Font size
WorksheetsԱնձնակազմի ընտրություն և համալրում
Total questions: 21
Worksheet time: 15mins
Նշվածներից ո՞րն ընտրության գործընթացի մաս չէ։
CV-ների դիտարկում
Հարմարում
Հարցազրույց
Երաշխավորագրերի ստուգում
Նշվածներից ո՞րն աշխատանքի համար դիմելու միջոց չէ։
Ուղեկցող նամակ
Դիմումի ձև
Երաշխավորագրերի ստուգում
Որտե՞ղ կարող եք գտնել թեկնածուի աշխատանքային փորձի համառոտ նկարագիրը։
Անձնային բնութագրեր
Պաշտոնի նկարագիր
Նշվածներից ո՞րը թեկնածուի բնութագիր չէ։
Վարձատրությունը
Հմտությունները
Որակավորումները
Փորձը
Տաղանդների հավաքագրման նպատակն է.
Համոզվել, որ ծախսերը և օգուտները համապատասխանում են
Օգնել մեծացնել ընտրության գործընթացի հաջողությունը նվազեցնելով չորակավորված կամ առավել բարձր որակավորում ունեցող թեկնածուների թիվը
Օգնել կազմակերպությանը՝ ստեղծելու մշակութապես առավել բազմազան աշխատուժ
Նշվածներից ոչ մեկ
Թեկնածուների ընտրության փուլերից ո՞րն է առավել վճռորոշը։
CV-ների դիտարկում
Ընտրության մասին որոշում
Երաշխավորագրեր և background ստուգումներ
Հարցազրույց
Թեկնածուների ընտրության ցածր որակը նշանակում է առավել մեծ —————————— ծախսեր։
Ուսուցման
Հարմարման
Աշխատանքի որակի
Նշվածներից ոչ մեկ
Նշեք ընտրության գործընթացի ճիշտ հերթականությունը։
Թեստ կամ հարցազրույց, Դիմումի ուսումնասիրություն, Երաշխավորագրերի ստուգում
Դիմումի ուսումնասիրություն, Թեստ և/կամ հարցազրույց, Երաշխավորագրերի ստուգում
Երաշխավորագրերի ստուգում, Դիմումի ուսումնասիրություն, Թեստ և/կամ խմբային հարցազրույց
Թեստ և/կամ հարցազրույց, Դիմումի ուսումնասիրություն և երաշխավորագրերի ստուգում
Ո՞րն է հավաքագրման գործընթացի առաջին փուլը։
Աշխատանքի վերլուծության իրականացում
Բացահայտել թափուր հաստիքը
Ստանալ դիմումներ
Պատրաստել պաշտոնի նկարագիր
Տեղադրել հայտարարություն
Նշվածներից ո՞րն է ներքին համալրման առավելություններից (նշեք բոլոր ճիշտ տարբերակները)։
Խնայում է ժամանակ
Թեկնածուների սահմանափակ թիվ
Մոտիվացնում է աշխատակիցներին
Զայրույթ ու մրցակցություն է առաջացնում
Նշվածներից ո՞րն է ներքին համալրման թերություններից։
Ազատված հաստիքը պետք է համալրվի
Քիչ ծախսատար է
Նվազեցնում է սխալ մարդու աշխատանքի ընդունելու ռիսկը
Աշխատակցի հարմարման առավել կարճ ժամանակահատված է պահանջում
Թարմ գաղափարների պակասը
Նշվածներից ո՞րը կողմնակալությունը բացառելուն ուղղված գործողություն չէ.
Ունենալ աշխատանքի ընտրության հստակ չափանիշ
Հարցազրույց անցկացնող մասնագետի հետ անցկացնել թրեինինգ՝ կողմնակալ վերաբերմունքի մասին
Հարցազրույցը անցկացնել մի քանի մասնագետի հետ
Թեկնածուին տալ հնարավորինս շատ անձնական հարցեր
Հարցազրույցը պետք է սկսել.
Ապագային ուղղված հարցերից
«Տաքացնող» հարցերից
Իրավիճակային հարցերից
Գիտելիքը ստուգող հարցերից
«Մի քիչ պատմեք Ձեր մասին» հարցից
Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքի արդյունավետության ցածր ցուցիչ.
Թեկնածուի հետաքրքրությունները
Ուսման տարիները
Միջին որակական գնահատականը
Նշվածներից բոլորը
Արդյունավետ հարցազրույց անցկացնելու նախապայման է (նշեք բոլոր ճիշտ տարբերակները).
Կոմպետենցիաների բացահայտումը
Նախկին փորձի հետ կապված վարքի ուսումնասիրությունը
Հնարավոր տարբեր իրավիճակներում վարքի բացահայտումը
Բոլոր թեկնածուներին միևնույն համակարգով գնահատելը
Վարքային հարցերը օգտագործում են անցյալի ինֆորմացիան՝ ապագան կանխատեսելու համար։
Ճիշտ է
Սխալ է
Իրավիճակային հարցերը օգնում են.
Գնահատել խնդիրների լուծումը և պլանավորումը
Գնահատել թեկնածուի պատկերավոր մտածողությունն ու ստեղծարարությունը
Վարքային հարցի պատասխանը պետք է պարունակի.
Իրավիճակի նկարագրությունը
Գործողությունը
Արդյունքը
Բոլոր տարբերակները ճիշտ են
Ներկայացրեք մի օրինակ, երբ դուք հանգստացրել եք բարկացած հաճախորդին, ով դժգոհ էր Ձեր ծառայություններից/արտադրանքից
Վարքային հարց է
Իրավիճակային հարց է
STOP հարցերը վերաբերում են.
Տարիքին, սեռին, ազգությանը
Մասնագիտական նախապատվություններին
Կրոնական ու քաղաքական հայացքներին
Ամուսնական կարգավիճակին ու անձնական պլաններին
Սեռական կողմնորոշմանը
Ինչու՞ պետք չէ թեկնածուներին տալ STOP հարցեր (ընտրեք բոլոր ճիշտ տարբերակները).
Դրանք չեն օգնում բացահայտել աշխատանքի հետ կապված կոմպետենցիաները
Խոչընդոտում են հավասար հնարավորությունները
Հարցազրույցին ժամանակ չի լինում դրանց անդրադառնալ
Ամոթ է
