¿Qué establece la Ley Federal de Trabajo sobre la capacitación de los trabajadores?

¿Qué deben formular de común acuerdo el patrón y el sindicato o la mayoría de los trabajadores?

¿Qué documento se refiere al registro como agente capacitador externo?

¿Qué tipo de comisión mixta es obligatoria para las empresas con más de 50 trabajadores?

¿Cuál es la vigencia máxima de los planes y programas de capacitación?

¿Qué tipo de apoyo pueden brindar los patrones a los trabajadores en materia de educación?

¿En qué se basan los planes y programas de capacitación?

¿Qué tipo de capacitación puede ser brindada al interior de la empresa?

¿Qué tipo de diagnóstico se debe realizar para la detección de necesidades de capacitación?

¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación laboral?

¿Cuál es el primer paso para diseñar un programa de capacitación?

Artículo de la Ley Federal del trabajo que establece los lineamientos sobre la capacitación

¿Cuál de las siguientes NO es una afirmación de le ley federal del trabajo respecto a la capacitación?

Habilidad de microenseñanza que consiste en brindar al alumno una preparación para el nuevo conocimiento, haciéndolo interesante por el tema, volviéndolo receptivo.

Artículo que establece la obligatoriedad de cumplir la autorización y registro por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para llevar a cabo programas de capacitación.

Artículo que establece que la capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

Establece que: 'Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.'

Establecen que: 'Los patrones podrán convenir con los trabajadores recibir la capacitación dentro o fuera de la misma empresa, impartida por el personal propio, instructores contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, que tengan un registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social'

Establece que la capacitación y desarrollo deberá tener por objeto (entre otros): preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación; prevenir riesgos de trabajo.

Establece la obligación de las organizaciones de capacitar al personal. Establece que la obligación es de las empresas y deberán de cumplir con esa obligación

Regula todo lo referente a la capacitación laboral y el adiestramiento del talento

Es el artículo de la LFT que establece las obligaciones de los trabajadores en lo referente a la capacitación del personal

Es el artículo de la LFT que establece la obligación de las empresas de conservar los planes y programas de la capacitación laboral

Es el artículo de la LFT que establece los requisitos que deben cumplir los planes y programas de Capacitación y desarrollo de personal