NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTuân Thủ 2023
Total questions: 23
Worksheet time: 8mins
Name
Class
Date
1.
Anh A làm Đơn đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động kể từ ngày 03/08/2022 và được Lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản. Để hoàn thành bàn giao công việc, Anh A làm việc thêm 2 ngày (ngày 03 và ngày 04 tháng 08/2022). Khoản thanh toán cho 2 ngày bàn giao công việc này nên được ghi nhận như thế nào?
a)
Tiền lương 02 ngày công
b)
Thuộc các khoản thanh toán khác (tương đương tiền lương 02 ngày công)
c)
Không cần thanh toán do thuộc trách nhiệm bàn giao công việc.
d)
Hai bên tự thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
2.
Anh X giao kết Hợp đồng lao động với 02 Công ty, cụ thể như sau: 1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 01/01/2022 với mức lương 10 triệu/tháng 2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty B từ ngày 01/10/2022 với mức lương 8 triệu/tháng. Theo quy định pháp luật, Công ty B sẽ phải đóng những loại Bảo hiểm bắt buộc nào cho anh X?
a)
Công ty B phải đóng tất cả các khoản bảo hiểm bắt buộc cho anh X
b)
Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh X
c)
Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho anh X
d)
Công ty B không phải đóng bảo hiểm bắt buộc vì anh X đã đóng bảo hiểm bắt buộc ở Công ty A
3.
Anh Y giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ ngày 01/01/2023) với Công ty X, và tham gia BHBB theo đúng quy định pháp luật. Ngày 01/09/2023 vợ anh Y sinh con phải phẫu thuật. Anh Y không nghỉ chế độ theo quy định mà vẫn đi làm. Theo quy định pháp luật hiện hành, Anh Y có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?, và nếu có thì được hưởng lương BH mấy ngày?
a)
Anh Y không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con vì không nghỉ theo chế độ.
b)
Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 5 ngày
c)
Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 7 ngày
d)
Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 9 ngày
4.
Các tiêu chí là căn cứ đề xuất ký HĐLĐ chính thức sau thời gian thử việc bao gồm:
a)
Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
b)
1. Trên 50% tiêu chí đánh giá đạt Tốt trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Trung Bình 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
c)
1. Trên 60% tiêu chí đánh giá đạt Khá trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
d)
1. Trên 50% tiêu chí đánh giá đạt Khá trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
5.
Công ty X giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2023 đến 31/12/2023) với anh Y, trong đó quy định thời gian thử việc (từ 01/01/2023 đến 28/02/2023). Ngày 26/02/2023, công ty X gửi đánh giá thử việc với kết quả không đạt đồng thời thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh Y từ ngày 01/03/2023. Theo Anh/Chị, đáp án nào sau đây đúng trong tình huống này?
a)
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước
b)
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vi phạm quy trình chấm dứt HĐLĐ
c)
Công ty chấm dứt HĐLĐ đúng quy định
d)
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do chấm dứt không hợp pháp
6.
Công ty X giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2023 đến 31/12/2023) với anh Y, trong đó quy định thời gian thử việc (từ 01/01/2023 đến 28/02/2023). Ngày 26/02/2023, công ty X gửi đánh giá thử việc với kết quả không đạt đồng thời thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh Y từ ngày 01/03/2023. Theo Anh/Chị, đáp án nào sau đây đúng trong tình huống này?
a)
'Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do chấm dứt không hợp pháp
b)
Công ty chấm dứt HĐLĐ đúng quy định
c)
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vi phạm quy trình chấm dứt HĐLĐ
d)
'Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước
7.
Đâu không phải là trường hợp được coi là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ ?
a)
Địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động không đúng với thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động
b)
Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định của Bộ luật lao động 2019
c)
Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm
d)
Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật
8.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
a)
Bao gồm tất cả các đáp án còn lạ
b)
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết
c)
Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc
d)
Trả tiền lương trong những ngày NLĐ không được làm việc, và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
9.
NSDLĐ không có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ nào?
a)
Hết hạn HĐLĐ
b)
NSDLĐ cho NLĐ thôi việc khi chia tác, hợp nhất, sáp nhập
c)
NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật
d)
NLĐ bị Tòa án tuyên bố mất tích
10.
Ông A có thu nhập cơ bản là 20.000.000 VNĐ/tháng, trong đó mức lương cơ bản là 10.000.000 VNĐ và Thưởng ý thức chất lượng công việc là 10.000.000 VNĐ. Tháng 9/2023, Ông A vi phạm kỷ luật và phải bồi hoàn trách nhiệm vật chất với mức bồi hoàn là 10.000.000 VNĐ. Vậy trong tháng 9/2023 thu nhập của Ông A bị trừ tối đa bao nhiêu?
a)
6.000.000 VNĐ
b)
5.000.000 VNĐ
c)
3.000.000 VNĐ
d)
10.000.000 VNĐ
11.
Ông M là bộ đội đã nghỉ hưu, vì còn sức khỏe nên ông xin đi làm bảo vệ cho khách sạn S, và đã 02 lần ký hợp đồng xác định thời hạn. Hiện tại, HĐLĐ sắp hết hạn, nhưng ông M chỉ muốn ký tiếp HĐLĐ 06 tháng. Quản lý KS nói theo luật hiện nay, hai Bên chỉ được ký hợp đồng xác định thời hạn tối đa 02 lần, sau đó phải chuyển sang ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Theo anh/chị, trong trường hợp này, Quản lý KS nói như vậy Đúng hay Sai? Vì sao?
a)
Sai. Vì Luật không cho phép ký HĐLĐ không xác định thời hạn với người cao tuổi
b)
Sai. Vì Luật không cho phép ký quá 2 lần HĐLĐ với người cao tuổi
c)
Sai. Vì ông M là người cao tuổi nên theo quy định của BLLĐ 2019, ông M và siêu thị W có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn
d)
Đúng. Vì theo quy định của BLLĐ 2019, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02
lần. Sau đó nếu vẫn muốn giao kết HĐLĐ thì phải ký HĐ không xác định thời hạn
12.
Theo bản "Cam kết Không hút thuốc lá", đối với NLĐ đang hút thuốc, cam kết
a)
Bỏ hút thuốc lá trong vòng 6 tháng và không tái hút thuốc lá kể từ ngày ký Bản cam kết này
b)
Bỏ hút thuốc lá trong vòng 3 tháng và không tái hút thuốc lá trong vòng 5 năm kể từ ngày ký Bản cam kết này
c)
Bỏ hút thuốc lá trong vòng 6 tháng và không tái hút thuốc lá trong vòng 5 năm kể từ ngày ký Bản cam kết này
d)
Bỏ hút thuốc lá trong vòng 1 tháng và không tái hút thuốc lá trong vòng 10 năm kể từ ngày ký Bản cam kết này
13.
Theo BLLĐ 2019, người lao động làm việc theo ca liên tục thì thời gian nghỉ trong giờ làm việc được quy định:
a)
NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 60 phút liên tục, và thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc
b)
NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
c)
NLĐ làm việc từ 08 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, và thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc
d)
NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, và thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc
14.
Theo Cam kết Bảo mật thông tin, Chống Tham nhũng và Gian lận, hành vi nào bị coi là Tham nhũng:
a)
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng một cách trực tiếp hoặc gián tiếp tới Đối Tác của Bên A để trục lợi và/hoặc môi giới đưa hối lộ cho BênB
b)
Nhận hối lộ dưới hình thức bằng tiền, bằng quà từ các đối tác, khách hàng của Bên A
c)
Lợi dụng chức vụ/quyền hạn để chiếm đoạt, sử dụng tài sản của Bên A hoặc các Đối Tác của Bên A cho mục đích cá nhân
d)
Tất cả các đáp án còn lại
15.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:
a)
Hai bên thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động
b)
Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020
c)
Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020
d)
Bao gồm tất cả các đáp án còn lại
16.
Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi
a)
03 nhóm lỗi
b)
06 nhóm lỗi
c)
04 nhóm lỗi
d)
05 nhóm lỗi
17.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
b)
Cách chức
c)
Khiển trách
d)
Sa thải
18.
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm một (01) hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
a)
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
b)
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
c)
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức kỷ luật
d)
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
19.
Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
a)
(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định
b)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định
c)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
d)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
20.
Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
b)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
c)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
d)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
21.
Thu nhập cơ bản của ông A là 10 triệu/tháng. Tháng 9/2023, Ông A vi phạm kỷ luật và phải bồi hoàn trách nhiệm vật chất với mức bồi hoàn là 10.000.000 VNĐ. Vậy trong tháng 9/2023 thu nhập của Ông A bị trừ tối đa bao nhiêu?
a)
5.000.000 VNĐ
b)
10.000.000 VNĐ
c)
3.000.000 VNĐ
d)
6.000.000 VNĐ
22.
Trong quá trình làm việc tại Công ty C (công ty đã có NQLĐ và đăng ký với CQNN), anh Z là Tổ trưởng tổ Bảo vệ, đã thường xuyên vi phạm Nội quy, và bị xử lý KLLĐ, cụ thể như sau: 1. Tháng 7/2023, anh Z tự ý rời khỏi vị trí trực chốt trong thời gian 1 tiếng: bị xử lý kỷ luật với hình thức "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng". 2. Tháng 9/2023, anh Z tiếp tục bị lập biên bản vi phạm với hành vi uống rượu trong giờ làm việc. Theo quy định tại NQLĐ, hành vi uống rượu trong giờ làm việc bị áp dụng hình thức "Cách chức". Tuy nhiên Giám đốc Công ty muốn sa thải anh Z. Với vai trò là CB nhân sự, Anh/Chị sẽ tư vấn cho Giám đốc Công ty như thế nào để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật?
a)
Hành vi uống rượu chỉ có thể xử lý kỷ luật với hình thức cách chức theo đúng quy định tại NQLĐ
b)
Hành vi uống rượu có thể bị xử lý sa thải vì anh Z đã tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật
c)
Không có đáp án đúng
d)
Xử lý hành vi uống rượu với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng rồi sau đó xử lý sa thải vì tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật
23.
Yếu tố nào không góp phần làm nên EVP của 1 doanh nghiệp?
a)
Phúc lợi
b)
Đào tạo và phát triển
c)
Cổ tức chia cho cổ đông
d)
Lương, thưởng
Reset
