WorksheetsTema 7 VM
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
L'estrès pot ser positiu i negatiu
Verdader, pot hi haure estrès bo
Fals, l'estrès sempre és negatiu
Les dimensions del burnout són:
2
3
4
5
Les estratègies de defensa i afrontament les trobem al model...
De Michigan
De Harrison
De Peiró
De Karasek
Quan parlem d'estressors de l'entorn físic sobre les característiques de la tasca, parlem de:
Els horaris
La complexitat del treball
La sobrecàrrega
La disponibilitat d'espai físic
Quan mesurem el burnout amb l'escala MBI, l'ítem "Pienso que he perdido el entusiasmo por mi profesión" correspon a aquesta dimensió:
ESGOTAMENT EMOCIONAL
BAIXA REALITZACIÓ PERSONAL
CINISME
BURNOUT
Les transformacions tecnològiques ens faciliten més la vida laboral
Si. A nivell de reducció de riscos psicològics
No, sobre tot no hi ha hagut millores en quant a reducció de riscos físics
Si, si sols tenim en compte els riscos físics i no els psicològics
Cap de les anteriors és correcta
Quan parlem de l'augment de la pressió sanguínia com a conseqüència de l'estrès, parlem de conseqüències
Psicològiques
Mentals
Conductuals
Fisiològiques
Quina de les següents afirmacions és correcta?
El distrès produeix estimulació i activació adequada que permet a
les persones conseguir resultats satisfactoris en les seues
activitats
L'eustrès produeix estimulació i activació adequada que permet a les persones conseguir resultats satisfactoris en les seues activitats
L'eustrès és l'experiència de pressió i demandes excessives que les
persones han d’afrontar sense tindre els recursos necessaris, ni
saber molt bé com fer-ho
La concepció negativa d'estrès produeix estimulació i activació adequada que permet a les persones conseguir resultats satisfactoris en les seues activitats
Per a delimitar el concepte d'estrès tenim en compte la transacció entre:
Demandes i estímuls
Percepció i resposta
Demandes i capacitats
Percepció i demandes
El model que utilitza combinacions d'exigències psicològiques i marge decisori, és el de:
Michigan
Peiró
Harrison
Karasek
Normalment un lideratge de "deixar fer" ens produirà més benestar que estrès
Verdader
Fals
Al burnout, quan parlem de despersonalització ens referim a:
Sensació de completa fatiga psíquica i emocional, el treballador no pot posar en joc emocions i recursos cognitius
Aparició d’actituds negatives envers el
treball, l’empresa; tracte
impersonal, culpabilització dels altres.
Sentiment de fracàs professional, ineficàcia o incapacitat, tendència a autoavaluacions negatives, falta d’expectatives de progrés laboral
Cap de les anteriors és correcta
