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WorksheetsGestión del conocimiento/AUXILIATURA ADMI III/Aux.Marilia Cordon
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
¿Qué es la Generación de Conocimiento?
La Generación de Conocimiento se refiere al proceso de crear nueva información o entendimiento a partir de datos o información existente.
La Generación de Conocimiento se refiere al proceso de repetir la información o entendimiento a partir de datos o información existente.
Ninguna de las anteriores
¿Cuáles son las fuentes de datos más comunes utilizadas en la Generación de Conocimiento?
Las fuentes de datos más comunes incluyen datos experimentales, datos observacionales, datos recopilados a través de encuestas y datos obtenidos de fuentes secundarias, como la literatura científica.
No existen fuentes, ya que que en primera instancia se debe realizar un análisis.
Ambas son correctas
Ninguna es correcta
¿Cuál es la diferencia entre conocimiento tácito y conocimiento explícito en el contexto de la Generación de Conocimiento?
El conocimiento tácito es el conocimiento que una persona posee pero que no ha sido formalizado ni documentado.
El conocimiento explícito es el conocimiento que se ha documentado y se puede comunicar de manera clara y precisa.
Ambas son correctas
Solo el conocimiento explícito es correcto
El conocimiento tácito es el conocimiento que una persona posee pero que no ha sido formalizado ni documentado.
Falso
Verdadero
El conocimiento explícito es el conocimiento que no se ha documentado y se puede comunicar de manera clara y precisa.
Verdadero
Falso
¿Cuál es la importancia de la revisión de la literatura en la Generación de Conocimiento?
La revisión de la literatura es crucial porque permite identificar el estado actual del conocimiento en un área específica y ayuda a evitar la duplicación de esfuerzos de investigación.
No tiene gran relevancia
La tecnología de la información facilita la recopilación, el almacenamiento y el análisis de datos, lo que puede acelerar y mejorar el proceso de generación de conocimiento.
Verdadero
falso
Ni verdadero, ni falso
Las comunidades de práctica son grupos de personas que comparten intereses y conocimientos en común. Contribuyen a la Generación de Conocimiento al fomentar el intercambio de información y experiencias entre sus miembros.
Verdadero
Falso
La creatividad desempeña un papel fundamental al generar nuevas ideas y enfoques que pueden llevar a la creación de nuevos conocimientos y soluciones innovadoras.
Verdadero
Falso
¿Cuál es el desafío mas relevante que puede surgir en el proceso de Generación de Conocimiento?
Desinterés.
Resistencia al cambio en las organizaciones.
Rotación de personal.
Ninguna de las anteriores.
El ciclo básico de la Generación de Conocimiento consta de las siguientes etapas: identificación de problemas, recopilación de datos, análisis de datos, creación de conocimiento, difusión y aplicación del conocimiento.
Verdadero
Falso
¿Cuál es la principal diferencia entre conocimiento tácito y conocimiento explícito?
a) El conocimiento tácito es más fácil de comunicar que el conocimiento explícito.
b) El conocimiento tácito es conocimiento formalizado y documentado, mientras que el conocimiento explícito no lo es.
c) El conocimiento tácito es difícil de formalizar y documentar, mientras que el conocimiento explícito es claro y comunicable.
El conocimiento como factor clave e
innovador que agrega valor a las organizaciones,
suele enmarcarse dentro de un
modelo de creación y gestión.
VERDADERO
FALSO
La exteriorización consiste en la representación
explícita del conocimiento, a través
de la adopción de diferentes formas de
expresión como las analogías, metáforas y
conceptos que puede constituirse en una
ventaja para la organización al inducir procesos
creativos.
Verdadero
Falso
¿A quiénes pertenece este modelo?
Modelo de Nonaka y Takeuchi
Modelo de Lewin y Porter
Modelo de Drucker y Takeuchi
Ante una sociedad en la cual el
conocimiento es considerado un recurso
clave para su desarrollo, surge una nueva
persona con la capacidad de aprender,
transmitir su saber y estar permanentemente
motivada al cambio y a la innovación
organizacional.
Verdadero
Falso
No surge, ya que existe temor al cambio
