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WorksheetsMarque Employeur
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Comment définiriez-vous la marque employeur ?
C'est une stratégie de promotion des produits d'une entreprise auprès des candidats potentiels
C'est une stratégie de promotion des performances d'une entreprise vers les publics internes et externes
C'est une stratégie permettant de devenir un employeur qui attire les candidats et qui fidélise ses employés
C'est une stratégie de communication pour que l'entreprise se fasse connaître des candidats potentiels
Quel impact peut avoir une bonne marque employeur ?
Augmenter les ventes de vos produits/services
Augmenter le nombre de candidats répondant aux annonces
Augmenter la qualité des candidatures reçues
Améliorer la fidélisation des employés
Augmenter la notoriété de la marque
A votre avis, pourquoi la marque employeur est-elle devenue si importante en entreprise ?
Parce que, à cause du quiet quitting, il devient difficile de recruter
Parce qu'elles ont trop priorisé le CA au détriment de la QVT
Parce que, grâce aux réseaux sociaux, tout se sait, même ce qui se passe dans l'entreprise
Parce que les candidats ou employés sont de potentiels consommateurs de la marque
Parce que personne ne veut consommer une marque qui traite mal ses employés
Quel est l'élément primordial pour construire une marque employeur forte ?
Horaires de travail flexibles et options de télétravail pour un meilleur équilibre pro/perso
Des possibilités d'évolution de carrière et de formation
La mise en avant des valeurs et des opérations de RSE sur le site
Un accord visible entre la communication "marque employeur" et ce que vivent les salariés
Un environnement de travail positif et engagé envers les salariés
Parmi ces outils de marque employeur, quels sont ceux que vous connaissez déjà ?
La communication interne
Le job board
Les "labels" employeur
L'employee advocacy
Les réseaux sociaux de la marque
Comment une entreprise peut-elle améliorer sa marque employeur ?
En utilisant l'employee advocacy pour montrer à l'extérieur ce que vivent les employés en interne
En se concentrant sur les stratégies de communication externe pour attirer les employés potentiels
En fournissant babyfoot, collations et boissons gratuites au bureau
En offrant des horaires de travail flexibles et des options de travail à distance
En mêlant communication externe et communication interne pour harmoniser marque commerciale et marque employeur
Quelle communication a un impact sur la marque employeur ?
La communication Interne
La communication Externe
Les deux mon capitaine
Comment une entreprise peut-elle mesurer le succès de sa marque employeur ?
En mesurant le nombre de followers sur les réseaux sociaux.
En réalisant des enquêtes internes pour évaluer la satisfaction des employés.
En mesurant la notoriété et la perception de la marque parmi le grand public.
En suivant le nombre de candidatures qualitatives reçues aux offres d'emploi.
En observant les notes obtenues sur les sites évaluant les employeurs.
Comment une entreprise peut-elle maintenir une marque employeur forte au fil du temps?
En se concentrant sur la satisfaction des employés
En respectant constamment ses promesses et en favorisant une culture de travail positive
En offrant des salaires et des avantages compétitifs
En mettant en avant des valeurs fortes et une politique RSE convaincante
En offrant des opportunités de croissance et en s'engageant auprès des salariés
Quelle phrase vous fait le plus penser à la marque employeur de votre employeur actuel ?
Beaucoup de promesses mais peu d'entre elles sont tenues
Pas grand chose, elle n'existe pas !
Des valeurs affichées sur le site ET incarnées par le management en interne
Tout dans la communication externe mais rien en communication interne
Accent mis sur l'interne mais aucune harmonisation avec la communication externe
