NEW
Font size
WorksheetsSoal Latihan MOOC PPPK
Total questions: 45
Worksheet time: 23mins
Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali :
Bertanggung jawab
Oportunis
Andil
Inovatif
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah :
Untuk meningkatkan citra positif pimpinan
untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengamalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali :
Mengedepankan kepentingan publik
Integritas
Prinsip imparsial
Intoleransi keberagaman
Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali:
Perencanaan Strategis
Alokasi anggaran
Kontrak kinerja
Laporan kinerja
Responsibilitas terbagi menjadi dua aspek, yaitu :
Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
Responsibilitas dan stakeholde
Responsibilitas perseorangan dan institusi
Responsibilitas stake holder dan publik.
Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali..
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan
Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN Berakhlak?
kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien
kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan integritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam
Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan ?
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Melakukan perubahan tiada henti
Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?
Pelaksana kebijakan publik
Pelayan Publik
Pengawas kegiatan publik
Perekat dan pemersatu bangsa
Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip...
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif
Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu ...
Laporan perencanaan instansi
Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
Laporan kinerja instansi pemerintah
Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya ...
Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
Melakukan aksi gerakan politik bawah tanah
Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam ...
Kesetiaan kepada suku sendiri
Kesetiaan kepada orang lain
Kesetiaan rakyat kepada negara
Kesetiaan kepada diri sendir
Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia adalah ...
Pengaruh pendidikan Barat
Gerakan nasionalisme India
Kemenangan Jepang atas Rusia
Penderitaan akibat penjajah
Penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan ...
Melahirkan politik balas budi penjajah
Menyulitkan persatuan bangsa
Memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
Menggugah semangat penjajah.
Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan dengan transparansi dan akses Informasi, yaitu
PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang dipersyaratkan ole hukum atau otorisas yang diberikan oleh institusi
PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa memperhatikan in formasi tersebut bersifat rahasia atau tidak
PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan pribadi atau komersial untuk diti mereka sendiri atau kelompok tertentu
PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji kebenarannya kepada masvarakat
Berikut ini contol cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:
Merisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi
Serauhmana potensi terhadap kerugian instansi atau negara
Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban publik
Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan finansial basipribadi
Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai berikut, kecuali:
Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu
Pengukuran dan analisis capaian kinerja
Akuntabilitas keuangan
Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut. kecuali:
Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi
Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui tingkat hubungan kerja profesional
Menerima hadiah dari pilak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang tidak sesuai ketentuan
Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang dan jasa di instansinya
Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut adalah...
Masyarakat sebagai wajib pajak
Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
Masyarakat sebagai elemen adanya negara
Masyarakat sebagai penerima layanan
Suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari :
Etika pelayanan publik
Etika pemerintahan
Norma dasar PNS
Hak dan kewajiban PNS
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah
Untuk meningkatkan citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu
Perencanaan strategis
Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
Sasaran kinerja pegawai
Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah (rencana pembangunan jangka menengah/rpjm-d) dan tahunan (rencana kerja pemerintah/rkp-d) merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek :
Perencanaan strategis
Alokasi anggaran
Kontrak kinerja
Laporan kinerja
Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat :
Proaktif
Konstruktif
Partisipatif
Inklusif
Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi merupakan jenis akuntabilitas apa :
Akuntabilitas diagonal
Akuntabilitas horizontal
Akuntabilitas vertikal
Akuntabilitas majemuk
Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
Kesetiaan kepada suku sendiri
Kesetiaan kepada orang lain
Kesetiaan rakyat kepada negara
Kesetiaan kepada diri sendiri
Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya :
Sarekat Islam
Budi Utomo
Taman siswa
Indische Partai
Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi artinya :
Menolak kerjasama dengan dengan pemerintah Belanda
Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
Melakukan aksi gerakan politik dibawah tanah
Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak dibedakan dengan nama Trias politika, titik ini dari politik Trias politika bersultan Van defender adalah :
Pendidikan, pengairan, transmigrasi
Mencerdaskan rakyat Indonesia
Mengembangkan perdagangan
Politik pintu terbuka
ASN sebagai pelaksana kebijakan publik artinya
Implementasi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik
Implementasi ASN profesional dan melayani yang berintegritas tinggi
ASN profesional
ASN yang melayani publik
Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah :
Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di Thailand
Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
asil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan
Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah :
The right man on the right job
The right man on the wrong place
The wrong man on the wrong place
The wrong man on the right place
"Public servants muat be both moral philosophers and moral activists, which would require : first, an understanding of, and believe in, regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the people of the nation". Pernyataan tersebut merupakan terkait ASN sebagai pelayan publik dari :
Fredickson and Hart
Ricocur
Immanuel Khant
Collins Cobuild
Paham idealisme etik mengatakan bahwa :
Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal yang tidak baik
Pada dasarnya semua manusia adalah tidak baik namun juga hal-hal yang baik
Pada dasarnya semua manusia adalah tidak baik suka hal-hal yang tidak baik
Pada dasarnya semua manusia adalah baik dan suka hal-hal
"The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation", merupakan definisi etika yang dikembangkan oleh
Ricocur
Imanuel Kantz
Collins Cobuild
Weihrich dan koontz
Salah satu asas kode etik administrasi publik adalah hari nurani memegang peran penting dalam memilih arah tindakan, hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali :
Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
Pengkajian tentang prioritas
Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral (good ends never justify immortal means)
Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat berdasarkan alasan berikut :
1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis
2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai ideologi dan aturan hukum yang terdapat didalam masyarakat
3. Etika tidak mendasarkan diri pada pandangan-pandangan moral de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
Hanya 1 dan 2 yang benar
Hanya 1 dan 3 yang benar
Hanya 2 dan 3 yang benar
1,2, dan 3 benar
ika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
Ketidaktercapaian target kerja
Pemborosan sumber daya
Menurunkan kredibilitas organisasi
Menimbulkan kerugian pada organisasi
Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali
Mengintegrasikan layanan
Desentralisasi pelayanan
Memanfaatkan kemitraan
Mengoptimalkan sumber daya
Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah :
Efektivitas
Kinerja
Efisiensi
Produktivitas
Inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat :
Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
Meningkatkan kesejahteraan
Meningkatkan kompetensi
Meningkatkan citra instansi
Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN Berakhlak?
kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien
kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan integritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam
Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan ?
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Melakukan perubahan tiada henti
Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip...
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif
