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WorksheetsCuestionario a Empresas
Total questions: 11
Worksheet time: 7mins
¿Cuál es la función del código interno de la vacante?
Permite llevar un conteo preciso para los indicadores de gestión del prestador.
Es la misma del código de referencia que asigna la plataforma.
Diferenciar internamente las vacantes de MOC de las vacantes MONC.
Previene la duplicidad de las vacantes, cuando se gestionan en más de un prestador autorizado.
¿Quién debe proporcionar el código interno de la vacante?
El potencial empleador o empresa.
El prestador.
La Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo (UAESPE).
El Ministerio de Trabajo.
¿Cómo registrar el NBC acorde al perfil requerido en una vacante?
Escoger "sin definir" para hacer el proceso más rápido.
Escoger el más relacionado o afín al "perfil" registrado en la vacante y a la necesidad de operación de la compañía.
Preguntarle al potencial empleador cual es el NBC acorde al perfil.
Preguntarle a la UAESPE cuál es el NBC acorde al perfil.
Si el cargo que se requiere es específicamente, un Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿Qué NBC escogería para dicho cargo?
Administración
Ingeniería industrial y afines
Salud Pública
Medicina
¿Cuál es el plazo máximo, para que los prestadores realicen la remisión de hojas de vida a los potenciales empleadores o empresas?
Tres (3) días hábiles.
Máximo seis (6) meses.
En el término de publicación de la vacante.
A discreción del prestador.
Para que el potencial empleador solicite el certificado de inexistencia deberá:
Haber reportado las razones de no selección de todos los oferentes remitidos, podrá solicitarlo con el primer prestador que realizó gestión de la vacante.
Haber reportado las razones de no selección de todos los oferentes remitidos, podrá solicitarlo con los prestadores constituidos por Agencias Públicas de Empleo y de CCF.
Haber reportado las razones de no selección de algunos oferentes remitidos, podrá solicitarlo con los prestadores constituidos por Agencias Públicas de Empleo y de CCF.
Ninguna de las anteriores.
¿Si una empresa requiere un practicante para proyecto de E&P, debe registrar la vacante en?
El módulo de hidrocarburos.
El módulo general.
Por el modulo de hidrocarburos y el general.
Ninguna de las anteriores.
Agregar el núcleo básico de conocimiento, es obligación de:
El empleador al momento de registrar la vacante
De la unidad del SPE quien recibe el reporte del prestador.
El prestador del servicio público de empleo autorizado
Ninguna de las anteriores
¿Qué pasa si una empresa no reporta el colocado al prestador para el respectivo cierre de vacante?
No es obligación de la empresa, porque el prestador del servicio público de empleo es el responsable de cerrar la vacante
Pasado los 6 meses establecidos por la ley 2225 de 2022, se adelantaría acciones de inspección, vigilancia y control a través de los inspectores de ministerio de trabajo
Pasado los 3 meses establecidos por la ley 2225 de 2022, se adelantaría acciones de inspección, vigilancia y control a través de los inspectores de ministerio de trabajo.
Nada, porque la empresa puede cerrar la vacante cuando quiera
En la remisión de hojas de vida, para vacantes de MOC y MONC el prestador priorizara oferentes que:
Residan fuera del área de influencia.
Residan alrededor del proyecto de E&P.
Tengan mayor tiempo de desempleo.
Pertenezcan a una junta de acción comunal
Marque las dos opciones correctas.
¿Cómo se calcula la variable de tiempo de desempleo para la remisión de personal?
Verificando en el ADRES
Con la ultima experiencia laboral registrada en la hoja de vida de la plataforma.
Con un operador de seguridad social.
Fecha de la ultima colocación reportada por el empleador.
