Font size
Worksheetsдисциплина труда
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
порядок труда
время отдыха
дисциплина труда
распорядок дня
Выберите формы поощрения работника работодалетелем:
перевод на другое место работы
объявление благодарности
представление к званию лучшего по профессии
повышение в должности
Выберите формы дисциплинарного взыскания работника работодателем:
замечание
понижение в должности
лишение годовой зарплаты
выговор
Какие обстоятельства учитываются при наложении дисциплинарного взыскания?
время совершения проступка
состояние совершившего проступок
тяжесть совершенного проступка
все перечисленное
Чем определяется трудовой распорядок:
нормами корпоративной этики
ценностными нормами и установками работника
правилами внутреннего трудового распорядка
всем перечисленным
Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания:
состояние совершившего проступок
время совершения проступка
обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен
все перечисленное
Не позднее какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание:
двух недель
двух месяцев
трех месяцев
одного месяца
Какое время не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка после которого работодателем применяется взыскание?
выходные дни
праздничные дни
первые три дня
время болезни работника
Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок:
3 дисциплинарных взыскания
2 дисциплинарных взыскания
1 дисциплинарное взыскание
на усмотрение работодателя
В ст. 192 ТК перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам. Выберите, исчерпывающие варианты санкций:
строгий выговор
замечание
выговор
увольнение
В ст. 192 ТК перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам. Может ли работодатель дополнить его на основании правил внутреннего трудового распорядка?
да, конечно.
не уверен(а)
если такое условие составляет часть трудового договора
нет
Что должен сделать в первую очередь работодатель при выявлении дисциплинарного проступка?
расторгнуть трудовой договор
наложить взыскание
затребовать письменного объяснения
все перечисленное
допускается одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности?
нет, ни в коем случае
не уверен(а)
да
В течении какого времени работодатель объявляет приказ о взыскании работнику?
7 дней
4 дней
5 дней
3 дней
В каких органах работник может обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?
КТС
суд
государственная инспекция труда
