WorksheetsУправленческие компетенции
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Соотнесите термин с его определением
Тимбилдинг
Наиболее привлекающий внимание публики участник представления, концерта, фестиваля, имя которого стоит в заголовке афиши
Сплочение команды, улучшение работы команды, решение конфликтных ситуаций
Метод внутренней оценки сотрудников
Сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании
Соотнесите термин с его определением
Тимлид
Лицо, принимающее решение
Наиболее привлекающий внимание публики участник представления, концерта, фестиваля, имя которого стоит в заголовке афиши
Координатор, лидер, управленец
Сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании
Соотнесите термин с его определением
HR
Связи с общественностью
Сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании
соглашение, в соответствии с которым одна компания нанимает другую компанию для выполнения запланированной или существующей деятельности, которая осуществляется или может осуществляться внутри компании, а иногда включает передачу сотрудников и активов из одной фирмы в другую
Метод внутренней оценки сотрудников
Сопоставьте описание человека с той ролью в команде, которая подходит ему больше всего
Уверенный организатор, обычно это лидер команды. Он распределяет задачи, устанавливает сроки выполнения, контролирует результат. Хорошо знает свою команду и умело пользуется возможностями каждого
Реализатор
Аналитик-стратег
Координатор
Душа команды
Сопоставьте описание человека с той ролью в команде, которая подходит ему больше всего
Изобретатель и новатор. Как правило, он бывает руководителем команды. Полезен на начальных стадиях проекта, либо когда рабочий процесс застопорился и необходим драйвер для продолжения движения.
Генератор идей
Педант/контролер
Душа команды
Координатор
Сопоставьте описание человека с той ролью в команде, которая подходит ему больше всего
Дисциплинированный и трудолюбивый исполнитель. Настоящий солдат. На такого человека всегда можно положиться, он выполнит задачу в срок и сделает ровно то, что от него просят, консервативен. При выполнении задач всегда руководствуется здравым смыслом.
Педант/контролер
Специалист
Реализатор
Исследователь ресурсов
Выберите решение проблемы, соответствующее демократическому стилю руководства.
Сотрудник вашей компании регулярно опаздывает. Вы неоднократно делали предупреждения, и подопечный пообещал, что такое не повторится.
Спустя пару месяцев ситуация повторилась.
Уволить сотрудника без объяснения причины
Поговорить с сотрудником и выявить причины опозданий. Если политика вашей организации позволяет, то предложить альтернативный вариант графика работы
Выписать сотруднику штраф, пропорциональный количеству упущенных рабочих часов
Оставить ситуацию так, как есть.
Выберите решение проблемы, соответствующее демократическому стилю руководства.
Накануне важного мероприятия в группе организаторов произошел конфликт, из-за которого сотрудники отныне не хотят работать вместе. До мероприятия осталась неделя.
Отменить мероприятие
Выбрать одну из сторон, участвующих в конфликте
Провести медиационную встречу с обеими сторонами
Взять всю ответственность за мероприятие на себя
Выберите решение проблемы, соответствующее демократическому стилю руководства.
Вам поручено сократить штат сотрудников. В списках кандидатов на увольнение есть ваш хороший знакомый, однако вы понимаете, что есть сотрудники с более высокими показателями. В списке на 5 человек больше, чем вы можете уволить (есть вариант выбора сотрудников)
Уволить сотрудников «методом тыка»
Выбрать сотрудников с самыми низкими показателями
Не увольнять тех сотрудников, с которыми сложились хорошие взаимоотношения
Поставить ультиматум начальству: либо не уходит никто, либо ухожу я
Выберите решение проблемы, соответствующее демократическому стилю руководства.
У вас в коллективе есть неприметная девушка, с которой почти никто не общается, но достойно выполняет свои задачи. Вы решили ее повысить в должности, однако до вас начали доходить слухи, дискредитирующие ее личность в рабочем плане. Позже выяснилось, что это были лишь сплетни от коллег.
Никак не реагировать, пусть на самотек
Уволить коллег, которые распускали слухи без объяснения причины
Применить дисциплинарное взыскание к коллегам, распространяющим слухи
Устроить совещание в формате тимбилдинга; поговорить с сотрудниками, распускающими подобные слухи
