Font size
WorksheetsPersonální činnost
Total questions: 13
Worksheet time: 8mins
Kdo provádí personální činnost v podniku?
Zaměstnanci
Personální útvar
Personalista
Státní správa
Která činnost nepatří mezi personální činnosti?
Vedení personální agendy
Organizování výběrových řízení
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Vedení skladové evidence
Jak se získávají zaměstnanci?
Spolupráce se školami
Inzerce
Agenturní zaměstnávání
Všechny možnosti jsou správné
Co upravuje pracovní právo?
Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
Vztahy mezi školami a institucemi státní správy
Vztahy mezi zaměstnanci a ÚP
Vztahy mezi zaměstnanci a zdravotními pojišťovnami
Kdo je ve výkonu práce závislý na zaměstnavateli?
Zaměstnanci
Personalisté
Školní instituce
Státní správa
Kdo může být zaměstnancem?
Fyzické osoby starší 18 let
Fyzické osoby starší 15 let
Právnické osoby
Všechny možnosti jsou správné
Kdo může být zaměstnavatelem?
Fyzické osoby starší 18 let
Fyzické osoby starší 15 let
Právnické osoby
Každý, kdo je zapsán na Úřadu práce
Mzdový list obsahuje údaje:
seznam všech zaměstnanců v podniku k 1.1. daného roku
jmenný seznam včetně datumu narození všech zaměstnanců v podniku k 1.1. daného roku
údaje o zaměstnanci a jednotlivé složky měsíčních mezd za období 1 roku
údaje o zaměstnanci a jednotlivé složky měsíčních mezd za období 5 let
Jaké ohlašovací povinnosti vůči institucím státní správy má zaměstnavatel při nástupu nového zaměstnance?
Nahlásit na ČSSZ
Nahlásit na Zdravotní pojišťovnu
Zaregistrovat se u správce daně jako plátce daně ze závislé činnosti
Zaregistrovat se u správce daně jako plátce daně z přidané hodnoty
Co musí mimo jiné zaměstnavatel udělat při nástupu zaměstnance do zaměstnání?
Shromáždit osobní údaje pro vyplnění mzdového listu
Převzít zápočtový list od předchozího zaměstnavatele
Vyplnit evidenční list důchodového pojištění
Zaslat přihlášky na ČSSZ a ZP
Pracovněprávní vztah, při kterém musí platit, že rozsah práce nesmí být vyšší než 300 hodin v kalendářním roce, se nazývá:
Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení pracovní činnosti
Brigáda
Zaměstnavatel je povinen nechat zaměstnance vyplnit a podepsat Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti
do 8 dnů ode dne nástupu do zaměstnání
do 15 dnů ode dne nástupu do zaměstnání
do 30 dnů ode dne nástupu do zaměstnání
Jednou z 5 základních zásad pracovněprávních vztahů je:
odměňování zaměstnance závisí na hospodářském výsledku podniku
rovné zacházení a zákaz diskriminace
postavení zaměstnance nepodléhá zvláštní zákonné ochraně
