WorksheetsPENGURUSAN SUMBER MANUSIA TOPIK 2
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Nyatakan definisi bağı analisis kerja.
Merupakan satu dokumen yang menggariskan sesuatu pekerjaan.
Merupakan satu dokumen yang menerangkan bagaimana seseorang individu itu sesuai dengan pekerjaan.
Merupakan proses bagi mendapatkan maklumat mengenai kerja yang tertentu dengan menentukan tanggungjawab, tugas, kemahiran dan pengalaman bakal pekerja.
Senaraikan items-items yang terdapat pada Deskripsi Kerja
Pengetahuan, kemahiran dan keupayaan
Nama Jawatan bagi pekerjaan
Senarai tugas dan tanggunjawab pekerjaan
Terma dan syarat pekerjaan
Kelayakan Akademik
PILIH PERKARA-PERKARA YANG TERDAPAT DALAM SPESIFIKASI KERJA.
Pengetahuan, kemahiran dan keupayaan untuk melaksanakan
pekerjaan tersebut
Laluan Kerjaya
Syarat pekerjaan
Keperluan fizikal untuk jawatan tersebut
PILIH ITEMS YANG DIGUNAKAN BAGI KAEDAH KUALITATIF
ANALISIS KERJA BERFUNGSI
TEMU DUGA
JURNAL DAN REKOD
KAJIAN SOAL SELIDIK
KEGUNAAN ANALISIS KERJA ADALAH :
Penilaian Prestasi
Maklumat-maklumat yang ada dalam keperincian kerja boleh digunakan sebagai kriteria untuk menilai prestasi pekerja
Pemilihan
Pengurus dan penyelia akan menggunakan keperincian dan spesifikasi kerja untuk memilih dan mengorientasikan pekerja.
Untuk mengurangkan salah faham antara pihak majikan dan pekerja dalam keperluan pekerjaan.
Latihan dan Pembangunan
Latihan melengkapkan pekerja dengan pengetahuan, kemahiran dan keupayaan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas.
BERAPAKAH LANGKAH PENTING YANG TERLIBAT DALAM MELAKUKAN ANALISIS KERJA?
5
6
7
8
PERKARA: SENARAI TUGAS, TANGGUNGJAWAB DAN SYARAT-SYARAT PEKERJAAN
DESKRIPSI KERJA
ANALISIS KERJA
SPESIFIKASI KERJA
PERKARA: KELAYAKAN AKADEMIK, KEMAHIRAN DAN SKILLS
SPESIFIKASI KERJA
ANALISIS KERJA
DESKRIPSI KERJA
PENDEKATAN ANALISIS KERJA TERBAHAGI KEPADA DUA IAITU
KAEDAH KUALITATIF
KAEDAH TEMU DUGA
KAEDAH KUANTITATIF
KAEDAH ANALISIS KERJA BERFUNGSI
APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN KEPERINCIAN KERJA?
Proses bagi mendapatkan maklumat mengenai kerja yang tertentu dengan menentukan tanggungjawab, tugas, kemahiran dan pengalaman bakal pekerja.
Prosedur ataupun kaedah yang memeriksa kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan yang dikehendaki bagi melakukan sesuatu pekerjaan dengan baik.
Keperincian bertulis mengenai sesuatu pekerjaan dan ianya meliputi tugas-tugas yang perlu dilaksanakan bagi menyempurnakan pekerjaan tersebut.
