Free Printable wstęp2

Worksheets

wstęp2

Total questions: 12

Worksheet time: 7mins

Name

Class

Date

Regulamin warsztatów szkolnych zawiera zapis, że uczniowie muszą kupić okulary ochronne we własnym zakresie. W świetle Kodeksu pracy i hierarchii aktów prawnych taki zapis:

Jest ważny, ponieważ regulamin zakładowy jest aktem wyższego rzędu niż Kodeks pracy.

Jest nieważny z mocy prawa, gdyż akty zakładowe nie mogą pogarszać praw gwarantowanych ustawą.

Jest ważny, ale tylko wtedy, gdy uczeń podpisał zgodę przed rozpoczęciem praktyk.

Zgodnie z art. 66 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:

Przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Przysługuje każdemu człowiekowi i pracownik nie może się go zrzec.

Może zostać zawieszone przez pracodawcę w sytuacji trudności finansowych firmy.

Gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia, uczeń na praktykach powstrzymujący się od pracy na mocy art. 210 KP:

Zachowuje prawo do wynagrodzenia i nie może ponieść konsekwencji dyscyplinarnych.

Traci prawo do wynagrodzenia za czas przestoju, ale unika nagany.

Musi najpierw uzyskać pisemną zgodę Państwowej Inspekcji Pracy.

W lecznicy weterynaryjnej lekarz poleca praktykantowi uruchomienie autoklawu parowego, z którego syczy uszczelka i ulatnia się gorąca para, a przy urządzeniu brakuje instrukcji BHP. Uczeń powinien:

Dokręcić pokrywę na siłę i uruchomić sterylizację, aby nie opóźniać operacji.

Odmówić obsługi niesprawnego urządzenia, powstrzymać się od pracy (art. 210 KP) i zgłosić usterkę.

Założyć grube rękawice kuchenne i kontynuować sterylizację bez powiadamiania lekarza.

Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy pracodawca ma co do zasady obowiązek wprowadzenia pisemnego Regulaminu Pracy, gdy zatrudnia:

Co najmniej 10 pracowników.

Co najmniej 50 pracowników.

Co najmniej 30 pracowników.

16-letni uczeń technikum informatycznego odbywa praktyki w dziale IT. W razie awarii bazy danych po godzinie 22:00 pracodawca:

Nie może zatrudnić ucznia w porze nocnej (22:00–6:00), nawet za jego zgodą i potrójną stawką.

Może zlecić uczniowi nocny dyżur, jeśli awaria zagraża ciągłości działania firmy.

Może zatrudnić ucznia w nocy, pod warunkiem że uczeń odbierze wolne w następny dzień.

17-letni praktykant w danym dniu spędził 6 godzin na lekcjach w szkole. Ile maksymalnie godzin może jeszcze przepracować w tym samym dniu u pracodawcy?

Maksymalnie 8 godzin, bo czas szkoły nie liczy się do limitu u pracodawcy.

Maksymalnie 2 godziny, ponieważ do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w szkole (maks. 8h łącznie).

Dokładnie 6 godzin, aby łączny czas nie przekroczył 12 godzin na dobę.

Dokument, z którym uczeń musi zapoznać się przed użyciem niebezpiecznego preparatu chemicznego (rozpuszczalnika, odczynnika, mieszaniny), określający m. in. zasady utylizacji i neutralizacji, to:

Karta Charakterystyki Substancji.

Świadectwo dojrzałości technologicznej.

Protokół powypadkowy BHP.

Najważniejszym aktem prawnym w Rzeczypospolitej Polskiej jest:

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej

Kodeks Pracy

Regulamin pracy

10.

Podstawowy akt prawny określający prawa i obowiązki pracowników i pracodawców:

Kodeks pracy

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej

Instrukcja BHP

11.

Podstawową zasadą obowiązującą przy rozpatrywaniu hierarchii aktów prawnych jest fakt, że akt niższego rzędu musi być zgodny z aktem rzędu wyższego:

PRAWDA

FAŁSZ

12.

W jakim dokumencie znajdują się szczegółowo opisane czynności, które pracownik lub uczeń ma obowiązek wykonać przed rozpoczęciem pracy, zasady bezpiecznego postępowania w trakcie pracy, czynności po jej zakończeniu oraz zasady zachowania w sytuacjach awaryjnych?

w Konstytucji RP

w Instrukcji BHP

w Kodeksie Pracy

100 %

wstęp2

Total questions: 12

Worksheet time: 7mins

Similar Resources on Wayground