WorksheetsZatrudnienie
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Kodeks prawa pracy to:
Kodeks pracy to akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszytkich pracowników objętych stosunkiem pracy oraz określający minimum obowiązków pracodawcy.
Kodeks cywilny jest to akt normatywny, w którym znajdziemy regulacje dotyczące stosunków cywilnoprawnych między równouprawnionymi podmiotami.
Czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy
Umowa o pracę to:
Umowa o pracę to akt normatywny, który reguluje prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Czynność prawną, w której pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy.
Dokument, który określa warunki zatrudnienia pracownika, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy i urlopy.
Zasadą prawa pracy nie jest
Zasada wolności pracy
zakaz dyskryminacji
zasada równego traktowania
płaca określona w postaci danej kwoty (stałej lub zmiennej) za wykonanie czynności lub dzieła
Co oznacza termin 'rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron'?
Umowa o pracę zostaje rozwiązana z winy pracownika
Umowa o pracę zostaje rozwiązana z winy pracodawcy
Obie strony umawiają się na rozwiązanie umowy o pracę
Zasada równego traktowania pracowników:
Zakazuje dyskryminacji
Nakazuje by każdy otrzymywał równą płacę
Pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków
Pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich różnych obowiązków
Zasada wolności pracy mówi że:
Zakazana jest praca niewolnicza
Stosunek pracy jest wynikiem zgodnego oświadczenia woli
pracownika i pracodawcy
Każdy ma prawo do
swobodnego wyboru
pracy
Każdy ma nakaz pracy
Umowa na okres próbny trwa zwykle
do 5 miesięcy
do 4 miesięcy
do 3 tygodni
do 3 miesięcy
Wysokość płacy w systemie akordowym zależy od:
czasu pracy
jakości wykonanej pracy
wielkości wykonanej pracy
zleceniodawcy
Gdy pracownik zawinił np. dopuszczając się kradzieży własności firmowej pracodawca może rozwiązać umowę :
bez wypowiedzeina
za porozumieniem stron
z upływem czasu
za wypowiedzeniem
Formą zatrudnienia wynikającą z nawiązania stosunku pracy nie jest
mianowanie
umowa o pracę
umowa-zlecenie
wybór
