WorksheetsBài Quiz không có tiêu đề
Total questions: 76
Worksheet time: 25mins
Name
Class
Date
1.
Anh/ Chị tiến hành phân tích nhu cầu đào tạo khi xây dựng KHĐT & Ngân sách tổng thể của cả năm cho cấp 3+, 4+ dựa trên:
a)
(1) Khung Năng lực cốt lõi, và (2) Khung Năng lực chuyên môn của từng đơn vị (nếu có) hoặc (3) Dựa trên nhu cầu, và (4) Dựa trên nhiệm vụ trọng tâm của từng đơn vị trong năm đó
b)
(1) Khung Năng lực cốt lõi, và (2) Khung Năng lực chuyên môn của từng đơn vị (nếu có) và (3) Dựa trên mục tiêu, đối tượng đào tạo cho từng trọng tâm và (4) Dựa trên nhiệm vụ trọng tâm của từng đơn vị trong năm đó
c)
(1)Khung Năng lực cốt lõi, và (2) Khung Năng lực chuyên môn của từng đơn vị (nếu có) và (3) Dựa trên nhu cầu, và (4) Dựa trên nhiệm vụ trọng tâm của từng đơn vị trong năm kế tiếp
d)
(1) Khung Năng lực cốt lõi, và (2) Khung Năng lực chuyên môn của từng đơn vị (nếu có) và (3) Dựa trên nhu cầu, và (4) Dựa trên nhiệm vụ trọng tâm của từng đơn vị trong năm đó
2.
Bộ phận nào thực hiện vai trò chính trong việc đánh giá thử việc nhân sự mới?
a)
Lãnh đạo đơn vị TVSG
b)
Chuyên viên Ban Tư tưởng Văn hóa
c)
Trưởng Ban Nhân sự Tập đoàn
d)
CBLĐ/CBQL trực tiếp
3.
Các nội dung đánh giá Hội nhập/Thử việc
a)
Cả 3 đáp án còn lại
b)
Đánh giá thử việc
c)
Đánh giá mức độ hài lòng
d)
Đánh giá hội nhập
4.
Chức danh cấp “Phó” áp dụng tới phân lớp nào?
a)
Bộ phận
b)
Phòng
c)
Ca
d)
Ban
5.
Công việc Giải phóng mặt bằng thuộc lĩnh vực nào trong Chuỗi giá trị của Tập đoàn?
a)
Phát triển dự án
b)
Công nghệ thông tin
c)
Đầu tư
d)
Kế hoạch - Chính sách - R&D
6.
Đánh dấu Tầm hạn quản trị là gì?
a)
Tỷ lệ Cán bộ Quản lý/Cán bộ nhân viên
b)
Tỷ lệ Cán bộ nhân viên/Cán bộ Quản lý
c)
Khả năng quản lý công việc của Cán bộ Quản lý
d)
Tỷ lệ Đơn vị mà Cán bộ Quản lý phụ trách
7.
Đáp án nào sau đây thể hiện đúng quy định pháp luật hiện hành trong trường hợp người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động?
a)
Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
b)
Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động thấp nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất
c)
Người sử dụng lao động được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với một hành vi vi phạm
d)
Không có đáp án đúng
8.
Đâu KHÔNG PHẢI là 01 trong 04 nguyên tắc phân quyền?
a)
Đồng trách nhiệm giữa người ủy quyền và người được ủy quyền
b)
Trách nhiệm tuyệt đối của người được phân quyền
c)
Phân quyền theo chức năng của Đơn vị
d)
Phân quyền theo kết quả kỳ vọng
9.
Đâu KHÔNG PHẢI là nguyên tắc phân bổ chức năng cho Đơn vị?
a)
Tinh gọn bộ máy; Tiện lợi cho khách hàng; Hạn chế rủi ro
b)
Hợp lý hóa luồng công việc của 01 chức năng, 01 đơn vị/chức danh
c)
Giảm chi phí
d)
Chỉ tập trung những nhiệm vụ chính và đáng kể
10.
Đâu là các hình thức đầy đủ được thực hiện trong chương trình Hội nhập dành cho nhân sự mới?
a)
Đào tạo, hướng dẫn, giới thiệu, huấn luyện, kiểm tra, đánh giá
b)
Đào tạo, hướng dẫn, giới thiệu
c)
Đào tạo, hướng dẫn, giới thiệu, huấn luyện
d)
Đào tạo, hướng dẫn, kiểm tra đánh giá
11.
Đâu là một trong những căn cứ xây dựng Chức danh đặc thù/ngoại giao của Tập đoàn?
a)
Thông lệ ngành
b)
Chuỗi giá trị của Tập đoàn và của từng Khối
c)
Phân lớp quản lý
d)
Phân cấp quản trị của Tập đoàn
12.
Để đánh giá công tác đào tạo thì chỉ tiêu giảng dạy nội bộ cần được:
a)
Cố định số giờ giảng nội bộ của LĐ/QL, Chuyên viên (có quản lý nhân viên) hàng năm
b)
Điều chỉnh số giờ giảng nội bộ của LĐ/QL, Chuyên viên (có quản lý nhân viên) hàng năm theo quy mô và kế hoạch kinh doanh, vận hành của Tập đoàn
c)
Điều chỉnh số giờ giảng nội bộ của LĐ/QL, Chuyên viên (có quản lý nhân viên) hàng năm theo nhu cầu của từng Vùng/Khối
d)
Bao gồm cả chỉ tiêu chất lượng giảng dạy (VD: mức độ hài lòng về: chuyên môn của giảng viên, kỹ năng truyền đạt nội dung)
13.
Đối tượng nào KHÔNG thuộc diện được áp dụng chính sách Tái tuyển dụng của Tập đoàn
a)
Người lao động đã làm tại Tập đoàn và có mong muốn ứng tuyển lại.
b)
Người lao động thuộc danh sách tinh giản của TĐ
c)
Người lao động đã làm việc tại TĐ và không thuộc đối tượng bị sa thải
d)
Người lao động đã làm việc tại Tập đoàn, bị sa thải theo quy định của bộ luật lao động
14.
Đối tượng nào trong Tập đoàn Sun Group thể hiện vai trò đại sứ thương hiệu tuyển dụng?
a)
Cán bộ nhân viên Ban Tư tưởng Văn hóa Tập đoàn
b)
Ban Lãnh đạo Tập đoàn
c)
Các Ban chức năng của Tập đoàn
d)
Toàn thể CBNV Tập đoàn
15.
Hệ thống Base.Hiring KHÔNG liên kết được đến những website/kênh tuyển dụng nào?
a)
ITViec
b)
Facebook Linkedin
c)
Vietnamworks
d)
Careerbuilder
16.
Khái niệm Đào tạo nội bộ được hiểu như thế nào theo Quy định Học tập, đào tạo và phát triển ?
a)
Hoạt động đào tạo trên E-learning của Tập đoàn
b)
Hoạt động Giảng viên tương tác với học viên trong không gian lớp học
c)
Hoạt động Giảng viên và đào tạo viên nội bộ đứng lớp thực hiện công tác giảng dạy
d)
Hoạt động đào tạo được tổ chức tại Tập đoàn dành riêng cho CBNV Tập đoàn
17.
Khi bổ nhiệm nhân sự thuộc Vùng/Khối từ cấp 3A lên 2C, Đơn vị cần trình đề xuất tới các cấp nào?
a)
Lãnh đạo Vùng/Khối; Ban Điều hành; Hội đồng quản trị
b)
Lãnh đạo Vùng/Khối; Ban Điều hành; Hội đồng Quản trị; Hội đồng Sáng lập
c)
Lãnh đạo Vùng/Khối; Ban Điều hành
d)
Lãnh đạo Vùng/Khối
18.
Khi triển khai Xây dựng kế hoạch đào tạo và ngân sách đầu năm tại Vùng/ Khối mà Anh/Chị đang phụ trách, các Anh/ Chị có tiến hành Xây dựng kèm Kế hoạch phát triển Giảng viên nội bộ?
a)
Có
b)
Không
c)
Không nhất thiết, chỉ cần có Đào tạo Viên
d)
Rà soát số lượng GVNB cần phát triển theo từng thời kỳ và đề xuất trong KHĐT đào năm
19.
Khi xây dựng Phân quyền, Quy định thuộc nội bộ Vùng/Khối phù hợp quy định khung của Tập đoàn do Đơn vị nào phê duyệt?
a)
Lãnh đạo Công ty thành viên
b)
Lãnh đạo Vùng/Khối
c)
Ban Điều hành
d)
Ban chuyên môn
20.
Mệnh đề nào sau đây KHÔNG phù hợp về Phân công nhiệm vụ (PCNV) Lãnh đạo Vùng/Khối?
a)
PCNV Lãnh đạo Vùng/Khối do BĐH Tập đoàn phê duyệt
b)
Phân nhiệm phân quyền Lãnh đạo Vùng/Khối do Vùng/Khối đề xuất
c)
Chủ tịch Vùng/Khối không phụ trách điều hành đơn vị nào
d)
PCNV Lãnh đạo Vùng/Khối phân công vai trò giữa Chủ tịch - Ban Tổng Giám đốc Vùng/Khối
21.
Mô tả nào dưới đây là một trong những mục đích của Quy định Học tập, đào tạo và phát triển
a)
Áp dụng thống nhất với toàn thể cán bộ nhân viên và các đơn vị thành viên Sun Group
b)
Học tập và đào tạo giúp phát triển năng lực lãnh đạo của đội ngũ CBLĐ/CBQL Tập đoàn
c)
Học tập và đào tạo giúp CBNV phát triển bản thân
d)
Phát triển đội ngũ CBNV đáp ứng sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi của Tập đoàn
22.
Một trong những nguyên tắc lựa chọn đánh giá ứng viên?
a)
Hội đồng đã phỏng vấn
b)
Đảm bảo không có xung đột lợi ích.
c)
Ứng viên đã đọc kĩ mô tả công việc
d)
Đảm bảo kiểm tra thông tin các đơn vị cũ của ứng viên tốt
23.
Mức độ đánh giá thử việc gồm các cấp độ
a)
Tốt- Đạt-Trung bình- Kém
b)
Tốt-Khá-Yếu-Kém
c)
Tốt-Khá-Trung bình-Kém
d)
Tốt-Đạt-Yếu-Kém
24.
Mức thưởng dành cho CBNV giới thiệu thành công ứng viên cho các vị trí cấp Lãnh đạo/Quản lý là bao nhiêu?
a)
Không vượt quá 5.000.000 đồng/ứng viên
b)
Không vượt quá 3.000.000 đồng/ứng viên
c)
Không vượt quá 4.000.000 đồng/ứng viên
d)
Không vượt quá 2.000.000 đồng/ứng viên
25.
Mức thưởng dành cho CBNV giới thiệu thành công ứng viên cho các vị trí Lãnh đạo/Quản lý là bao nhiêu?
a)
Không vượt quá 5.000.000 đồng/ứng viên
b)
Không vượt quá 3.000.000 đồng/ứng viên
c)
Không vượt quá 2.000.000 đồng/ứng viên
d)
Không vượt quá 4.000.000 đồng/ứng viên
26.
Muốn CVs chuyển tự động từ website tuyển dụng (Vietnamworks/Careerbuilder...) về hệ thống Base E-Hiring thì tin đăng phải đáp ứng yêu cầu như thế nào?
a)
Tin đăng phải có đầy đủ thông tin về mô tả công việc.
b)
Tiêu đề tin đăng trên mạng tuyển dụng trùng với tiêu đề tin trên Base E-hiring
c)
Trạng thái tin đăng phải là trạng thái Nội bộ
d)
Tiêu đề tin đăng trên mạng tuyển dụng phải có chữ Sun Group
27.
Nếu muốn tin Tuyển dụng chỉ hiển thị cho 1 nhóm đối tượng xem thì chọn trạng thái nào?
a)
Nội bộ
b)
Công khai
c)
Đóng
d)
Riêng tư
28.
Nếu tỷ lệ nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc của Đơn vị tăng lên thì định biên nhân sự của Đơn vị sẽ thay đổi như thế nào?
a)
Giảm đi
b)
Không thay đổi
c)
Tăng lên
d)
Tăng thêm 10%
29.
Nhận định nào dưới đây là chính xác về việc tổ chức mô hình "Dịch vụ nhân sự dùng chung"?
a)
Toàn bộ nhân sự thực hiện công việc được tập trung về một địa điểm để triển khai công việc
b)
Toàn bộ Tập đoàn sử dụng chung một nhà cung cấp
c)
Giúp các Công ty có thời gian tập trung vào các công việc mang lại nhiều giá trị gia tăng hơn cho tổ chức
d)
Toàn bộ nhân sự thực hiện công việc được tập trung về một Vùng để triển khai công việc
30.
Nội dung PHÁT TRIỂN trong Quy định Học tập, đào tạo và phát triển được hiểu như thế nào?
a)
Là quá trình liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng của đội ngũ Cán bộ Quản lý nhằm đáp ứng sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi của Tập đoàn
b)
Là quá trình liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng của mỗi cá nhân để làm tốt các nhiệm vụ hiện tại, sẵn sàng cho các nhiệm vụ bổ sung thông qua các hoạt động học tập chủ động, đào tạo và huấn luyện/kèm cặp
c)
Là quá trình nâng cao kiến thức, kỹ năng của Học viên thông qua các chương trình đào tạo do Tập đoàn tổ chức
d)
Là sự phát triển lớn mạnh của Tập đoàn thông qua đào tạo nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng cho bản thân phục vụ cho công việc
31.
Phân lớp Ban chuyên môn xuất hiện trong phân cấp nào?
a)
Vùng/Khối
b)
Đơn vị thuộc Lãnh đạo Tập đoàn, Ban điều hành
c)
Đơn vị thuộc Lãnh đạo Tập đoàn, Ban điều hành, Vùng/Khối
d)
Công ty thành viên
32.
Phương án nào KHÔNG được xét là kênh tuyển dụng gián tiếp?
a)
Tuyển dụng thông qua nguồn ứng viên được giới thiệu bởi CBNS Sun Group
b)
Tìm kiếm hồ sơ ứng viên trên các ngân hàng ứng viên do đối tác cung cấp
c)
Truyền thông tuyển dụng trên các trang thông tin trực tuyến của các đối tác cung cấp dịch vụ
d)
Tuyển dụng thông qua nguồn ứng viên sẵn có, được quy hoạch và tìm kiếm bởi các Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp cao
33.
Phương án nào KHÔNG phải Chỉ tiêu đánh giá thực hiện Quy định tuyển dụng và tiếp nhận?
a)
Chỉ tiêu chất lượng quản lý
b)
Chỉ tiêu năng lực bộ máy và triển khai tuyển dụng, tiếp nhận
c)
Chỉ tiêu tối ưu chi phí và quản lý hiệu quả ngân sách tuyển dụng
d)
Chỉ tiêu đảm bảo tỷ lệ cập nhật và lưu trữ Hồ sơ ứng viên
34.
Phương án nào KHÔNG phải một trong những hình thức đánh giá Chương trình hội nhập dành cho Cấp Chuyên viên, Nhân viên?
a)
Báo cáo kết thúc chương trình hội nhập (hoặc theo Hướng dẫn BNSTĐ từng thời kỳ).
b)
Bài kiểm tra quy trình/quy định (hoặc theo Hướng dẫn BNSTĐ từng thời kỳ)
c)
Bài kiểm tra Nghị Quyết theo quy định của Tập đoàn
d)
Bài kiểm tra định hướng
35.
Quy định quản lý và sử dụng xe ô tô công áp dụng cho các loại xe ô tô nào của SG?
a)
Áp dụng đối với toàn bộ CBNV, đơn vị thuộc Tập đoàn Sun Group (sau đây được gọi là Tập đoàn) trong công tác sử dụng và quản lý xe ô tô công (từ 16 chỗ trở xuống)
b)
Các xe ô tô trên 16 chỗ phục vụ đưa đón CBNV đi làm và các xe phục vụ kinh doanh. -
c)
Các xe ô tô tải phục vụ vận chuyển hàng hóa phục vụ hoạt động / kinh doanh của Tập Đoàn
d)
Các trường hợp đặc biệt được Chủ tịch Hội đồng Sáng lập phê duyệt.
36.
Sau khi kế hoạch đào tạo năm của Khối được phê duyệt, Đơn vị nào phê duyệt việc tổ chức triển khai?
a)
Ban Điều hành
b)
Văn phòng Tập đoàn
c)
Lãnh đạo Khối
d)
Ban Nhân sự Tập đoàn
37.
Sau thời gian làm việc, sinh viên thực tập/cộng tác viên được ưu tiên tuyển dụng tại Tập đoàn dựa trên căn cứ nào?
a)
Có mong muốn tiếp tục làm việc tại TĐ
b)
Có vị trí phù hợp tuyển dụng chính thức và được đánh giá phù hợp
c)
Được đánh giá đạt yêu cầu
d)
Có lệnh điều động của Ban Nhân sự TĐ
38.
Tài liệu hội nhập dành cho cấp Lãnh đạo có điểm gì khác so với cấp chuyên viên?
a)
Tài liệu Nghị Quyết mới nhất
b)
Tài liệu dành riêng cho CBLĐ/CBQL (theo hướng dẫn mới nhất).
c)
Sổ tay nhân viên
d)
Quy định/Quy chế quản lý và điều hành Tập Đoàn và ĐVTV
39.
Tầm hạn quản trị là gì?
a)
Tỷ lệ Đơn vị mà Cán bộ Quản lý phụ trách
b)
Khả năng quản lý công việc của Cán bộ Quản lý
c)
Tỷ lệ Cán bộ Quản lý/Cán bộ nhân viên
d)
Tỷ lệ Cán bộ nhân viên/Cán bộ Quản lý
40.
Thành phần đánh giá thử việc KHÔNG bao gồm:
a)
Lãnh đạo các Ban chức năng và Vùng/Khối
b)
Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp
c)
Ý kiến đánh giá về chuyên môn từ các lãnh đạo ngành dọc
d)
Ban/phòng nhân sự quản lý trực tiếp
41.
Thành phần hội đồng tuyển dụng cấp nhân sự Nhân viên bao gồm :
a)
Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt, Đại diện Ban/Phòng Nhân sự và Quản lý trực tiếp bộ phận
b)
Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt và Quản lý trực tiếp bộ phận
c)
Đại diện Ban/Phòng Nhân sự và Quản lý trực tiếp bộ phận
d)
Lãnh đạo trực tiếp Ban chức năng hoặc TVSG, Quản lý trực tiếp bộ phận và Đại diện Ban/Phòng Nhân sự
42.
Thao tác nào SAI khi chuyển hồ sơ ứng viên giữa các vòng tuyển dụng?
a)
Import danh sách ứng viên vào 1 vòng cụ thể
b)
Kéo thả ứng viên giữa các vòng tuyển dụng
c)
Thay đổi vòng tuyển dụng khi xem hồ sơ ứng viên
d)
Chọn nhiều ứng viên để chuyển vòng
43.
Theo các Anh/Chị đâu không phải là vai trò của Giảng viên nội bộ trong 1 tổ chức
a)
Người gây ảnh hưởng và dẫn dắt học viên
b)
Người kiểm soát toàn bộ kế hoạch giảng dạy tại đơn vị
c)
Người truyền cảm hứng
d)
Người hoạch định kế hoạch giảng dạy
44.
Theo chuỗi giá trị của Tập đoàn, mảng nào sau đây thuộc nhóm hoạt động trực tiếp?
a)
Cơ sở Hạ tầng Quản lý và Kinh doanh trực tiếp
b)
Cơ sở Hạ tầng Quản lý và Hỗ trợ
c)
Kinh doanh trực tiếp
d)
Kinh doanh trực tiếp và Hỗ trợ
45.
Theo Quy định cấp phát và sử dụng thẻ Sun Group, trách nhiệm của Ban Hành chính Nhân sự là gì?
a)
Thực hiện công tác kiểm tra, rà soát nhằm phát hiện các cấp phát thẻ sai quy định, CBNV đã nghỉ việc nhưng chưa thu hồi thẻ, khóa thẻ hoặc chưa thu phí cấp lại thẻ.
b)
Gửi thông tin thay đổi trong quá trình làm việc của CBNV tại SGR kể từ khi có quyết định chính thức: nghỉ việc, mất thẻ, thu hồi thẻ…
c)
Cấp phát thẻ ngay khi CBNV nhận việc tại SG
d)
Hủy thẻ không sử dụng
46.
Theo Quy định Học tập, đào tạo và phát triển, đâu là yếu tố đảm bảo công tác đào tạo có Tính thực tiễn
a)
Đúng đối tượng và được thiết kế theo đúng quy hoạch công tác đào tạo và kế hoạch đào tạo hàng năm của Tập đoàn
b)
Ứng dụng được vào công việc thực tế
c)
Phát triển trên nền những nội dung phù hợp đã thực hiện trước đó
d)
Nội dung đào tạo bám sát yêu cầu năng lực chuyên môn cho mỗi vị trí công việc và lộ trình học tập của CBNV
47.
Theo quy trình tuyển dụng, bước "Trình phê duyệt tuyển dụng" dành cho nhân sự cấp Lãnh đạo chỉ được thực hiện sau khi hoàn thành các bước nào:
a)
Lấy ý kiến các bộ phận liên quan
b)
Hội đồng tuyển dụng chốt ứng viên trúng tuyển
c)
Lấy xác thực thông tin ứng viên của người được trúng tuyển
d)
Đàm phán thu nhập
48.
Theo quy trình tuyển dụng, danh sách trúng tuyển cần đáp ứng yêu cầu nào sau đây:
a)
Danh sách trúng tuyển cần có ít nhất 5 ứng viên xếp theo thứ tự ưu tiên
b)
Danh sách trúng tuyển cần có ít nhất 1 ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng
c)
Danh sách trúng tuyển cần có ít nhất 3 ứng viên xếp theo thứ tự ưu tiên
d)
Danh sách trúng tuyển cần có ít nhất 3 ứng viên không cần theo thứ tự ưu tiên
49.
Theo quy trình tuyển dụng, sau khi Lãnh đạo phê duyệt đối với ứng viên cấp 2+, cần thực hiện thủ tục gì:
a)
Thông báo cho Ban NSTĐ để làm thủ tục tiếp nhận
b)
Chuyển hồ sơ cho Văn phòng Ban điều hành để làm Quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm
c)
Chuyển hồ sơ cho Ban NSTĐ để làm Quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm
d)
Chuyển hồ sơ cho Văn phòng Tập đoàn để làm Quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm
50.
Thời gian tối thiểu để thực hiện yêu cầu tuyển dụng đối với các vị trí cấp Lãnh đạo/Quản lý tối đa bao nhiêu ngày?
a)
45 ngày
b)
120 ngày
c)
60 ngày
d)
90 ngày
51.
Thời gian tối thiểu để thực hiện yêu cầu tuyển dụng đối với các vị trí ngoài định biên tối đa bao nhiêu ngày?
a)
90 ngày
b)
45 ngày
c)
60 ngày
d)
120 ngày
52.
Thời gian tuyển dụng vị trí Giám đốc Vùng cấp nhân sự 2C ngoài định biên là bao nhiêu ngày?
a)
90 ngày
b)
120 ngày
c)
60 ngày
d)
45 ngày
53.
Thực hiện quy trình tuyển dụng số lượng lớn cần lưu ý nội dung nào sau đây?
a)
Đảm bảo đúng quy trình tuyển dụng, không bỏ sót bước nào
b)
Đảm bảo hội đồng phỏng vấn tham gia đủ trong buổi phỏng vấn trực tiếp
c)
Mở rộng tối đa các kênh tuyển dụng để thu hút nguồn
d)
Có thể rút gọn các bước trong quy trình, đảm bảo nguyên tắc và tính hiệu quả
54.
Tính định biên nhân sự bán vé với các số liệu: - 5 điểm bán - Số giờ bán vé: 8h/ngày/365 ngày (1 ca làm việc) - Nhân sự làm việc 6 ngày/tuần, 12 ngày phép và 11 ngày nghỉ lễ (Hệ số quy đổi thời gian khả dụng/thời gian trong năm là 1,25)
a)
5 người
b)
4 người
c)
6 người
d)
8 người
55.
Tổng số nhân sự cần được tuyển dụng cả năm được tính như thế nào trong KH và ngân sách tuyển dụng?
a)
Là Tổng số người thay thế cho số người nghỉ việc năm trước liền kề
b)
Là Tổng số người tuyển mới theo định biên và số người tuyển thay thế (căn cứ tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện năm trước liền kề)
c)
Là Tổng số người chênh lệch giữa định biên được phê duyệt và Nhân sự tại thời điểm xây dựng KH và ngân sách
d)
Là tổng số người chấm dứt HĐLĐ trong năm trước liền kề
56.
Trong các ý dưới đây, đâu là chỉ tiêu đánh giá thực hiện Quy định Tuyển dụng và Tiếp nhận?
a)
Chỉ tiêu chất lượng tuyển dụng của các nguồn
b)
Chỉ tiêu chuyển đổi của ứng viên qua các vòng
c)
Chỉ tiêu phản ánh tác động của tốc độ tuyển dụng tới doanh thu
d)
Chỉ tiêu năng lực bộ máy và triển khai tuyển dụng, tiếp nhận.
57.
Trong Hướng dẫn xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ có bao nhiêu nguyên tắc trong mục đích của Hướng dẫn?
a)
2
b)
5
c)
4
d)
3
58.
Trong Hướng dẫn xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ mô tả nào dưới đây không thuộc quyền lợi của đội ngũ giảng viên nội bộ?
a)
Được tham dự các chương trình đánh giá năng lực của Đối tác bên ngoài
b)
Được đánh giá và ghi nhận sự đóng góp vào công tác Đào tạo của Ban/Vùng/Khối
c)
Được đánh giá về năng lực và cấp chứng chỉ giảng viên của Tập đoàn
d)
Được tham dự các chương trình để nâng cao năng lực đào tạo, kèm cặp, huấn luyện
59.
Trong ma trận phân nhiệm QLTS, tổ hợp chữ cái duy nhất xuất hiện và được chấp nhận là gì?
a)
LS
b)
QL
c)
ST
d)
QT
60.
Trong phần chỉnh sửa Tin Tuyển dụng, chức năng nào sử dụng để thiết kế mẫu đơn ứng tuyển?
a)
Đơn ứng tuyển (application form)
b)
Quản lý nguồn ứng viên
c)
Quy trình tuyển dụng (workflow)
d)
Review và đăng tin chính thức
61.
Trong Quy định Học tập, Đào tạo & Phát triển, khái niệm Đào tạo viên nội bộ và Giảng viên được định nghĩa khác nhau như thế nào?
a)
ĐTV chỉ thực hiện nhiệm vụ đào tạo OJT/kèm cặp/huấn luyện trong phạm vi chuyên môn của mình; GV yêu cầu ở cấp độ cao hơn, phải thực hiện nhiều loại hình đào tạo khác nhau
b)
GV là những cá nhân được thị trường đánh giá cao; ĐTV là CBNV thuộc Tập đoàn
c)
Giảng viên là các cá nhân cung cấp dịch vụ giảng dạy được lựa chọn và ký hợp đồng hợp tác với Tập đoàn
d)
ĐTV chỉ thực hiện nhiệm vụ đào tạo OJT/kèm cặp/huấn luyện; GV yêu cầu đứng lớp, dẫn giảng
62.
Trong Quy định Học tập, đào tạo và phát triển mô tả nào dưới đây không thuộc nguyên tắc đào tạo?
a)
Tính kế thừa, phát triển trên nền những nội dung phù hợp đã thực hiện trước đó
b)
Tối ưu hóa chi phí, tận dụng tối đa các nguồn lực hiện có tại Tập đoàn
c)
Tính thực tiễn, ứng dụng được vào công việc thực tế
d)
Tính thống nhất, đảm bảo sự nhất quán trong quá trình triển khai ứng dụng
63.
Trong quy định học tập, đào tạo và phát triển tại Sun Group, chỉ tiêu nào sau đây phản ánh hiệu quả hoạt động đào tạo:
a)
Phương pháp đào tạo
b)
Phương pháp, tần suất đánh giá được xây dựng theo từng chương trình cụ thể, gắn với mục tiêu kinh doanh, vận hành và trọng tâm của chương trình
c)
Số giờ đào tạo
d)
Sự hài lòng của học viên đối với chương trình được xây dựng
64.
Trong Quy định Học tập, đào tạo và phát triển, CBNV cấp Chuyên viên/Nhân viên không phải tham gia chương trình đào tạo nào dưới đây?
a)
Văn hóa tư tưởng
b)
Định hướng, hội nhập
c)
Năng lực Lãnh đạo
d)
Kỹ năng mềm
65.
Trong Quy định Học tập, đào tạo và phát triển, có bao nhiêu chương trình trong hệ thống các chương trình đào tạo
a)
7
b)
5
c)
4
d)
10
66.
Trong Quy định Học tập, đào tạo và phát triển, mô tả nào dưới đây không phải là trách nhiệm của Ban Nhân sự Tập đoàn?
a)
Đánh giá hiệu quả học tập, đào tạo và phát triển hàng năm trên toàn Tập đoàn
b)
Triển khai đào tạo chuyển giao chương trình
c)
Góp ý, phản biện, cung cấp tài liệu đào tạo cho các chương trình đào tạo tại Tập đoàn
d)
Quản lý việc lưu trữ học liệu, dữ liệu đào tạo
67.
Trong Quy định Học tập, đào tạo và phát triển, tiêu chuẩn năng lực Giảng viên/Đào tạo viên nội bộ bao gồm?
a)
- Có kiến thức về kinh doanh - Được bộ phận chuyên môn Đào tạo thuộc BNSTĐ cấp chứng nhận về năng lực huấn luyện - Có chứng chỉ nghề và chứng chỉ xác nhận năng lực đào tạo, huấn luyện theo luật định
b)
- Có kiến thức về kinh doanh - Được Ban Lãnh đạo Tập đoàn chỉ định và phê duyệt
c)
- Có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực phụ trách - Được bộ phận chuyên môn Đào tạo thuộc BNSTĐ cấp chứng nhận về năng lực huấn luyện - Có chứng chỉ nghề và chứng chỉ xác nhận năng lực đào tạo, huấn luyện theo luật định đối với các chuyên môn đặc thù theo yêu cầu của pháp luật
d)
- Có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực phụ trách - Có năng lực đào tạo, dẫn giảng - Có chứng chỉ nghề xác nhận năng lực đào tạo
68.
Trong Quy định Học tập, đào tạo và phát triển, việc đánh giá nhu cầu đào tạo phải đảm bảo trả lời được các câu hỏi theo trật tự nào?
a)
(1) đối tượng nào góp phần hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết các yếu kém đó? (2) các nhiệm vụ trọng tâm/các yếu kém cần cải thiện của đơn vị là gì? (3) các đối tượng đó cần trang bị nâng cao kiến thức, kỹ năng gì để góp phần thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết yếu kém của đơn vị? (4) thời gian, thời điểm, phương pháp đào tạo phù hợp nhất với nhóm đối tượng đã xác định?
b)
(1) các nhiệm vụ trọng tâm/các yếu kém cần cải thiện của đơn vị là gì? (2) thời gian, thời điểm, phương pháp đào tạo nào phù hợp nhất với
c)
nhóm đối tượng đã xác định? (3) các đối tượng đó cần trang bị/nâng cao kiến thức,kỹ năng gì để góp phần thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết yếu kém của đơn vị? (4) đối tượng nào góp phần hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết các yếu kém đó?
d)
(1) các nhiệm vụ trọng tâm/các yếu kém cần cải thiện của đơn vị là gì? (2) đối tượng nào góp phần hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết các yếu kém đó? (3) các đối tượng đó cần trang bị/nâng cao kiến thức, kỹ năng gì để góp phần thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết yếu kém của đơn vị? (4) thời gian, thời điểm, phương pháp đào tạo nào phù hợp nhất với nhóm đối tượng đã xác định?
69.
Trong quy định quy hoạch và phát triển Nguồn nhân lực, điều 8 về Công tác phát triển năng lực bổ sung: "Chương trình đào tạo năng lực bổ sung được áp dụng với mọi CBNV" là dựa trên căn cứ:
a)
Không có đáp án nào đúng
b)
Nhu cầu bổ sung năng lực của đơn vị từng giai đoạn
c)
Nhu cầu bổ sung năng lực của đơn vị từng giai đoạn và nguyện vọng phát triển của CBNV
d)
Nguyện vọng phát triển của CBNV
70.
Trong quy định về Định mức chi phí đào tạo, chi phí tea break cho một học viên/buổi (áp dụng cho địa điểm đào tạo tại phòng học của SGR) tối đa là bao nhiêu?
a)
30000
b)
40000
c)
25000
d)
35000
71.
Trong Tài liệu Hướng dẫn xây dựng định biên, chốt An ninh bảo vệ loại B là chốt như thế nào?
a)
Là chốt có số nhân sự an ninh bảo vệ làm 03 ca/ngày
b)
Là chốt được đánh giá quan trọng
c)
Là chốt bảo vệ tại dự án đang thi công
d)
Là chốt được đánh giá cần bảo vệ
72.
Vai trò của Ban/Phòng nhân sự Vùng Khối trong công tác lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng là gì?
a)
Chỉ lập kế hoạch cho Ban điều hành thuộc Vùng/Khối
b)
Phê duyệt kế hoạch và ngân sách của Vùng/Khối
c)
Trực tiếp lập cho các ĐVTV trực thuộc Vùng/Khối
d)
Hướng dẫn và chủ trì các ĐVTV lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng
73.
Văn bản nào sau đây thuộc nhóm văn bản Quản trị - Điều hành?
a)
Quy định Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân
b)
Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ
c)
Quy định Tuyển dụng và Tiếp nhận Nhân sự
d)
Ma trận Phân nhiệm phân quyền
74.
Việc đánh giá nhu cầu đào tạo phải đảm bảo trả lời được các câu hỏi theo trật tự nào?
a)
(1) các nhiệm vụ trọng tâm/các yếu kém cần cải thiện của đơn vị là gì? (2) đối tượng nào góp phần hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết các yếu kém đó? (3) các đối tượng đó cần trang bị/nâng cao kiến thức, kỹ năng gì để góp phần thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết yếu kém của đơn vị? (4) thời gian, thời điểm, phương pháp đào tạo nào phù hợp nhất với nhóm đối tượng đã xác định?
b)
(1) đối tượng nào góp phần hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết các yếu kém đó? (2) các nhiệm vụ trọng tâm/các yếu kém cần cải thiện của đơn vị là gì? (3) các đối tượng đó cần trang bị/nâng cao kiến thức, kỹ năng gì để góp phần thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết yếu kém của đơn vị? (4) thời gian, thời điểm, phương pháp đào tạo nào phù hợp nhất với nhóm đối tượng đã xác định?
c)
(1) các nội dung/chứng chỉ bắt buộc, (2) vận hành của năm, (3) cán bộ nguồn kế nhiệm và (4) chuyên môn theo chức danh
d)
(1) các nhiệm vụ trọng tâm/các yếu kém cần cải thiện của đơn vị là gì? (2) thời gian, thời điểm, phương pháp đào tạo nào phù hợp nhất với nhóm đối tượng đã xác định? (3) các đối tượng đó cần trang bị/nâng cao kiến thức, kỹ năng gì để góp phần thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết yếu kém của đơn vị? (4) đối tượng nào góp phần hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm/giải quyết các yếu kém đó?
75.
Việc Lãnh đạo Khối ủy quyền một số công tác Kinh doanh cho Giám đốc Công ty thành viên là theo nguyên tắc?
a)
Nguyên tắc Áp dụng nội bộ
b)
Nguyên tắc Phù hợp với Mô hình quản trị và chức năng nhiệm vụ
c)
Nguyên tắc về Tính hợp lý, hiệu quả và quản trị rủi ro
d)
Nguyên tắc ngoại lệ
76.
Yêu cầu tuyển dụng cần gửi kèm nội dung nào sau đây để tiến hành tuyển dụng?
a)
Mức lương của vị trí
b)
Mô tả công việc
c)
Người lập phiếu yêu cầu
d)
Kế hoạch định biên
100 %
