-ден 18-ға дейінгі топтар кіреді
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты
жіберуші тараптың жұмыскерді қабылдаушы тараптың
мүддесінде, басқаруымен және бақылауымен еңбек функцияларын орындауы үшін оны
персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсетуге арналған шарт бойынша қабылдаушы
тарапқа жіберуі
еңбек қатынастарын және
еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары
тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен
бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу
болып табылады
жұмыскерлердің еңбек қызметі процесінде олардың өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған ұйымдастырушылық, техникалық, санитариялық-гигиеналық, биологиялық және өзге де нормаларды, қағидаларды, рәсімдер мен өлшемшарттарды қамтамасыз ету тұрғысынан өндіріс жағдайларын, өндірістік және еңбек процесін сипаттайтын сапалық және сандық көрсеткіштер
Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және
мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп
және қызмет түрін таңдауға құқығы бар
дұрыс
дұрыс емес
Еңбек саласында кемсітушілікке ұшырадым деп есептейтін адамдар
кемсітушілікке еңбек шарты біткенше көнуге тура келеді
ҚР заңдарында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге де орындарға
жүгінуге құқылы
Жұмыстан шығу керек
еңбек құқықтарын іске асыру кезінде шығу тегіне, әлеуметтік,
лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге
көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне, жасына немесе дене кемістіктеріне,
қоғамдық бірлестіктерге қатыстылығына байланысты немесе өзге де мән-жайлар
бойынша ешқандай кемсітуге болмайды
бұрыс
дұрыс
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар
МЕСТ бойынша жауапқа тартылады
еңбек актісін толтырып, ескерту алады
Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады.
