WorksheetsINDUCCIÓN
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
La inducción es mutuamente beneficiosa tanto para los ____ como para el personal.
compañeros
Encargados
Jefes
Socios.
Proceso que se asegura que se tenga la certeza de que el trabajador está en capacidad de realizar las labores encargadas.
Seguimiento
Beneficios
Aspectos Internacionales
Selección
¿En qué parte de la inducción se realiza el seguimiento?
Al inicio
Antes de la inducción
Durante
Al final
¿Qué información sobre la organización local debe de conocer el recién llegado?
Información relacionada con asuntos legales
La estructura de la entidad y sus programas de presentaciones
Estrategias de marketing
Datos personales de otros empleados
El cuestionario de verificación puede utilizarse para ayudar al departamento de personal
a identificar las partes fuertes del programa.
Verdadero
Falso
Es un programa formal e intensivo de capacitación inicial, destinado a los nuevos miembros de la organización..
Programa de inducción
Socialización
Programa de selección
Programa de seguimiento
El objetivo de un programa de inducción es conseguir que
aprendan y absorban los valores, las normas y las pautas de comportamiento
que la empresa considera relevantes para el buen desempeño de su fuerza de trabajo
Verdadero
Falso
Brinda una sensación de bienestar y pertenencia desde
el principio, lo que reduce la probabilidad de que busquen empleo en otro lugar.
Beneficios de los programas de inducción.
Programa de seguimiento.
Programa de selección
La parte más débil del proceso de inducción, es decir en la
que se tiene un mayor porcentaje de error, es con el supervisor directo del empleado.
Verdadero
Falso
Ayuda a que el proceso de inducción sea más ameno
Abrumar al recién llegado con información excesiva.
Empezar con la parte desagradable de la labor.
Que un compañero guíe al nuevo colaborador como complemento del supervisor
Pedirle qué realice labores para las que no está preparado y claramente fracasará
