WorksheetsOP: Gravitation und organisationale Sozialisation
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
Gravitation =
Prozess der Vermittlung und des Erwerbs von Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Überzeugungen, Werthaltungen und Normen, der eine Person dazu befähigt, die von der Organisation an sie gestellten Handlungsanforderungen zu erfüllen
Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen und für die Mitarbeit auswählen
Wofür steht das erste A im ASA Modell von Schneider (1987; Schneider et al., 2021)
Attrition
Attraction
Assimilation
Authenticity
Authority
Wofür steht der Similar-to-Me-Effekt im ASA-Modell?
Attraction
Selection
Attrition
keine dieser Antworten ist richtig
Wie hoch ist Person-Organization (P-O) fit mit Kündigungsabsicht korreliert (laut der Meta-Analyse von Oh et al. 2014)?
-.13
-.23
-.33
-.43
Organisationale Sozialisation =
Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen und für die Mitarbeit auswählen
Prozess der Vermittlung und des Erwerbs von Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Überzeugungen, Werthaltungen und Normen, der eine Person dazu befähigt, die von der Organisation an sie gestellten Handlungsanforderungen zu erfüllen
Welche Phase zählt nicht zu den drei Phasen der Sozialisation?
Vor dem Eintritt
(Nach dem) Eintritt
Sozialisation
Metamorphose
Welcher Phase lassen sich Desillusionierung und Realitätsschock zu ordnen?
Vor dem Eintritt
(Nach dem) Eintritt
Sozialisation
Metamorphose
Wozu dient die realistische Tätigkeitsvorschau? Geben Sie alle an, die zutreffen.
Realitätsschock vermeiden
Anfängliche Unsicherheit auffangen, Orientierung geben
Kommunikation impliziter Werte/Normen & wünschenswertes Verhalten
Kündigung im ersten Jahr vermeiden
Sofern gelungen, was sollten die Konsequenzen von organisationaler Sozialisation sein (nach Van Maanen & Schein, 1977)? Geben Sie alle an, die zutreffen.
höhere Produktivität
höheres Commitment
weniger Fluktuation
weniger Wohlbefinden
