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WorksheetsREPASO UNIDAD 3
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
EN EL DESPIDO CALIFICADO COMO IMPROCEDENTE:
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES
CUANDO UN TRABAJADOR DIMITE:
Tiene derecho a una indemnización y a solicitar la prestación por desempleo
No tiene derecho a indemnización, pero sí a solicitar la prestación por desempleo
No tiene derecho a indemnización, ni derecho a solicitar la prestación por desempleo
El jefe de Alfonso decide asignarle nueva funciones superiores a las que normalmente viene desempeñando. Hablaríamos de:
Movilidad geográfica
Movilidad funcional fuera del grupo profesional ascendente
Movilidad funcional dentro del grupo profesional
Un traslado:
Debe ser definitivo e implica un cambio de residencia
Tiene que exceder 12 meses en un periodo de 3 años
Hay que comunicarlo 30 días antes
Todas son correctas
Durante la suspensión del contrato:
El empresario no tiene la obligación de abonar salarios
El trabajador puede seguir trabajando desde casa
Ambas son correctas
Ejercer el derecho de huelga es:
Una modificación del contrato
Una suspensión del contrato
Una extinción del contrato
La extinción del contrato por voluntad de la empresa da lugar a 3 tipos de despido:
Despido disciplinario
Despido colectivo
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario
Despido por causas colectivas
Despido por jubilación
Despido por incumplimiento
Despido por causas objetivas
Despido por causas convenidas en contrato
Carlos, empleado, y Mario, empresario, deciden de mutuo acuerdo poner fin al vinculo
laboral que les unía ¿Tendrá Carlos algún derecho?
No, ni derecho a indemnización ni a
solicitar desempleo
No tiene derecho a indemnización pero sí a
solicitar desempleo ya que es un derecho de todo trabajador
Sí, tiene derecho a indemnización y a solicitar desempleo
Durante la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo:
No se cobra salario
Se cobra una prestación de la Seguridad Social
Se cobra dependiendo de la gravedad del riesgo
Si despiden a 7 trabajadores en un plazo de 90 días en una empresa de menos 100 trabajadores:
Es un despido colectivo
No es un despido colectivo
Podría ser un despido colectivo dependiendo del % de trabajadores que realmente tenga la empresa
