NEW
Font size
WorksheetsBài Quiz không có tiêu đề
Total questions: 78
Worksheet time: 39mins
Đối với Cán bộ Lãnh đạo và Quản lý của Sun Group bên cạnh luôn biết thu phục và không ngại sử dụng những người giỏi hơn mình; chú trọng phát hiện và đào tạo cán bộ cấp dưới có năng lực trờ thành cán bộ nguồn; luôn sẵn sàng gánh vác và tiếp quản nhiệm vụ từ các thế hệ đi trước truyền lại thì còn nâng cao yếu tố gì sau đây ?
Nâng cao kỹ năng quản lý sự thay đổi, đảm bảo bắt kịp những biến đổi của thị trường
Nâng cao kỹ năng quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV
Nâng cao kỹ năng lập kế hoạch để đảm bảo các kế hoạch bám sát với mục tiêu, nguồn lực của đơn vị và có kết quả rõ ràng
Nâng cao khả năng diễn thuyết, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ cùng hành động để đạt được các mục tiêu chung của Tập đoàn
Nội dung sau nào sau đây KHÔNG thể hiện Tinh thần của Người Sun Group?
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn
Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến
Thắng không kiêu, bại không nản, không lùi bước trước khó khăn, thách thức
Nội dung sau đây thể hiện Lý tưởng Sun Group ?
Lý tưởng của Sun Group là góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc, đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới
Lý tưởng của Sun Group là tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian
Lý tưởng của Sun Group là cùng chung một con thuyền, cùng người cầm lái đưa Sun Group tới những bến bờ vinh quang bằng những công trình ghi dấu ấn vượt thời gian
Lý tưởng của Sun Group là trở thành một trong những Tập đoàn kinh tết tư nhân Việt Nam có quy mô và đẳng cấp quốc tế
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group : “Sẵn sàng tự phê những khuyết điểm của bản thân và người khác một cách trực diện để cùng trưởng thành” ?
Trình độ chuyên môn cao
Trung thành và trung thực
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group
Nhiệt tâm
Trong nội dung đối với tập thể Người Sun Group có nêu rõ Người Sun Group dù đang ở bất cứ vị trí nào, thực hiện bất cứ công việc nào cũng sẽ luôn nổ lực hết mình để hoàn thành xuất sắc vai trò, nhiệm vụ của mình. Bởi lẽ, Người Sun Group luôn cho rằng “….” ; thành công chung của Tập đoàn được đóng góp từ tất cả các cá nhân ở mọi vị trí.” . Câu nào còn thiếu trong dấu ba chấm là gì ?
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước
Người Sun Group luôn sống khiêm nhường, thực chất, giản dị với triết lý nào ?
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao
Hạt giống tổt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn
Tôn chỉ về sự phát triển của Sun Group là gì ?
Phát triển hài hoà
Phát triển nhanh, mạnh và hài hoà
Phát triển bền vững
Phát triển nhanh mạnh và dẫn đầu mọi lĩnh vực đầu tư mà Sun Group tham gia
Sun Group hướng tới xây dựng môi trường là nơi đến để sống, nơi luôn mang lại nguồn cảm hứng, sự yêu đời, yêu người cho mỗi Người Sun Group như câu thơ đầy ý nghĩa nào ?
Hạt giống tổt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi
Cám ơn đời mỗi sớm mai thức dậy, ta có thêm ngày mới để yêu thương
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: “Trung thực, chính trực, kiên định trong công việc và cuộc sống” ?
Nhiệt tâm
Trung thành và trung thực
Trình độ chuyên môn cao
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group
Nội dung sau đây thể hiện Ý thức vì cộng đồng của Người Sun Group trong thời kì mới ?
Tư duy phát triển bền vững, hội nhập quốc tế, gìn giữ tài nguyên, môi trường sống
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật
Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam
Có khả năng lan toả, truyền cảm hứng và gắn kết sức mạnh của đội ngũ
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi “Trình độ chuyên môn cao” đối với Người Sun Group?
Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam
Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết
Tin tưởng vào những việc mình làm, truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác làm việc và sống tốt hơn
Sáng tạo, đổi mới, đảm bảo đạt kết quả công việc đạt hiệu quả cao hơn
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là gì ?
Xây dựng văn hoá du lịch: văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khoẻ bắt kịp thời cuộc
Xác định “Con người” là yếu tố căn bản và then chốt tạo ra sự phát triển bền vững của mình.
Luôn nhằm nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc
Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện sứ mệnh Sun Group ?
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khoẻ bắt kịp thời cuộc
Tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian
Tiên phong trong việc xây dựng văn hoá du lịch: văn minh, chuyên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam
“Văn hoá Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hoá hiện đại, nhằm đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng dộng, văn minh và hiện đại của thế giới.”. Đây là nội dung của yếu tố văn hoá nào của Sun Group ?
Bản sắc
Hội nhập
Kế thừa
Lan toả
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi “Khác biệt” của Tập đoàn Sun Group ?
Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm / dịch vụ
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc
Đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ hướng đến chuẩn mực quốc tế và bền vững với thời gian
Sản phẩm / dịch vụ nhận được ghi nhận và trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế
Theo nhiệm vụ trọng tâm 01 về Kinh doanh trong năm 2023, đâu KHÔNG PHẢI là yêu cầu cần chú trọng đối với các Đơn vị để nâng cao hiệu quả kinh doanh?
Đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP
Quản lý tốt doanh thu, chi phí
Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật, thực thi trách nhiệm cá nhân
Tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực
Nhiệm vụ trọng tâm liên quan đến công tác Truyền thông – Marketing được nêu trong Nghị quyết 123 là gì ?
Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất
Chú trọng các hoạt động marketing hỗ trợ thúc đẩy kinh doanh
Khác biệt hoá các hoạt động truyền thông, marketing hỗ trợ bán hàng và nâng cao giá trị thương hiệu
Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2023? “Nâng cao chất lượng Dịch vụ khách hàng thông qua việc chuẩn hoá các tiêu chuẩn dịch vụ, các mô hình chăm sóc khách hàng và đưa Dịch vụ từ Tâm trở thành nét văn hoá dịch vụ riêng có của Sun Group”
Tăng cường thâm canh và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng
Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi
Thực thi tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động tại các Vùng/Khối/ĐVTV
Nâng cao hiệu quả trong công tác Kinh doanh – Vận hành
Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 06 về Chuẩn hoá hệ thống, tối ưu quy trình, ứng dụng công nghệ trong năm 2023 là gì?
Cải tổ hạ tầng CNTT, tăng cường thiết lập các biện pháp an ninh bảo mật mạnh
Xây dựng, hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa Vùng / Khối / ĐVTV; ban hành Thoả thuận Vùng – Khối
Bổ sung các công cụ tự động hoá quy trình xử lý công việc, tự động hoá các thao tác nghiệp vụ trọng yếu nhằm tối ưu nguồn lực và rút ngắn thời gian xử lý công việc
Hoàn thiện và cải tiến mô hình quản lý chi phí (Tổng mức đầu tư, Dự toán, Đấu thầu, Thanh quyết toán, Quyết toán vốn), ứng dụng công cụ tự động hoá vào công tác quản lý
Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 05 về công tác Tư tưởng Văn hoá trong năm 2023 là gì ?
Thực hiện các hoạt động nâng cao hình ảnh, tác phong, giao tiếp - ứng xử chuyên nghiệp văn minh của Người Sun Group
Hoàn thiện, ban hành và truyền thông rộng rãi trên toàn Tập đoàn Bộ hành vi thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group bao gồm: Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn và 5 cấp độ hành vi thực thi Giá trị cốt lõi Người Sun Group
Đẩy mạnh công tác xây dựng Người Sun Group với sự hiểu biết, tin tưởng và hành động theo Tư tưởng – Văn hoá Tập đoàn
Tăng cường lan toả thương hiệu thông qua các “Khách hàng nội bộ”
Trong thời gian qua Tập đoàn đẩy mạnh triển khai các hoạt động về nâng cao sức khoẻ như rèn luyện thể dục thể thao, kiểm tra thể lực, không hút thuốc, chiến dịch Người Sun Group Khoẻ thể chất – Sáng tâm hồn – Giàu tri thức, … Việc này nhằm hoàn thành điều gì ?
Sứ mệnh Sun Group
Giá trị cốt lõi Đẳng cấp
Lý tưởng của Sun Group
Giá trị cốt lõi Khác biệt
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm 06 liên quan đến Hệ thống, quy trình, ứng dụng công nghệ trong năm 2023, việc tăng cường các ứng dụng công nghệ vào các mảng hoạt động quản trị, kinh doanh và vận hành nhằm mục tiêu gì ?
Nâng cao trải nghiệm CBNV trên các nền tảng số; Nâng cao năng suất lao động của CBNV
Quản lý tuân thủ, quản lý chi phí, Nâng cao năng suất lao động của CBNV
Có thêm công cụ quản lý thời gian làm việc của CBNV
Tối ưu quy trình quản lý, vận hành ở các Ban chức năng Tập đoàn, Ban chuyên môn tại Vùng/ Khối; Rút ngắn thời gian xử lý công việc
“Văn hoá Sun Group được …. từ những giá trị tốt đẹp của văn hoá truyền thống dân tộc Việt Nam”; từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
Sàng lọc , phát triển
Kế thừa, Phát huy
Chắt lọc, kế thừa
Chọn lọc, gìn giữ
Yêu cầu “Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hoá trên toàn Tập đoàn, là tấm gương trong việc hiểu biết – tin tưởng – hành động – lan toả văn hoá của Tập đoàn” thuộc Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2023?
Đẩy mạnh và đánh giá thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
Đẩy mạnh công tác đào tạo và lan toả văn hoá Sun Group
Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu
Đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động
Đâu KHÔNG phải là yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm 01 về Kinh doanh trong năm 2023 ?
Tăng cường công tác thanh kiểm tra đánh giá hiện trạng cơ sở vật chất; từ đó đẩy mạnh công tác chỉnh trang, duy tu, bảo trì, bảo dưỡng
Nâng cao chất lượng Dịch vụ khách hàng thông qua việc chuẩn hoá các tiêu chuẩn dịch vụ, các mô hình chăm sóc khách hàng và đưa Dịch vụ từ Tâm trở thành nét văn hoá dịch vụ riêng có của Sun Group
Tăng cường thúc đẩy truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu, quảng bá sản phẩm, đặc biệt là với mảng Vui chơi Giải trí, Du lịch nghỉ dưỡng nhằm đẩy mạnh hiệu quả cho các hoạt động kinh doanh
Chú trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua việc tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực, quản lý tốt doanh thu, chi phí và đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP
Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 01 về Kinh doanh trong năm 2023 là gì ?
Chú trọng công tác đào tạo Văn hoá Sun Group và thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group nhằm lan toả tình yêu, niềm tự hào vệ Tập đoàn
Đẩy mạnh nghiên cứu thị trường, phát triển sản phẩm với các chính sách bán hàng linh hoạt nhằm: (1) đẩy mạnh thâm canh, khai thác tối đa sản phẩm hiện có, (2) tối ưu khai thác hiệu quả sinh thái, (3) theo đúng tôn chỉ “Chất lượng – Đẳng cấp – Khác biệt”
Tiếp tục kiện toàn hệ thống Quản trị nhân sự các cấp, áp dụng các hình thức dịch vụ tập trung, chia sẻ nguồn lực nhằm sử dụng hạn mức định biên tối thiểu nhưng hiệu quả, góp phần tăng nâng suất lao động
Cập nhật và tối ưu quy trình quản lý, vận hành ở tất cả các Ban chức năng Tập đoàn, Ban chuyên môn tại Vùng / Khối và các đơn vị kinh doanh
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi, Vùng Miền Trung cần đẩy mạnh vai trò chủ trì của Vùng trong việc kết nối hệ sinh thái nào thông qua việc xây dựng và áp dụng hiệu quả các combo sản phẩm để đáp ứng tối đa nhu cầu của khách hàng ?
Hệ sinh thái 2S (Sun World – Sun Property)
Hệ sinh thái 2S (Sun World – Sun Hospitality)
Hệ sinh thái 2S (Sun Hospitality – Sun Property)
Hệ sinh thái 3S (Sun World – Sun Hospitality – Sun Property)
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào của Vùng Miền Trung trong năm 2023? “Tổ chức kiểm soát, đánh giá đảm bảo việc thực thi giá trị cốt lõi Sun Group được triển khai một cách hiệu quả và thực chất.”
Chú trọng đào tạo thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
Thực thi tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động tại Vùng / Khối / ĐVTV
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
Đẩy mạnh và đánh giá thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
Trong nhiệm vụ trọng tâm Chú trọng truyền thông Marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh có yêu cầu: Đẩy mạnh công tác quảng bá giới thiệu điểm đến, tạo ra nhận diện hệ sinh thái sản phẩm du lịch nghỉ dưỡng, vui chơi giải trí đẳng cấp thế giới tại Vùng, đặc biệt với việc quảng bá các sản phẩm chiến lược tại đâu ?
Intercontinental Da Nang Sun Penisula Resort
Asia Park – Công viên Châu Á
Đà Nẵng Riverside
Bà Nà Hills
Nội dung sau đây KHÔNG phải là yêu cầu đối với Nhiệm vụ “Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh” trong năm 2023 của Vùng Miền Trung ?
Tận dụng và khai thác tối đa hệ thống biển bảng quảng cáo hiện hữu cũng như hệ thống biển bảng của Thành phố để nâng cao nhận diện hệ sinh thái của Sun Group tại Vùng.
Đẩy mạnh công tác quảng bá giới thiệu điểm đến, tạo ra nhận diện hệ sinh thái sản phẩm du lịch nghỉ dưỡng, vui chơi giải trí đẳng cấp thế giới tại Vùng
Đánh giá định kỳ tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách của các Khối đảm bảo chỉ tiêu lượt khách, doanh thu, GOP Tập đoàn giao
Đẩy mạnh công tác quảng bá chéo các sản phẩm trong hệ sinh thái thông qua việc phối hợp với khối Sun World, Sun Hospitality thiết kế bộ tài liệu giới thiệu sản phẩm và triển khai đặt kệ trưng bày tại các cơ sở kinh doanh
Đâu là yêu cầu của Nhiệm vụ Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi trong năm 2023 của Vùng Miền Trung?
Đẩy mạnh công tác theo dõi và quản lý tài sản tại Vùng đảm bảo số lượng và duy trì ở trạng thái hoạt động tốt, đáp ứng nhu cầu phục vụ kinh doanh
Thúc đẩy việc hoàn thiện công tác pháp lý các dự án mới tại Kontum, Quảng Ngãi, Khánh Hoà để tạo tiền đề phát triển kinh doanh cho Vùng những năm tiếp theo
Tận dụng và khai thác tối đa hệ thống biển bảng quảng cáo hiện hữu cũng như hệ thống biển bảng của Thành phố để nâng cao nhận diện hệ sinh thái của Sun Group tới khách hàng
Tăng cường kiểm soát công tác bảo trì, bảo dưỡng tại Vùng thông qua kiểm tra, đánh giá định kỳ công tác bảo trì bảo dưỡng các cơ sở kinh doanh, thúc đẩy hoàn thành công tác cải tạo sửa chữa các hạng mục phục vụ kinh doanh trước mùa cao điểm.
Theo Nhiệm vụ trọng tâm Tối ưu thiết kế tổ chức , tinh gọn bộ máy, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động năm 2023, Vùng Miền trung cần đẩy mạnh vai trò của đơn vị nào trong việc hỗ trợ công tác nhân sự cho các đơn vị trên địa bàn?
Ban Nhân sự Vùng
Văn phòng Điều hành Vùng
Ban Nhân sự Tập đoàn
Ban Nhân sự các Khối
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2023 của Vùng Miền Trung? “Nâng cao vai trò của Vùng trong việc kiểm soát hiệu quả kinh doanh vận hành thông qua đánh giá định kỳ tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách của các Khối đảm bảo chỉ tiêu lượt khách, doanh thu, GOP tập đoàn giao”
Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi
Thực thi tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động tại Vùng/ Khối/ ĐVTV
Thực thi tự chủ tài chính tại các Vùng / Khối / ĐVTV
Đẩy mạnh thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ
Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng của công tác Quản trị Nhân sự tại Sun Group được đề cập trong Nghi quyết Nhân sự ?
Chưa chủ động, quyết liệt và hướng tới tinh gọn, tự chủ, chất lượng và hiệu quả
Khả năng thực thi nhiệm vụ tăng cường tự chủ, tối ưu hoá hiệu quả tài chính tại các Vùng còn yếu
Chủ động đẩy mạnh hoạt động Tuyển dụng quy mô lớn, đáp ứng nhu cầu kinh doanh, vận hành
Chưa tối ưu được nguồn lực của Chủ đầu tư trong quá trình thúc đẩy, nâng cao hiệu quả kinh doanh vận hành tại các cơ sở
Theo quan điểm về Môi trường làm việc; đứng trước những biến động không ngừng của thị trường cùng sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn, để có được đội ngũ chất lượng, cùng chung chí hướng vượt qua khó khan, thử thách trước mắt và chinh phục những vận hội mới thì yếu tố nào đóng vai trò quan trọng không thể thiếu?
Dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, từ Tâm
Năng lực chuyên môn của đội ngũ CBNV
Tính tuân thủ - kỷ luật, ý thức trách nhiệm
Tính sáng tạo, đổi mới, dám làm những điều khác biệt
Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần chú trọng rèn luyện phát triển bản thân, không ngừng trau dồi kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực thực thi để hướng tới điều gì ?
Tăng cường tự chủ, tối ưu hiệu quả tài chính
Theo đuổi và đạt kết quả cao nhất trong công việc
Đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn về năng lực lãnh đạo
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khoẻ bắt kịp với thời cuộc
Theo quan điểm về Công tác Nhân sự, nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua các yếu tố nào ?
Thời gian gắn bó dài, hiểu văn hoá Sun Group
Tiên phong sáng tạo, đổi mới, tạo ra những lợi thế cạnh tranh độc đáo, khác biệt cho Việt Nam trên cộng đồng quốc tế
Kết quả thi Nghị quyết, sát hạch chuyên môn tốt
Trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hoá Tập đoàn và kết quả đạt được trong công việc
Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là Phát triển nguồn nhân lực chất lượng – phù hợp, điều này nhằm hướng tới mục tiêu gì ?
Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thi các giá trị cốt lõi Sun Group
Đảm bảo đủ số lượng nhân sự theo định biên phê duyệt
Đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự
Đâu là nội dung mô tả khái quát Quan điểm về Người đứng đầu được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự ?
Kiên định với thông điệp “Sun Group làm đẹp những vùng đất”
Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh, đặc biệt kinh doanh Bất động sản
Phát huy tinh thần trách nhiệm, làm gương, theo đuổi kết quả đến cùng và là chỗ dựa cho nhân viên – lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức
Xây dựng môi trường văn hoá – nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 01- Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu là gì?
Rà soát, điều chỉnh Bộ tiêu chí Môi trường làm việc của Sun
Nâng cao năng lực ngành dọc nhân sự
Thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân sự
Khuyến khích đội CBLĐ/CBQL chủ động đóng góp sáng kiến, đề xuất các cơ chế đánh giá, khen thưởng / kỉ luật gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01- Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; các hoạt động truyền thông, thi đua hướng đến trách nhiệm Người đứng đầu nhằm mục tiêu gì?
Giúp CBLĐ/CBQL nhận thức sâu sắc, thẳng thắn nhìn nhận bản thân và xác định các phương pháp phát triển bản thân
Kiện toàn bộ máy Vùng/Khối/Ban, xây dựng đội ngũ Hiền Tài – vừa hồng vừa chuyên
Giúp CBLĐ/CBQL hiểu rõ các mục tiêu cần đạt trong công việc theo từng giai đoạn
Giúp CBLĐ/CBQL nâng cao kỹ năng thuyết trình, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu đề ra
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc rà soát cơ cấu tổ chức cần hướng đến tiêu chí gì ?
Kiểm soát được các rủi ro trọng yếu
Tăng cường tự chủ, tối ưu hiệu quả tải chính
Tăng cường các khâu / các cấp kiểm soát trung gian
Tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group, cần triển khai các hoạt động gì để đánh giá tổng thể và kịp thời điều chỉnh hệ thống quy định, chính sách nhân sự nhằm phát huy rõ nét các tiêu chí của MTLV, tăng tính gắn kết đội ngũ ?
Các hoạt động hội thảo, truyền thông, khảo sát đánh giá và lắng nghe các ý kiến đóng góp của CBNV
Các hoạt động đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo ngành dọc
Các hoạt động phong trào hướng tới Người Sun Group Khoẻ đẹp – Văn minh
Các hoạt động thúc đẩy kinh doanh – vận hành
Nghị quyết Nhân sự có nêu rõ, để giữ vững thành quả đã có đồng thời đủ năng lực vượt qua sóng gió trước mắt và nhanh chóng nắm bắt những vận hội mới đang tới, Sun Group cần phải làm gì ?
Kiên định với cách thức quản trị và vận hành hiện tại
Chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực
Thúc đẩy nhanh chóng quá trình Chuyển đổi số doanh nghiệp
Xây dựng chiến lược và tang cường truyền thông nhằm nâng cao giá trị thương hiệu mũ Sun Group và các thương hiệu con
Năm 2023, Thế giới và Việt Nam mặc dù đã có một số dấu hiệu tích cực nhưng tổng thể vẫn liên tiếp đối diện với những khó khăn, các từ khoá được sử dụng để mô tả bối cảnh, tình hình này là gì?
Hỗn loạn, Lạm phát, Dễ đoán định
Khủng hoảng, Tăng trưởng; Cơ hội
Bất định, Phức tạp, Bất ngờ
Phức tạp, Mơ hồ, Dễ ứng biến
Sự chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực của Sun Group thể hiện qua những quan điểm nào ?
Quan điểm về Người đứng đầu – Quan điểm về Môi trường làm việc – Quan điểm về công tác Nhân sự
Quan điểm về công tác Nhân sự - Quan điểm về công tác Tư tưởng Văn hoá – Quan điểm về Chính sách đãi ngộ
Quan điểm về Giá trị cốt lõi – Quan điểm về Môi trường làm việc – Quan điểm về Trách nhiệm – Kỷ luật
Quan điểm về người đứng đầu – Quan điểm về Hoạt động kinh doanh – Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Phát triển Hiền tài
Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần thể hiện rõ nét tinh thần gì ?
Thượng tôn pháp luật
Tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam
Dám nghỉ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm
Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc và Thương hiệu tuyển dụng Sun Group là gì ?
Tăng cường công tác nâng cao hiểu biết về Nghị quyết Nhân sự cho CBNV toàn Tập đoàn
Thúc đẩy truyền thông về các sản phẩm chất lượng – đẳng cấp – khác biệt của Tập đoàn
Nâng cao nhận thức và trách nhiệm của mỗi cá nhân trong việc xây dựng Môi trường làm việc tại đơn vị
Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hoá trên toàn Tập đoàn
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; cần đẩy mạnh hoạt động gì để gia tang niềm tự hào và gắn kết trong nội bộ, lan toả chia sẻ ra bên ngoài nhằm củng cố và giữ vững ưu thế Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group ?
Chia sẻ để CBLĐ/CBQL và nhân viên các cấp hiểu biết sâu sắc, chủ động truyền thông về MTLV
Phong trào xây dựng Người Sun Group Khoẻ thể chất – Sáng tâm hồn – Giàu tri thức
Ứng dụng CNTT nhằm nâng cao trải nghiệm của CBNV trên các nền tảng số
Tăng cường kiểm soát, đánh giá nhằm nâng cao vai trò tự chủ tài chính của các Vùng
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group, việc rà soát, điều chỉnh Bộ tiêu chí Môi trường làm việc Sun Group cần đưa tiêu chí gì làm trọng tâm?
Môi trường áp lực và hiệu quả cao
Sáng tạo – Hội nhập – Lan toả
Văn hoá – Nhân văn song hành cùng Trách nhiệm – Kỷ luật
Kỷ luật – Linh hoạt – Hiệu quả
Theo yêu cầu của nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng – phù hợp; việc triển khai công tác luân chuyển, điều động nhân sự cần hướng tới yếu tố nào?
Tính linh hoạt, khả năng đa năng đa nhiệm
Tính khác biệt, đem lại trải nghiệm mới cho CBNV
Tính ổn định, phát huy chuyên môn sâu
Tính tối ưu, tiết kiệm chi phí
Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là hoàn thiện hệ thống quy định – chính sách nhân sự gắn với yếu tố nào?
Chủ động, trách nhiệm, nhân văn
Năng suất lao động
Trách nhiệm, kỷ luật, kết quả
Thâm niên làm việc của CBNV
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định – chính sách nhân sự, cần triển khai hoạt động gì để đảm bảo lựa chọn đúng người vào đúng việc, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hoá Tập đoàn?
Giao KPI về chỉ tiêu tham gia đào tạo hàng năm cho CBNV
Điều chỉnh hệ thống quy định, công cụ tuyển dụng, tạo nguồn
Triển khai các phong trào thi đua hướng đến trách nhiệm người đứng đầu
Đào tạo nâng cao năng lực cho ngành dọc nhân sự
Câu 21: Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định – chính sách nhân sự; cần hoàn thiện hệ thống đánh giá với các tiêu chí gì ?
Thể hiện giá trị cốt lõi Chất lượng – Đẳng cấp – Khác biệt
Đề cao tính nhân văn
Đề cao sự gắn bó
Công bằng, gắn với thực tiễn
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống phân công phân nhiệm tại các đơn vị nhằm mục tiêu gì ?
Tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của mỗi cá nhân, gắn kết quả hoạt động của mỗi đơn vị vào trách nhiệm của Người đứng đầu
Nâng cao năng suất lao động
Nâng cao tính gắn kết, ổn định nguồn nhân lực chất lượng cao
Kiểm soát chặt chẽ kế hoạch định biên
Theo quan điểm về Môi trường làm việc, các chính sách thu hút và đãi ngộ của Sun Group cũng sẽ được xây dựng dựa trên nền tảng nào ?
Khả năng đa năng, đa nhiệm, năng suất lao động
Kết quả hoàn thành KPI/OKR
Mức độ đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi
Kỷ luật – Trách nhiệm – Kết quả đóng góp của mỗi thành viên cho sự phát triển chung của Tập đoàn
Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; một trong các hoạt động cần triển khai để củng cố mạnh mẽ công tác Nhân sự tại Sun Group là gì ?
Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hoá trên toàn Tập đoàn
Thúc đẩy nhanh chóng quá trình Chuyển đổi số doanh nghiệp
Tăng cường đào tạo, truyền thông về Văn hoá Sun Group
Kiện toàn hệ thống chính sách nhân sự theo hướng đánh giá công bằng – đãi ngộ ưu việt
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, chất lượng của công tác Quản trị nhân sự được gắn kết với yếu tố nào ?
Mức độ gắn kết của CBNV
Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện của CBNV
Hiệu quả kinh doanh / vận hành
Tỷ lệ tăng nâng suất lao động
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng – phù hợp; việc thúc đẩy văn hoá học tập chủ động được thực hiện thông qua hoạt động nào ?
Đào tạo đồng bộ quy mô lớn, hoàn thiện nền tảng cho CBNV
Đào tạo theo các chương trình tiêu chuẩn, cấp chứng chỉ
Giao KPI về chỉ tiêu học tập hằng năm
Tự đào tạo phát triển và khuyến khích hoạt động cải tiến – sáng tạo
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng – phù hợp là gì ?
Thúc đẩy hiệu quả hoạt động kinh doanh, vận hành
Tăng cường truyền thông về Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group
Xây dựng Người Sun Group Khoẻ thể chất – Sáng tâm hồn – Giàu tri thức
Thúc đẩy văn hoá học tập chủ động
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc gắn chất lượng của công tác Quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh/ vận hành được thực hiện qua phương thức nào?
Sử dụng chỉ tiêu về tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện của CBNV
Sử dụng chi tiêu về tỷ lệ hoàn thành các kế hoạch đào tạo
Sử dụng các chỉ tiêu về mức độ lấp đầy định biên, mức độ gắn kết CBNV
Sử dụng các chỉ tiêu hiệu quả tài chính trong công tác Quản trị nhân sự
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định – chính sách nhân sự là gì ?
Ứng dụng CNTT nhằm gia tăng tương tác của khách hàng trên các nền tảng số
Kiện toàn bộ máy, xây dựng đội ngũ Hiền Tài – vừa hồng vừa chuyên
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
Quy hoạch toàn diện hệ thống học tập và phát triển
Kỷ lục Guiness thế giới được trao cho cáp treo ba dây vượt biển dài nhất thế giới nằm ở đâu?
Bà Nà
Hạ Long
Sa Pa
Phú Quốc
Năm 2018, Sun Group khai trương 03 công trình giao thông Không – Thuỷ - Bộ tại Quảng Ninh là những công trình nào?
Tuyến cáp treo Cát Hải – Phú Long – Khu nghỉ dưỡng Premier Village Ha Long Bay – Cảng Hàng Không Quốc tế Vân Đồn
Cảng Hàng Không Quốc tế Vân Đồn – Cảng tàu khách Quốc tế Hạ Long – Đường Cao tốc Hạ Long – Vân Đồn
Cảng Hàng Không Quốc tế Cát Bà – Tuyến Cáp treo Cát Hải – Phù Long – Tuyến cao tốc Hạ Long – Vân Đồn
Cảng Hàng Không Quốc tế Vân Đồn – Cảng tàu khách Quốc tế Hạ Long – Tuyến cao tốc Vân Đồn – Móng Cái
sạn Capella Hà Nội có bao nhiêu phòng, các phòng được đặt tên theo nguyên tắc nào ?
47 phòng, được đặt tên theo các huyền thoại lừng danh thế giới
30 phòng, được đặt tên theo các thành phố lớn trên thế giới
65 phòng, được đặt tên theo các ngôi sao thể thao thế giới
58 phòng, được đặt tên theo các công trình nổi tiếng thế giới
Ngày 23/11/2023 vừa qua, Sun Group lần thứ 4 liên tiếp được nhận được giải thưởng nào?
Doanh nghiệp bất động sản có môi trường làm việc tốt nhất
Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Đông Nam Á
Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam
Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Châu Á
Năm 2017, ra mắt thương hiệu nào quy tụ các Công viên, tổ hợp vui chơi giải trí của Sun Group ?
Sun World
Sun PMC
Sun Hospitality
Sun Property
Câu nào sau đây mô tả đúng nhất về Hotel de la Coupole – Mgallery?
Khu nghỉ dưỡng và spa đẳng cấp quốc tế được vị kiến trúc sư lừng danh Bill Bensley thiết kế dựa trên ý tưởng về một ngôi trường đại học giả tưởng từ thế kỷ 19
Mang phong cách của một nhà hát Opera những năm 1920
Là sự hoà quyện của sắc màu dân tộc thiểu số cùng sự quyến rũ của thời trang những năm 1920 – 1930 với phong cách Pháp Thượng Lưu
Được thiết kế như một bảo tàng nghệ thuật
Cầu hôn được thiết kế bởi kiến trúc sư nào ?
Nguyễn Như Khải
Bill Bensley
Marco Casamonti
John Augustus Roebling
Câu 8: Hiện tại, Bana Hills Golf Club đang vận hành sân gôn có bao nhiêu lỗ?
40
36
18
38
Cáp treo Hòn Thơm đã vinh dự được Guiness thế giới ghi nhận kỷ lục gì ?
Cáp treo 3 dây dài nhất thế giới
Cáp treo dài nhất thế giới
Cáp treo có độ chênh lệch lớn nhất thế giới
Cáp treo 3 dây vượt biển dài nhất thế giới
Khách sạn Mercure French Village Bana Hills nằm trong quần thể khu vui chơi giải trí nào của Sun Group ?
Sun World Ha Long Complex
Sun World Danang Wonders
Sun World Fansipan Legend
Sun World Ba Na Hills
Đâu là dự án khách sạn khai trương đầu tiên do Sun Group đầu tư ?
Novotel Danang Premier Han River
Premier Village Đà Nẵng
Intercontinental Sun Penisula Resort
Mercure French Village Bana Hills
Khuôn viên khách sạn Hotel de la Coupole MGallery chính là nhà ga của tuyến tàu hoả leo núi hiện đại nhất Việt Nam từ thj trấn Sa Pa đến Ga đi cáp treo Fansipan. Đây là tuyên tàu hoả nào?
Tuyến tàu hoả Fansipan
Tuyến tàu hoả Mường Hoa
Tuyến tàu hoả Mường Thanh
Tuyến tàu hoả Sapa
Năm 2023, Sun Group lần thứ 2 liên tiếp được vinh danh tại hạng mục giải thưởng nào của World Travel Awards ?
Tập đoàn Du lịch hàng đầu Châu Á
Tập đoàn Bất động sản hàng đầu Châu Á
Tập đoàn đa ngành hàng đầu Châu Á
Nơi làm việc hàng đầu Châu Á
Thương hiệu Sun Hospitality Group quy tụ các khách sạn, khu nghỉ dưỡng của Sun Group được ra mắt vào thời gian nào ?
2017
2018
2020
2019
Năm 2023, Sun World Fansipan Legend được vinh danh ở hạng mục giải thưởng nào của World Travel Awards ?
Điểm đến du lịch giải trí hàng đầu thế giới
Điểm du lịch văn hoá hàng đầu Việt Nam
Điểm đến du lịch tâm linh hàng đầu thế giới
Công viên chủ đề hàng đầu Việt Nam
Cầu Vàng được đưa vào khai thác vào thời điểm nào ?
2018
2017
2016
2019
