NEW
Font size
WorksheetsManajemen Konflik dan sps
Total questions: 5
Worksheet time: 3mins
Mengapa kolaborasi sering dianggap sebagai pendekatan yang efektif dalam manajemen konflik?
Kolaborasi hanya berlaku dalam situasi tertentu
Hanya untuk kepentingan manajemen
Memungkinkan pihak yang terlibat berkontribusi untuk mencapai solusi yang bermanfaat bersama
Tidak ada manfaat dari pendekatan kolaboratif
Apa peran komunikasi efektif dalam manajemen konflik?
Hanya untuk menyampaikan perintah dari manajemen
Meningkatkan ketegangan dalam konflik
Memfasilitasi pemahaman, membuka saluran dialog, dan mencari solusi bersama
Komunikasi tidak berpengaruh pada manajemen konflik
Mengapa penting untuk melakukan evaluasi setelah penyelesaian konflik?
Evaluasi tidak diperlukan setelah konflik selesai
Untuk menilai kinerja individu yang terlibat dalam konflik
Mengevaluasi efektivitas solusi dan mencegah konflik serupa di masa depan
Evaluasi hanya berkaitan dengan manajemen tingkat atas
Apa peran mediasi dalam menyelesaikan konflik?
Hanya untuk mengambil keputusan tanpa melibatkan pihak terkait
Membantu pihak yang terlibat untuk mencapai kesepakatan dengan bantuan pihak ketiga yang netral
Tidak ada peran mediasi dalam manajemen konflik
Mediasi hanya berlaku dalam konflik personal
Bagaimana konflik dapat menjadi konstruktif dalam suatu organisasi?
Konflik selalu bersifat destruktif dan tidak memberikan manfaat
Meningkatkan kreativitas, inovasi, dan membuka peluang perubahan positif
Hanya menciptakan ketidakharmonisan di lingkungan kerja
Konflik tidak dapat memberikan kontribusi positif pada organisasi
