A) gdy zatrudnia 50 pracowników

B) gdy zatrudnia 100 pracowników

C) gdy zatrudnia ponad 100 pracowników

A) pracodawca ma obowiązek zapewnić tylko szkolenie wstępne pracownika

B) pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie

C) pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie w dziedzinie bhp tylko pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych

A) pracodawca

B) związki zawodowe

C) pracownik służby bhp zatrudniony w zakładzie pracy

A) ma obowiązek organizować pracę zapewniającą dobre samopoczucie pracownika

B) ma obowiązek organizować pracę w sposób bezpieczny

C) ma obowiązek organizować tak pracę, aby zapewnić zysk dla zakładu

A) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy i uwzględniały zasady ergonomii

B) zapewniały bezawaryjną i wydajną pracę

C) uwzględniały najnowsze osiągnięcia techniki

A) ryzyko zawodowe to wpływ zagrożeń na środowisko naturalne

B) ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub wynikających ze sposobu wykonywania pracy

C) ryzyko zawodowe to ryzyko utraty mienia przez pracodawcę i poniesienia przez niego strat ekonomicznych

A) Państwowa Inspekcja Pracy u każdego pracodawcy

B) sam pracownik na swoim stanowisku pracy

C) pracodawca

A) TAK

B) NIE

C) NIE, o tym informuje Państwowa Inspekcja Pracy

A) zapewnienie skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy

B) spełnienie wyłącznie wymogu formalnego, wynikającego z przepisów bhp

C) zapewnienie możliwie największych zysków dla pracodawcy

A) zawsze

B) pracodawca dostarcza odzież roboczą według uznania i płaci za to pracownik

C) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

A) na stanowisku, na którym są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi

B) dotyczy to tylko pracowników wykonujących zawód medyczny, np. lekarza

C) na każdym stanowisku pracy

A) TAK, na własne ryzyko

B) TAK, za zgodą pracodawcy

C) NIE, pracownik nie może pracować bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy

A) na pracodawcy

B) na pracowniku

C) nie ma obowiązku prania odzieży roboczej

A) NIE, jest to obowiązek pracodawcy

B) TAK, jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej

C) NIE, odzież roboczą zawsze pierze pracownik.

A) w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika

B) jest to kwota stała i wynosi 5% minimalnego wynagrodzenia

C) pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu

A) pracownik pierze każdą odzież, której używa

B) zależy to od ustaleń pracodawcy z pracownikiem

C) pracodawca nie może powierzyć pracownikowi środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnym

A) TAK, musi spełniać wymagania określone w Polskich Normach

B) NIE

C) TAK, ale dotyczy to tylko i wyłącznie zawodów medycznych

A) tylko odzież roboczą

B) wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed zagrożeniami związanymi z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy

C) wyposażenie stosowane przez służby pierwszej pomocy i ratownicze

A) do całkowitego zniszczenia

B) tylko 1 rok

C) do czasu utraty ich cech ochronnych.

A) pracownika

B) pracodawcy

C) służby bhp

A) zależy to od pracodawcy i pracownika

B) pracownik sam kupuje środki ochrony indywidualnej

C) pracodawca kupuje i dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej nieodpłatni

A) wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy

B) pracodawca nie podejmuje żadnych działań

C) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne, do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy

A) wszyscy pracownicy

B) tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych

C) tylko kadra kierownicza.

A) wszyscy pracownicy w pierwszym roku pracy

B) pracownicy, którzy zgłaszają gotowość do pracy po okresie niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 30 dni

C) pracownicy, którzy zgłaszają gotowość do pracy po okresie niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 40 dni

A) pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika (także młodocianego) bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

B) zależy to od woli pracodawcy

C) za zgodą pracownika

A) wstępne (instruktaż ogólny i instruktaż na stanowisku pracy) oraz okresowe

B) tylko szkolenie wstępne

C) tylko szkolenie stanowiskowe

A) nie rzadziej niż raz na 5 lat

B) nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku

C) nie rzadziej niż raz na 6 lat

A) pracownik

B) pracownik z pracodawcą wspólnie

C) pracodawca

A) może

B) raczej nie powinien

C) nie może być dopuszczony do wykonywania pracy

A) w czasie pracy

B) w czasie wolnym od pracy

C) w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika

A) nie można dopuścić

B) można

C) można, ale tylko za pisemną zgodą pracownika

A) w każdym czasie

B) gdy jest zbyt zimno

C) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika

A) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp 35

B) organizować pracę w celu zapewnienia jak największego zysku dla pracodawcy

C) organizować pracę w celu zapewnienia jak najlepszego samopoczucia pracowników

A) pracownik dalej pracuje na tym stanowisku pracy

B) pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego

C) pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy

A) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku; przestrzegać przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych

B) przestrzegać tylko przepisów i zasad bhp

C) dbać o dobro zakładu

A) postarać się sam naprawić maszynę

B) powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego

C) powinien zawiadomić służbę bhp.

A) TAK

B) NIE, nie ma takiego obowiązku

C) TAK, ale dotyczy to tylko osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

A) były zawsze najwyższej jakości

B) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy

C) były wygodne w obsłudze, ale niekoniecznie bezpieczne

A) utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników

B) przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom

C) w szczególności utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników i przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom

A) w razie ponownego zatrudnienia pracownika u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą

B) w razie ponownego zatrudnienia pracownika u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 60 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą

C) w razie ponownego zatrudnienia pracownika u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 3 miesięcy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą

A) NIE, nie ma takiego obowiązku

B) TAK, ale tylko gdy zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami

C) TAK, gdy z wnioskiem wystąpi służba bhp

A) tylko lekarz przeprowadzający badania

B) pracownik

C) pracodawca

A) służba bezpieczeństwa i higieny pracy

B) lekarz medycyny pracy

C) każdy lekarz rodzinny

A) zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą

B) zdarzenie nagłe, które nastąpiło w pracy lub w drodze do pracy

C) zdarzenie, które spowodowało śmierć pracownika

A) Państwowemu Inspektorowi Sanitarnemu

B) Narodowemu Funduszowi Zdrowia

C) właściwemu Państwowemu Inspektorowi Sanitarnemu i właściwemu Okręgowemu Inspektorowi Pracy

A) pracodawca, pracownik, były pracownik, lekarz lub lekarz dentysta

B) tylko pracownik

C) lekarz medycyny pracy

A) w dniu zdarzenia wypadkowego

B) nie później niż w terminie 3 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku

C) nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku

A) NIE, nie ma takiego obowiązku

B) TAK, ma taki obowiązek

C) TAK, ale tylko gdy był to wypadek zbiorowy

A) śmiertelny i zbiorowy

B) śmiertelny, lekki, niewymagający interwencji lekarza

C) śmiertelny, ciężki, indywidualny i zbiorowy, powodujący czasową niezdolność do pracy

A) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom w przyszłości

B) ustalenie strat finansowych i organizacyjnych wypadku

C) ustalenie, kto jest winny wypadowi

A) przez okres 10 lat

B) przez okres 5 lat

C) nie ma takiego obowiązku

A) w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak utrata wzroku, słuchu, mowy itp.

B) w wyniku którego nastąpiło zadrapanie, stłuczenie, otarcie naskórka

C) w wyniku którego nastąpiła śmierć pracownika

A) powiadomić związek zawodowy

B) nie musi nikogo informować

C) niezwłocznie zgłosić ten fakt przełożonemu

A) TAK, zespół powypadkowy ma taki obowiązek

B) NIE, nie ma takiego obowiązku

C) zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu powypadkowego tylko pracodawcę

A) społeczny inspektor pracy

B) pracownik kadr

C) pracodawca

A) dziedzina naukowa analizująca oraz opisująca produkcję, dystrybucję oraz konsumpcję dóbr

B) dziedzina naukowa badająca, w jaki sposób ludzie wykorzystują zasoby będące w ich dyspozycji w celu zaspokojenia różnorodnych potrzeb materialnych i niematerialnych

C) nauka stosowana, zmierzająca do optymalnego dostosowania narzędzi, maszyn, urządzeń, technologii, organizacji i materialnego środowiska pracy oraz przedmiotów powszechnego użytku do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka

A) do zmiany czasu pracy

B) do poprawy istniejących warunków pracy

C) poprawy wynagrodzenia

A) koncepcyjną i przemysłową

B) korekcyjną i ekonomiczną

C) koncepcyjną i korekcyjną

A) przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę

B) inaczej otoczenie pracy, tworzy je zespół czynników materialnych i społecznych, z którymi styka się pracownik podczas wykonywanej pracy

C) ogół elementów ożywionych i nieożywionych, zarówno naturalnych, jak i powstałych w wyniku działalności człowieka, występujących na określonym obszarze oraz ich wzajemne powiązania, oddziaływania i zależności

A) analizowanie oczekiwań pracodawcy

B) rejestracja i analiza procesu pracy

C) tworzenie modeli roboczych

A) przedmiot używany jako środek produkcji

B) żywy model

C) model anatomiczny, na którym odbywają się ćwiczenia udzielania pierwszej pomocy

A) co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia

B) mniej niż 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia

C) co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia

A) 3,3 m

B) 3,5 m

C) 4 m

A) osłabienie układu kostnego, zmniejszenie wydolności organizmu

B) wzmocnienie układu kostnego i rozwój mięśni

C) lepsze dotlenienie mózgu

A) tylko niebezpieczne

B) uciążliwe i szkodliwe

C) niebezpieczne, uciążliwe i szkodliwe

A) fizycznych

B) chemicznych

C) biologicznych

A) to czynnik, którego oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do urazu, bądź natychmiastowego pogorszenia stanu zdrowia, a nawet śmierci

B) to czynnik, który może spowodować obniżenie sprawności ruchowej

C) to czynnik, który może spowodować zatrucie a nawet śmierć

A) sprawdzać obecność lub brak napięcia, np. w gnieździe wtykowym za pomocą gwoździa

B) używać przewodów i urządzeń elektrycznych, które posiadają znak zgodności wyrobu CE

C) używać przewodów i urządzeń elektrycznych

A) każdy pracownik, który zauważy awarię urządzenia

B) pracownik posiadający odpowiednie kwalifikacje

C) tylko pracownik służby bhp

A) wyłączenie napięcia lub izolowanie porażonego spod działania prądu

B) nie należy nic robić do przyjazdu odpowiednich służb

C) należy czekać na decyzję pracodawcy

A) można, gdyż woda nie przewodzi prądu

B) nie można, gdyż grozi to śmiertelnym porażeniem

C) jest to zakazane dzieciom

A) pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin

B) pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa od 1 do 3 godzin

C) pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa do 2 godzin

A) pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby przekracza 3 godziny

B) pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby nie przekracza 2 godzin

C) pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny

A) nie większej niż 10 m

B) nie większej niż 75 m

C) nie większej niż 100 m

A) 90 m

B) 100 m

C) 125 m

A) tak, ponieważ nie wolno przechowywać żadnych prywatnych przedmiotów w pobliżu stanowiska pracy

B) nie, pracownicy biurowi mogą przechowywać odzież w przeznaczonych do tego miejscach w pomieszczeniach pracy

C) tak, przy pracach powodujących znaczne zabrudzenie

A) stres to reakcja psychofizjologiczna organizmu tylko na szkodliwe bodźce występujące w środowisku

B) stres to reakcja psychofizjologiczna organizmu tylko na nieszkodliwe bodźce występujące w środowisku

C) stres to reakcja psychofizjologiczna organizmu na bodźce szkodliwe i nieszkodliwe występujące w środowisku

A) podlega tylko obciążeniom fizycznym (obciążenie statyczne i dynamiczne)

B) podlega obciążeniom fizycznym (obciążenie statyczne i dynamiczne) oraz nerwowopsychicznym (obciążenie umysłu; niedociążenie lub przeciążenie percepcyjne i obciążenie emocjonalne)

C) podlega tylko obciążeniom umysłu

A) gdy zatrudnia powyżej 20 pracowników na jednej zmianie

B) gdy zatrudnia poniżej 20 pracowników na jednej zmianie

C) gdy zatrudnia powyżej 50 pracowników na jednej zmianie

A) zajmuje się warunkami higienicznymi na stanowisku pracy, natężeniami i stężeniami czynników szkodliwych dla zdrowia

B) zajmuje się warunkami atmosferycznymi w miejscu pracy

C) jest to dziedzina nauki, która bada objawy choroby zawodowej

A) oświetlenie rozproszone

B) oświetlenie zbliżone

C) oświetlenie ogólne, miejscowe, złożone

A) zmęczenie wzroku, możliwość popełnienia błędów przy pracy, możliwość powstania wypadków

B) chorobę zawodową

C) nie ma żadnego wpływu

A) to przestrzeń występowania pola indukcyjnego

B) to przestrzeń występowania pola elektrycznego i magnetycznego jednocześnie

C) to przestrzeń występowania promieniowania podczerwonego

A) nerwobóle

B) efekt termiczny, pobudzenie nerwowe, schorzenie rogówki, siatkówki, zaćma

C) bóle kręgosłupa

A) elektryczne promienniki nadfioletu, elektryczne źródła światła, procesy technologiczne

B) wysoka temperatura

C) tylko monitory ciekłokrystaliczne

A) układ krążenia

B) narządy ruchu

C) oczy i skórę

A) długotrwałość drgań

B) nie ma takich parametrów

C) częstotliwość drgań i amplituda drgań

A) drgania o oddziaływaniu ogólnym i miejscowym

B) drgania, których źródłem są różnego rodzaju platformy drgające

C) drgania skoordynowane

A) czasowe

B) mechaniczne, aerodynamiczne i hydronimiczne oraz technologiczne

C) miejskie

A) od 1 – 20 Hz

B) od 20 Hz – 20 kHz

C) od 10 kHz – 40 kHz

A) ustalony, nieustalony, impulsowy

B) mechaniczny i zmienny

C) wywołany przez maszyny

A) nie więcej niż 5 dB 41

B) więcej niż 5 dB

C) nie więcej niż 2 dB

A) 85 dB

B) 115 dB

C) 135 dB

A) substancje i mieszaniny, co do których wiadomo, że wywołują dziedziczne mutacje lub które uważa się za wywołujące dziedziczne mutacje w komórkach rozrodczych u ludzi

B) substancje i mieszaniny, które w przypadku przyjmowania drogą pokarmową, wchłaniania drogą pokarmową lub przez skórę mogą być przyczyną raka

C) substancje i mieszaniny, które w przypadku przyjmowania drogą pokarmową, wchłaniania drogą pokarmową lub przez skórę mogą być przyczyną szkodliwych skutków u potomstwa, innych niż wady genetyczne

A) ostre i nieostre

B) przewlekłe i czasowe

C) ostre, przewlekłe

A) Najniższe Dopuszczalne Stężenie

B) Najwyższe Dopuszczalne Stężenie

C) Najwyższa Dopuszczalna Siła

A) wartość stężenia, która ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być w środowisku pracy przekroczona w żadnym momencie

B) wartość średnia stężenia, które nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracownika, jeżeli występuje w środowisku pracy nie dłużej niż 15 minut

C) wartość średnia ważona stężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń

A) przestrzegać przepisów przeciwpożarowych

B) przestrzegać przepisów higieniczno-sanitarnych, higieny osobistej, stosować środki ochrony indywidualnej

C) wystarczy zdrowo się odżywiać

A) bakterie, wirusy, grzyby

B) bakterie, pyły, pierwotniaki

C) grzyby, wirusy, gazy organiczne

A) 30 kg – przy pracy stałej i dorywczej

B) 15 kg – przy pracy stałej i 50 kg przy pracy dorywczej

C) 25 kg – przy pracy stałej i 42 kg przy pracy dorywczej

A) o masie powyżej 300 kg

B) o masie powyżej 400 kg

C) o masie powyżej 500 kg

A) 30 kg

B) 25 kg

C) 20 kg

A) to praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi

B) to praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 0,5 m nad poziomem podłogi lub ziemi

C) to praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości mniejszej niż 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi

A) uciskowy w miejscu krwawienia

B) opatrunek Desaulta

C) obłożeniowy w miejscu krwawienia

A) należy natychmiast wyciągnąć przedmiot

B) należy przedmiot odkazić

C) nie należy wyciągać przedmiotu

A) półsiedzącej

B) siedzącej

C) leżącej

A) przeniesieniu poszkodowanego na świeże powietrze i zastosowaniu mu sztucznego oddychania

B) wyniesieniu poszkodowanego z rejonu zagrożenia i wezwaniu lekarza, w przypadku zaniku czynności układu oddechowego – na stosowaniu sztucznego oddychania i masażu serca

C) powiadomieniu przełożonego i czekaniu na jego decyzję

A) przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym tj. od 1 października do 30 kwietnia

B) tylko przy pracach na wysokości

C) zatrudnionym między innymi przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych

A) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC

B) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 29oC

C) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 30oC

A) co najmniej 5-minutowa przerwa po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora

B) co najmniej 15-minutowa przerwa po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora

C) pracownikowi pracującemu przy obsłudze monitora ekranowego nie przysługuje żadna przerwa

A) metali

B) tłuszczów i olejów w urządzeniach kuchennych

C) gazów

A) 30 m

B) 40 m

C) 50 m

A) gaśnica wodna i piasek

B) gaśnica pianowa i wodna

C) gaśnica proszkowa

A) niezwłocznie po zatrudnieniu

B) nie później niż do zakończenia okresu próbnego

C) przed dopuszczeniem do pracy

A) 1 kg

B) 3 kg

C) 5 kg.

A) do pracownika, pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika

B) do pracownika, po dostarczeniu mu przez pracodawcę odpowiednich środków piorących

C) do pracodawcy

A) dopuszczalne, jeśli pracodawca wyrazi na to pisemną zgodę

B) dopuszczalne, po przeprowadzeniu odbioru maszyn i innych urządzeń technicznych przez konserwatora

C) niedopuszczalne

A) Tak, pracodawca, który zatrudnia 50 osób

B) Tak, pracodawca, który zatrudnia powyżej 100 osób

C) Tak, każdy pracodawca ma taki obowiązek

A) zastosowania środków zapewniających pracownikom ochronę ich zdrowia i życia

B) udostępnienia karty postępowania

C) jest niedopuszczalne

A) Tak, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę

B) Nie, tylko w godzinach pracy

C) Tak, jeżeli pracodawca przeprowadzi je osobiście.

A) najniższe dopuszczalne stężenie chwilowe

B) najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe

C) najwyższa dawka substancji chemicznej

A) 1 roku, licząc od daty ich wykonania

B) 2 lat, licząc od daty ich wykonania

C) 3 lat, licząc od daty ich wykonania

A) doradcze i kontrolne

B) nadzorcze

C) polegające na nakładaniu kar lub nagradzaniu pracujących