Untuk membantu syarikat.

Untuk menambah baik keselamatan syarikat.

Untuk membolehkan pekerja berkelakuan tidak sopan.

Untuk memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cara yang diterima

oleh organisasi.

Melantik peguam.

Simpan sebagai rahsia dan abaikan masalah.

Dokumentasi pelanggaran peraturan dan kesannya mesti wujud.

Dokumentasi slip gaji mesti dinilai oleh Jabatan Sumber Manusia.

Untuk mengurangkan kos.

Cekap dan wajar dalam perniagaan.

Untuk memberi tumpuan terhadap tingkah laku dan bukan personaliti.

Untuk mastikan hukuman boleh dilakukan segera.

Mematuhi pemimpin yang baik.

Latihan untuk bertindak sealiran dengan peraturan.

Menentukan siapa yang menjadi pemimpin dalam organisasi.

Membuat sesuatu dengan pantas dan siapkan tugasan yang diberikan.

Untuk suka-suka.

Mendapat kenaikan gaji.

Meningkatkan kemahiran pekerja dalammencapai matlamat.

Menjadikan pekerja bergantung harap pada majikan untuk mencapai

matlamat.

Kontrak untuk pekerja.

Garis panduan keselamatan tempat kerja.

Memastikan semua orang kerja bersama-sama.

Peraturan yang mengehadkan capaian maklumat tertentu.

Persetujuan panduan tempat kerja.

Etika kod pakaian standard.

Senarai skim kenaikan gaji.

Kod amalan berkaitan standard kelakuan yang dipersetujui.

Membolehkan pekerja berbincang di tempat kerja.

Menyediakan kelangsungan dan kesaksamaan di tempat kerja.

Mematuhi arahan secara terus daripada rakan sekerja dan pengurus.

Mendapat persefahaman yang jelas berkenaan struktur dan garis panduan

tempat kerja.

Semasa waktu rehat.

Selepas selesai kerja.

Sebelum mula kerja.

Salah laku atau keengganan menerima tugas.