WorksheetsТесты КМ 13
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
ҰЙЫМНЫҢ БАСҚАРЫЛУ ДӘРЕЖЕСІ ҚАНДАЙ БОЛУЫ МҮМКІН?
тәуелсіз, бағынышты, еркінсіз
суперкүрделі, күрделі және қарапайым
линиялық және функционалды
жоғары, қалыпты және төмен
Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз
ұйымның кәсіби бағытына сәйкес тауарды, өнімді немесе қызметті тікелей қалыптастыру
әртүрлі мамандықтары мен дағдылары бар қызметкерлер ортақ жобада немесе тапсырмада бірге жұмыс жасайтын тұжырымдама
бұл әрбір адамның өзінің тәжірибесі, нанымы, құндылықтары мен эмоциялары негізінде қалыптасатын әлемді жеке қабылдауы
ұйым ішіндегі адамдардың өздерін ұстану ережелері ме мен нормалары, тұрақталып қалған салт-дәстүрлер, басшы мен бағыныштылардың арақатынасы
Доктор Ицхак Адизес компанияның қандай моделін сипаттады?
өмірлік циклінің
ұйымдастырушылық құрылымының моделін
ішкі және сыртқы ортасының
инновациялық циклінің
Барлық қызмет ететін менеджерлер қандай үлкен екі топқа бөлінеді.
шешім қабылдаушылар және орындаушылар
инактивистер және реактивистер
администратор және фирма ішіндегі кәсіпкер
интерактивистер және реформаторлар
Әкімшілік басқару қандай тәсілімен ерекшеленеді?
Ішкі ортаны құрылымдау әдістерімен
ұйымды басқарудың жоғарғы деңгейінде қабылданатын ұзақ мерзімді шешімдерді қабылдау әдістерімен
ұйымдастырушылық механизмін қалыптастыру тәсілімен
бюрократиялық бұйрық ету тәсілімен
Ұйымды басқару сапасы неге байланысты?
ұйымның қазіргі күйі мен келешегіне байланысты
сапалық және сандық көрсеткіштерге байланысты
нарықта болып жатқан немесе болатын өзгерістерге байланысты
мақсаттарды келісімдеу және осындай мақсаттарды іске асыруға байланысты
ЕГЕР ҰЙЫМ МЕНЕДЖЕР ҚАБЫЛДАҒАН СӘТТЕГІ ШЕШІМДЕРГЕ ОЙДАҒЫДАЙ ЖӘНЕ ЖЕТКІЛІКТІ ТЕЗ ЖАУАП ҚАЙТАРСА, ОНДА БҰЛ -
басқарылмайтын ұйым
басқарылатын ұйым
формальды ұйым
кросс-функционалды ұйым
Ұйымдастырушылық мәдениеттің нақты мақсаты
қызметкерлердің еңбек өнімділігін арттыру, оларға жұмысынан қанағат алуға жағдай жасау
кәсіпорынның сыртқы ортаның өзгеруіне және тұтынушылардың қажеттіліктеріне тез жауап беруін ұйымдастыру
фирманың тартымды бейнесін құру
сервистік қызмет көрсету, тұтынушылардың минималды санын қамтамасыз ету
Адизес теориясы бойынша компанияның өмірлік циклдері неше кезеңнен тұрады?
8
10
4
6
Дәстүрлі ұйымдастырушылық мәдениет қандай модельге негізделген?
Бәсекелестік
Стратегиялық
Бюрократтық
Тейлористік
Ұтымды бюрократия принциптеріне сүйеніп құрылған ұйымдарды теорияда
қандай ұйымдастырушылық құрылым деп атайды?
линиялық
бюрократиялық
функционалды
матрицалық
Өндірісті әртараптандыру негізінде кәсіпорындардың бірігуі қалай аталады?
консорциум
холдинг
концерн
конгломерат
Қызметкерлердің шағын саны бар және шағын тауар айналымды ұйымдарда ұйымдастырушылық құрылымы қарапайым болады, оны қандай модель деп атайды
линиялық
департаменттік
дивизионалдық
матрицалық
Ұйым құрылымын әзірлегенде менеджер қандай екі негізгі факторға сүйенеді?
ұйымның басқарылуын қамтамасыз ету; өзінің жеке мүмкіндіктеріне
шектеулі ресурстарды пайдалану және максималды табысты қамтамасыз етуге
адамдардың біліктілік пен мамандандырылу деңгейіне
мақсат пен нақты алынған нәтижеге
Мына факторлардың қайсысы ұйымды басқару сапасына әсер етеді?
автоматтандырудың, механикаландырудың және ақпараттандырудың жоғары деңгейі
негізгі көрсеткіштерді мүмкіндігінше жақсарту
менеджердің басқару стилі
жоспарлау, қабылданған жоспарды жүзеге асыру, бақылау
