WorksheetsPre Test Sosialisasi SMT Revisi Tahun 2022 Hari Ke-1 (Room 1)
Total questions: 9
Worksheet time: 3mins
Name
Class
Date
1.
Nama
4 lines
2.
Unit Kerja
4 lines
3.
Prosedur manakah yang berisi mengenai pemakaian listrik dari darat untuk kapal-kapal off/sandar istirahat ?
a)
Prosedur NR-420
b)
Prosedur NR-417
c)
Prosedur NR-416
d)
Prosedur NR-418
4.
Apakah yang menjadi indikator keberhasilan dalam Prosedur Penyusunan Evaluasi Market (RC-201)?
a)
Hasil Laporan komphrensif mencakup (aspek pasar, aspek teknis, aspek keuangan, aspek manajemen, aspek perencanaan dan aspek lainnya)
b)
Hasil laporan komphrensif mencakup (aspek pasar, aspek manajemen, aspek keuangan, aspek operasional, aspek lainnya)
c)
Hasil laporan komphrensif mencakup (aspek pasar, aspek manajemen, aspek teknis, aspek kinerja, aspek monitoring, dan aspek lainnya)
d)
Semua Jawaban Salah
5.
Berapa kali kegiatan Stock opname persediaan suku cadang dilaksanakan?
a)
3 Bulan sekali
b)
6 Bulan sekali
c)
2 Bulan sekali
d)
1 Bulan sekali
6.
Pilihan dibawah ini yang bukan menjadi acuan dalam Prosedur Penyusunan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RC-101) adalah?
a)
Program strategis nasional
b)
Sustanibility Report
c)
Laporan Evaluasi Kinerja Perusahaan
d)
Semua tidak ada yang benar
7.
Kegiatan apa yang wajib dilakukan oleh Peserta Training setelah mereka selesai mengikuti pembelajaran / training ?
a)
Leasson Learned
b)
Pembuatan Laporan Pelaksanaan Pelatihan
c)
Knowledge Sharing
d)
Semua Jawaban Benar
8.
Dokumen apa saja yang harus dikirimkan oleh User ketika mengajukan permintaan pengadaan barang/jasa?
a)
SPPB/J dan KAK
b)
SPPB/J, KAK, PR, BAST dan Hasil Penilaian Rekanan
c)
SPPB/J, KAK, PR, dan Hasil Penilaian Rekanan
d)
SPB/J, KAK, PR, dan Hasil Penilaian Rekanan
9.
Kami adalah bagian dari Divisi Pengelolaan SDM, kami mempunyai tugas yaitu melaksanakan Payroll setiap tanggal 25 dan pengelolaan Bantuan Tunjangan Cuti Karyawan, Departemen apakah kami ?
a)
Departemen Pelayanan SDM
b)
Departemen Performa & Reward
c)
Departemen HRIS & Data HR
d)
Departemen Pengembangan Karyawan
100 %
