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WorksheetsEl contrato de trabajo
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Indica quién no cumple el requisito de edad:
Julia de 17 años emancipada por matrimonio
Raúl de 16 años que tiene la autorización de sus padres
Laura de 15 años que trabaja de camarera
En el periodo de prueba no es cierto que:
La empresa puede decidir, sin motivo alguno, terminar el contrato
El trabajador puede decidir, sin motivo alguno, terminar el contrato
Al finalizar el periodo de prueba corresponde una indemnización
En el contrato de formación en alternancia...
Debe ser menor de 30 años
No se podrá realizar si el trabajador ya ha trabajado antes 12 meses en esa empresa
La duración mínima es de 3 meses y la máxima es de 2 años
En el contrato para la obtención de la práctica profesional:
Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo
La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 1 año
No importa la edad del trabajador
Es falso que en el contrato por circunstancias de la producción:
Si es debido a un aumento imprevisible la duración es de 6 meses
Los contratos de menos de 30 días tendrán un recargo para el empresario
A la finalización corresponde una indemnización de 20 días
En el contrato de sustitución:
Su duración será hasta la reincorporación del trabajador sustituido
Tiene una indemnización de 12 días
Durante el proceso de selección el contrato puede durar 4 meses
El contrato fijo-discontinuo:
Se utiliza para contratos estacionales o de temporada
Se utiliza para contratos no estacionales pero intermitentes
Se utiliza para trabajadores de ETT que van a ser cedidos
Todas son ciertas
Respecto a la ETT es falso que:
La ETT es la que paga los salarios
Se realiza un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa
El trabajador pagará a la ETT una cantidad por los servicios
El teletrabajo es aquel que:
No se acude nunca al lugar de trabajo
Es obligatorio asistir al lugar del trabajo al menos el 30% de la jornada
Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada
En el contrato de relevo:
Siempre va con la situación de jubilación parcial
Siempre va con el contrato de sustitución
Ninguna es cierta
