Font size
Worksheetsтрудовой договор
Total questions: 19
Worksheet time: 20mins
В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
трудовой контракт
трудовой договор
договор труда
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
не позднее чем за три дня в устной форме
не позднее чем за четыре дня в устной формеl
в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее … рабочих дней со дня обращения работника:
5
7
4
3
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником
допускается, если работник не возражает
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
беременных женщин нельзя уволить
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
в день подписания трудового договора
через десять дней после подписания трудового договора
со дня, определенного трудовым договором
на следующий день, если конкретная дата отсутствует
Трудовые договоры могут заключаться:
только на определенный срок не более семи лет
только на определенный срок не более пяти лет
на неопределенный срок
исключительно на неопределенный скрок
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении:
выплачивается
не выплачивается
выплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
вопрос решается по договору с работодателем
Прекращение трудового договора оформляется:
отдельным соглашением между работником и работодателем
внесением соответствующей записи в трудовой договор
приказом (распоряжением) работодателя
справкой об увольнении
Какие бывают виды договоров?
определенный срок
срочный
неопределенный срок
бессрочный
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:
работник принят на работу с испытательным сроком
работник принят на работу с испытательным сроком в две недели
работник принят на работу без испытания
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
18
20
16
исключительно 18
Работодатель отстраняет от работы работника на:
два месяца
шесть месяцев
4 месяца
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
не обязан
обязан на тех работников, которые проработали у него свыше четырех недель
обязан
по договору между работникам и работодателем
За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника
могут отстранить от работы
переводят на другую работу
могут уволить
29. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным:
если работник приступил к работе самостоятельно
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
в любом случае
такое недопустимо
При приеме на работу не требуется документ
трудовая книжка
диплом
справка с места регистрации
свидетельство о рождении
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
1 месяц
3 месяца
4 месяца
6 месяцев
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
строго по решению трудового коллектива
согласии работника
необходимости рабочего процесса
не допускается
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Лицам пенсионного возраста
Военнообязанным
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
всем вышеперечисленным
