wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

MANAJEMEN SDM

Total questions: 45

Worksheet time: 1hrs 25mins

Name
Class
Date
1.

Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…

a)

Materi

b)

Jangka waktu

c)

Tujuan

d)

Sasaran

2.

Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...

a)

Meningkatnya tuntutan serikat buruh

b)

Meningkatnya kebutuhan pasar

c)

Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan

d)

Meningkatnya tuntutan pemegang saham

3.

Divisi pada sebuah perusahaan yang menangani tentang SDM adalah...

a)

Marketing

b)

HRD

c)

Operasional

d)

Finance

4.

Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor .....

a)

Pendidikan

b)

Kekayaan

c)

Ketegasan Sikap

d)

Pengalaman

5.

Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

a)

Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

b)

Meningkatnya kinerja organisasi

c)

Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

d)

Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala

6.

Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….

a)

Teguran dari Dinas Tenaga Kerja

b)

Biaya perekrutan

c)

Berhentinya proses produksi

d)

Pengangguran mesin produksi

7.

Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

a)

Pengumuman lowongan pekerjaan

b)

Mengambil keputusan tentang sumber karyawan

c)

Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

d)

Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah

8.

Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah ….

a)

Sesuai dengan situasi mutakhir

b)

Memuluskan pergantian manajemen perusahaan

c)

Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan

d)

Menjamin pelaksanaan operasi organisasi

9.

Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….

a)

Tanggungjawab pribadi

b)

Bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri

c)

Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri

d)

Pelanggaran etika dan moral

10.

Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ….

a)

Finansial

b)

Promosi jabatan

c)

Non finansial

d)

Finansial dan nonfinansial

11.

Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ….

a)

Kinerja satu departemen dalam perusahaan

b)

Loyalitas kepada perusahaan

c)

Keanggotaannya dalam perusahaan

d)

Kehadiran yang selalu tepat waktu (on time)

12.

Gambar diatas menunjukkan kegiatan...

a)

Rapat

b)

Recruitment

c)

Pelatihan dan pengembangan

d)

Kuliah

13.

Kegiatan apakah diatas?

a)

SBMPTN

b)

Job Fair

c)

SKD CPNS

d)

BEASISWA

14.

Sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya, yang perlu dikelola adalah....

a)

Modal

b)

Manusia

c)

Alat

d)

Informasi

15.

Dalam rangka mencapai tujuan individu maupun organisasi, maka kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan SDM merupakan....

a)

Manajemen sumberdaya unggul

b)

Manajemen Sumber Daya Manusia

c)

Sumber Daya Manusia

d)

Manajemen Sumber Daya Alam

16.

Perencanaan sumber daya yang matang dan cermat pada manajemen proyek bertujuan untuk pencapaian sasaran dan tujuan proyek secara maksimal dengan beberapa tingkat antara lain…….

a)

Tingkat afektif dan psikomotorik tinggi

b)

Tingkat efektifitas dan efisiensi tinggi

c)

Tingkat inefektif dan inefisien tinggi

d)

Tingkat inefektif dan inefisien tinggi

e)

Tingkat sukses dan gagal tinggi

17.

Berikut ini yang bukan merupakan aspek dalam menentukan alokasi sumber daya untuk proyek adalah …….

a)

Jumlah sumber daya yang tersedia sesuai dengan kebutuhan proyek

b)

Kondisi keuangan membayar sumber daya yang akan digunakan

c)

Kemampuan masing – masing sumber daya

d)

Kemampuan dan kapasitas sumber daya yang akan digunakan

e)

Efektivitas dan efisiensi sumber daya yang digunakan

18.

Sumber daya manusia pada suatu proyek dapat dikategorikan menjadi dua yaitu …….

a)

Tenaga spesialis dan tidak spesialis

b)

Tenaga kerja harian dan borongan

c)

Tenaga kerja lepas dan tidak lepas

d)

Tenaga mahir dan tidak mahir

e)

Tenaga kerja tetap dan tidak tetap

19.

Tenaga kerja yang dimaksudkan agar perusahaan dalam pembayaran tidak terbebani tiap bulan bila proyek tidak ada adalah ……

a)

Tenaga kerja tetap

b)

Tenaga kerja tidak tetap

c)

Tenaga kerja kontrak

d)

Tenaga kerja tidak kontrak

e)

Tenaga lepas

20.

Dalam menentukan kondisi medan kerja dari tingkat mudah, sedang, atau berat termasuk langkah mengidentifikasi sumber daya ……

a)

Tenaga

b)

Material

c)

Waktu

d)

Peralatan

e)

Model

21.

Salah satu akibat dari kegagalan dalam mengelola waktu dalam suatu proyek adalah …..

a)

Pembengkakan anggaran pada pelaksanaan proyek

b)

Pemakaian peralatan menjadi tidak efektif dan efisien

c)

Penyelesaian proyek yang tidak tepat waktu

d)

Perusahaan terbebani dalam pembayaran gaji

e)

Penundaan dalam pelaksanaan proyek

22.

Berikut yang tidak termasuk ke dalam fase planning pada kegiatan manajemen waktu adalah …

a)

Mendefinisikan aktifitas

b)

Pengurutan aktifitas

c)

Estimasi lama aktifitas

d)

Perencanaan jadwal proyek

e)

Penyusunan jadwal proyek

23.

Pada manajemen material saat pembayaran logistik material harus disesuaikan dengan ……

a)

Cashflow proyek agar likuiditas keuangan proyek tetap aman

b)

Cashflow proyek agar likuiditas keuangan proyek tetap stabil

c)

Cashflow proyek agar likuiditas pelaksanaan proyek tetap stabil

d)

Cashflow proyek agar likuiditas pelaksanaan proyek tetap aman

e)

Cashflow proyek agar likuiditas perencanaan proyek tetap aman

24.

Berikut yang bukan termasuk format – format laporan lengkap mengenai indicator progress waktu adalah ……

a)

Barchat

b)

Network Planning

c)

Kurva S

d)

Kurva Earned Value

e)

Diagram Batang

25.

Berikut yang bukan termasuk format – format laporan lengkap mengenai indicator progress waktu adalah ……

a)

Harga mahal dengan kualitas murah

b)

Harga murah dengan kualitas baik

c)

Harga mahal dengan kualitas baik

d)

Harga murah dengan kualitas jelek

e)

Harga mahal dengan kualitas jelek

26.

Sumber daya yang dimiliki yang dikelola oleh seorang wirausahawan dapat dikategorikan atas enam tipe sumber daya (6M), KECUALI ...

a)

Modern

b)

Man

c)

Money

d)

Methode

e)

Market

27.

Man (Sumber Daya manusia) merupakan hal paling pokok dalam kewirausahaan karena alasan berikut ini, KECUALI!

a)

Manusia yang mengelola dan mengolah sumber daya material/fisik

b)

Manusia (khususnya Pimpinan/manager) lah yang mengatur manusia/pegawai

c)

Manusia lah yang memasarkan produk kewirausahaan

d)

Manusia tergantikan dengan mesin

28.

Hal berikut harus dipertimbangkan oleh pengusaha dalam memilih Sumber daya manusia /Karyawan yaitu ...

PILIH SEMUA YANG BENAR

a)

kemampuan/ketrampilan yang dibutuhkan

b)

Posisi /jabatan yang dibutuhkan

c)

kedekatan calon karyawan dengan pengusaha

d)

jumlah sumber daya yang dibutuhkan

29.

Mesin sangat penting untuk menjalankan kegiatan usaha. Berikut ini kelemahan menggunakan mesin dalam proses produksi adalah

a)

pekerjaan yang sulit menjadi mudah

b)

boros energi karena menggunakan listrik/minyak

c)

menghemat waktu /lamanya produksi

d)

pekerjaan mesin lebih rapi dan sedikit kesalahan

30.

tips memilih pelepah nipah sebagai bahan baku untuk membuat lakar (piring lidi), supaya mudah dibentuk/lentur adalah...

a)

pilih pelepah yang sudah kering

b)

pilih pelepah yang masih kuncup (baru muncul)

c)

pilih pelepah yang mekar sempurna

d)

pilih pelepah yang belum mekar, namun ujungnya sudah mulai akan mekar.

31.

Menentukan target pasar dapat membantu proses pengembangan usaha. berikut ini jenis usaha dengan target pasar yang TIDAK memungkinkan di mayarakat kuala jelai adalah...

a)

jualan ikan lele dan belut

b)

jualan gamis dan baju koko

c)

jualan kerupuk basah dan keripik

d)

jualan ikan bandeng dan udang

32.

Penggunaan metode manajemen yang tepat dapat membuat proses produksi berjalan dengan efisien. proses produksi yang tepat untuk membuat keripik pisang adalah ...

a)

pisang muda > diiris2 > diangin2kan > direndam air kapur > digoreng > diberi perasa

b)

pisang muda > diiris2 > diberi perasa > direndam air kapur > diangin2kan > digoreng

c)

pisang muda > diiris2 > direndam air kapur > diangin2kan > digoreng > diberi perasa

d)

pisang muda > direndam air kapur > diiris2 > diangin2kan > digoreng > diberi perasa

33.

Tanpa adanya anggaran uang yang cukup, maka proses manajemen usaha tidak bisa berjalan dengan maksimal. Kegunaan uang dalam kewirausahaaan adalah.. PILIH SEMUA JAWABAN BENAR

a)

membayar upah / gaji karyawan

b)

membayar biaya iklan

c)

membeli bahan baku produksi

d)

membeli dan merawat alat/mesin produksi

34.

pengusaha mendapatkan order 10.000 paket sembako. Jika 1 orang karyawan mampu membuat 100 paket sembako setiap hari, maka berapa karyawan yang harus direkrut agar order selesai dalam 4 hari???

a)

20 karyawan

b)

25 karyawan

c)

15 karyawan

d)

10 karyawan

35.

Sekarang kita berada di bulan Ramadhan, usaha makanan apa yang menurut kalian akan laris manis ??? Berikan juga Alasannya!

4 lines
36.

Perhatikan pertanyaan berikut!

1) Rekrutmen

2) Orientasi

3) Pelatihan

4) Menyimpan

5) Penempatan

Berdasarkan pernyataan tersebut yang bukan tahapan dari manajemen sumber daya manusia bisnis retail adalah…

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

e)

5

37.

Hal pertama dalam tahapan pengelolaan sumber daya manusia bisnis retail adalah....

a)

Rekrutmen

b)

Pendelegasian

c)

Penyebaran

d)

Orientasi

e)

Pelatihan

38.

Agar unggul bersaing dengan pebisnis lain, hal hal berikut harus senantiasa diperhatikan kecuali ...

a)

Lokasi

b)

Loyalitas Konsumen

c)

Banyaknya Modal

d)

Program Loyalitas

e)

Kualitas Pelayanan

39.

Fungsi manajemen menurut Henry Fayol adalah...

a)

Planning, staffing, reprting, budgeting, coordinating, organizing, dan directing

b)

Planing, organizing, conditioning, motivating, dan controlling

c)

Planning, staffing, directing, organizing, dan controlling

d)

Planning, actuanting, organizing, dan controlling

e)

Planning, organizing, coordinating, comanding, dan controlling

40.

Fungsi mesin dalam kaitannya dengan pekerjaan seseorang adalah…

a)

Sebagai pesaing manusia

b)

Alat untuk manejemen

c)

Alat untuk memuluskan jabatan manusia

d)

Alat untuk mempermudah manusia

e)

Penolong manusia keika kesusahan

41.

Manajemen adalah suatu bentuk koordinasi seluruh sumber daya melalui berbagai proses dalam mana jemen. Unsur-unsur dalam managemen yang dikenal dengan istilah unsur 6 M adalah...

a)

Pasar

b)

Pengorganisasian

c)

Pengawasan

d)

Perencanaan

e)

Penetapan SDM

42.

Manusia atau yang sering disebut dengan sumber daya manusia memiliki daya tambah yaitu sumber daya otak yang pengunaannya lebih maju dibandingkan oleh makluk ciptaan Tuhan yang lainnya. Unsur yang sangat penting dalam managemen menurut istilah 6 M adalah...

a)

Machines

b)

Man

c)

Market

d)

Money

e)

Methods

43.

Manajemen merupakan koordinasi semua sumber daya melalui proses perencanaan, pengorganisasian, penetapan tenaga kerja, pengarahan dan pengawasan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan terlebih dahulu. Yang diatur adalah semua unsur-unsur manajemen yang terdiri dari man, money, methods, materials, machine, and market, disingkat dengan 6M dan semua aktifitas yang ditimbulkannya dalam proses manajemen itu.

Orang yang menggerakan dan melakukan aktivitas-aktivitas untuk mencapai tujuan organisasi, termasuk juga mendayagunakan sumberdaya lainnya adalah masuk dalam ranah apa dalam 6 M...

a)

Man

b)

Machines

c)

Market

d)

Money

e)

Methods

44.

Sistem keseluruhan dari kegiatan usaha yang ditunjukkan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang, jasa, ide kepada pasar sasaran agar dapat mencapai tujuan organisasi. Merupakan salah satu dari unsur 6 M adalah ...

a)

Man

b)

Machines

c)

Market

d)

Money

e)

Methods

45.

Dalam pelaksanaan kerja diperlukan alur kerja. Suatu tata cara kerja yang baik akan memperlancar jalannya pekerjaan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Sebuah aturan dapat dinyatakan sebagai penetapan cara pelaksanaan kerja suatu tugas dengan memberikan berbagai pertimbangan-pertimbangan kepada sasaran, fasilitas-fasilitas yang tersedia dan penggunaan waktu, serta uang dan kegiatan usaha. Perlu diingat meskipun metode baik, sedangkan orang yang melaksanakannya tidak mengerti atau tidak mempunyai pengalaman maka hasilnya tidak akan memuaskan. Alur kerja yang dimaksud agar bisa bekerja sesuai dengan aturan di 6 M adalah…

a)

Man

b)

Machines

c)

Market

d)

Money

e)

Methods