WorksheetsLeis trabalhistas
Total questions: 37
Worksheet time: 33mins
Segundo o Art. 130 da CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. Porém neste período o funcionário faltou 30 dias injustificáveis. Quantos dias este terá direito a férias?
Trinta dias de férias corridos
Vinte dias de férias corridos
Dez dias de férias corridos
Nenhum dia de férias
Segundo o Art. 73 da CLT, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em que percentual?
sua remuneração terá um acréscimo de 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Com relação ao aviso prévio, para os trabalhadores que recebem por quinzena ou por mês, não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
90 dias
10 dias
20 dias
30 dias
Com a reforma trabalhista, é possível que a atividade fim da empresa, e não somente funções secundárias, como seguranças, sejam terceirizadas?
Sim
Não
O empregador continua com a obrigação de depositar no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o equivalente a 8% sobre a remuneração por mês do funcionário com carteira assinada?
Sim
Não
Com a reforma trabalhista, o trabalhador não paga mais o imposto sindical obrigatoriamente?
Sim
Não
A mulher grávida, ainda que com atestado de seu próprio médico, continuará trabalhando em local insalubre se não houver risco de vida ao bebê.
Verdadeiro
Falso
As faltas devem ser descontadas quando:
O trabalhador for doar sangue
O trabalhador for fazer o alistamento militar
O trabalhador irá casar-se
Nenhuma das outras
A Constituição Federal estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, entre dias e semanas, respectivamente, é de:
8 horas e 44 horas
44 horas e 8 horas
40 horas e 6 horas
220 horas e 44 horas
Em qual governo foi escrita a CLT?
Lula da Silva
Getúlio Vargas
Jânio Quadros
Juscelino Kubitscheck
Qual a carga horária mensal de um jovem aprendiz?
220 horas
200 horas
110 horas
100 horas
O que é salário liquido?
Proventos – Descontos
Proventos + Descontos
Proventos + Bonos
Qual destas profissões recebe o adicional de periculosidade?
Comissária de Bordo
Dentista
Enfermeira
Açougueiro
Assinale a alternativa que contém apenas proventos:
Vale-transporte, FGTS e insalubridade
FGTS, 13º salário e salário-família
IRRF, FGTS e INSS
Hora extra, periculosidade e INSS
EPI é todo dispositivo ou acessório de uso...
Pessoal
Individual
Coletivo
O que é CLT?
Consolidação das Leis do Trabalho
Conselho das Leis Trabalhista
Comitê das Leis do Trabalho
Para que você possa manter postura adequada é preciso seguir algumas atitudes,como:
Não falar mal da empresa para colegas de trabalho
Não ser assíduo
Não justificar faltas
Quando a pessoa falta um dia de trabalho e não justifica, ela perde:
As horas extras
Uma folga na semana
O dia de trabalho e o Descanso Semanal Remunerado
O que é a CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Comissão Individual de Prevenção de Acidentes
Nenhuma das anteriores
O seguro desemprego foi previsto na constituição de 1946, mas o seu direito só entrou em vigor 40 anos depois, em 1986, pelo responsabilidade do presidente da república?
Getúlio Vargas
José Sarney
Nenhuma Alternativa
É direito do trabalhador, receber quantos meses de seguro desemprego?
Dependendo das exigências, varia de 3 a 5 meses.
12 meses com direito de 13º salário
De 6 a 12 meses
9 meses após a demissão.
Qual o valor do Seguro Desemprego?
Depende da faixa salarial do empregado
Dois salários mínimos
Um salário mínimo
O que é o seguro desemprego?
É um benefício que a empresa paga para o trabalhador
É um benefício disponibilizado para trabalhadores que foram demitidos por justa causa
É um benefício disponibilizado pelo governo federal, para os trabalhadores que perderam seu emprego e precisam de um auxílio temporário
É um benefício recebido automaticamente após a demissão
Os trabalhadores domésticos possuem algum direito?
Possuem todos os direitos trabalhistas
Não possuem direito algum, mas tem o direito de receber o salário mínimo.
Não tem direito algum, e recebem o valor que o empregador achar melhor.
Possuem todos os direitos e tem direito a mais de um salário mínimo
Quem tem o direito de reaver o seguro desemprego?
Qualquer pessoa que trabalhe, mesmo sem possuir a carteira assinada.
Trabalhadores com carteira assinada, que se demitiram.
Trabalhadores que tenham a carteira assinada, demitido sem justa causa ou por rescisão indireta.
Trabalhadores demitidos por justa causa.
O que é descanso semanal remunerado?
Esse dia é denominado repouso
Isso é obrigatório
Dia de folga
Todas estão certas
Se o empregado pede demissão, continua a obrigação deste pelo cumprimento de apenas:
30 dias
15 dias
20 dias
1 semana
O que são bonificações, gratificações e auxílios?
São vantagens adquiridas pelo trabalhador
São vantagens adquiridas pelo empregador
São descontos do direito do trabalhador
Todas alternativas estão corretas
Qual é o prazo mínimo para aviso prévio?
Uma semana
Um mês como estabelecido no artigo 7°, XXI da Constituição Federal
3 semanas
Nenhuma das alternativas
horas que excedem a jornada normal de trabalho
Sobre aviso
Banco de Horas
Extras
Intrajornada
licença que tem duração de 120 dias
Paternidade
Férias
Médica
Maternidade
Os dias de férias poderão ser reduzidos em virtude de:
Faltas justificadas
Atestados
Faltas Injustificadas
Atrasos
Pode ocorrer de forma verbal e escrita
Advertência
Suspençao
Demissão por justa causa
Férias
é adquirida após 12 meses de trabalho
Rescisão
Férias
Admissão
Décimo Terceiro
Com relação a jornada de trabalho. A jornada normal diária de trabalho é de quantas horas?
8 horas
6 horas
10 horas
4 horas
O contrato de trabalho é o documento que formaliza a relação empregatícia. Qual o tipo de contrato que é tem dia para começar e dia para terminar?
Contrato de Trabalho Avulso
Contrato de Trabalho a Título de Experiência
Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
O contrato de trabalho é o documento que formaliza a relação empregatícia. Qual o tipo de contrato que é tem como finalidade fazer um teste para saber se o colaborador irá se adaptar a empresa?
Contrato de Trabalho Avulso
Contrato de Trabalho a Título de Experiência
Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
