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Worksheets九上三段課後練習四 6-2
Total questions: 30
Worksheet time: 23mins
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1.
新聞報導：「主計總處公布西元2022年12月失業率為3.52%，年降0.12個百分點，2022全年失業率平均為3.67%，為22年來最低，主計總處表示，目前國內整體勞動市場呈現穩定……。」根據上文，下列推論敘述何者正確？
a)
勞動市場計算就業者與失業者
b)
主計總處應該隸屬於立法院
c)
《民法》保障人民的工作權
d)
失業率是失業人口占總人口的比率
2.
課堂中討論企業倫理的概念，下列何者描述最為恰當？
a)
勞工應共體時艱，捨棄自身福利，以追求企業長遠未來
b)
勞工的工作權益保護是政府的責任，不應該由企業承擔責任
c)
企業需提供員工合理待遇和福利
d)
企業須追求公司利潤最大化，才能對員工權益有所保障
3.
政府立法保障勞動權益，讓勞動者都有機會透過工作賺取收入並獲得合理保障，才能享有勞動尊嚴，保障人民生活。請問：下列何者不屬於勞動尊嚴的保障？
a)
勞工要求獲得合理報酬
b)
雇主要求工作環境安全
c)
失業者去申請職業培訓
d)
雇主要求勞工超時加班
4.
《勞動基準法》規定「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」我國特別制定該項法律來限制雇主以保障勞工權益與工作條件，最主要的原因為何？
a)
勞方社會地位低下，需特別給予保護
b)
透過法律規範，促進勞工的社會流動
c)
勞資雙方的權力不對等，因此立法保障
d)
為避免勞工隨意罷工影響資方的權益
5.
某女性職員在無預警的情況下遭公司解雇，赫然發現為此公司工作長達二十年，公司皆未幫她辦理勞健保，彼此簽的契約因有問題，導致連資遣費、退休金等法定費用皆沒辦法獲得。政府在得知此事後，該如何處理？
a)
將此專案移交民間團體持續關注
b)
維持中立角色不宜介入雇傭關係
c)
勞工主管機關協助辦理調解事項
d)
鼓勵個人走上街頭發起罷工活動
6.
「秋鬥」從西元1993年開始，成為每年固定動員舉辦的勞工運動，由多個社運團體主辦，爭取勞工權益，強調工人要走自己的路。其訴求應不包括下列何者？
a)
強制落實透過法律維護勞動權益
b)
移工應與本國勞工享有工作保障
c)
改革勞保合理對待工作以及退休
d)
賦予雇主更多權力進行勞資調解
7.
力清是一位貨運公司老闆，近期在招募駕駛員時，因擔心錄取的駕駛員在工作時違反交通規則而遭罰，因此在與員工簽訂工作契約上，要求員工簽下，預扣薪資1萬元作為後續違法時的賠償費用。力清的做法是否恰當？
a)
是，勞雇雙方只要是自願的，即可成立
b)
是，可減少員工因工作不力而影響商譽
c)
否，此舉已違反法律在工資方面的保障
d)
否，未經由調解一途成立的契約將無效
8.
某民宿推出打工換宿資訊，以工作換取免費住宿的生活體驗，工作內容包含，協助早餐備餐、客房環境清潔、接待客人等事務，每天工作時間不超過四小時。有關此項工作的敘述，哪一項是正確的？
a)
民宿主人應列入失業關懷的救助對象
b)
該項工作是屬於精神層次的義務勞動
c)
此項生活體驗可協助勞動者投入工作
d)
這項勞動可透過體力來增進社會福祉
9.
疫情時所舉辦的國慶大典，特地邀請防疫、護理、警消等6位英雄進行國歌領唱，向在疫情期間第一線的醫護及防疫人員致上最高敬意，感謝他們不辭辛苦的付出。有關這些不同領域英雄的相關敘述，何者是正確的？
a)
透過無酬勞動展現個人的抱負
b)
讓社會能看到義務勞動的貢獻
c)
間接影響市場勞動的穩定運作
d)
展現就業市場人力資源的發揮
10.
勞動部每三個月定期查核製造業雇主聘僱移工人數及比率，西元2021年8月共查核3萬9,072家雇主，符合規定比率達九成七，其餘計有1,153家雇主聘僱移工人數超過規定人數及比例，有97家雇主限期改善仍未符合規定，勞動部將廢止超額聘僱移工的招募許可與聘僱許可，地方政府將裁罰新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。上述定期查核的主要目的應為下列何者？
a)
保障本國勞工工作權益及避免雇主超額聘雇移工
b)
地方政府對雇主限期改善未果者裁罰是刑事責任
c)
雇主需要勞工協助生產，聘雇工人人數沒有限制
d)
勞動部每三個月定期查核可能是受到監察院的糾正所致
11.
我國製造業工廠常因各類機器設備及作業環境衍生的風險，加上常將工程委託給其他外包廠商，使作業人員、環境變複雜，容易造成對作業現場危害及風險認知的警覺性較低，致使發生災害。因此勞動部舉辦了講座，宣導雇主應確實做好指揮、監督及協調之工作，也充實勞工在工作場所對危害能進行辨識與評估。根據前文所述，此講座最主要應在落實下列何項目的？
a)
尊重勞資雙方的工作契約內容
b)
提升勞資雙方的職業安全意識
c)
強化職場中的性別平等措施
d)
透過公共意見影響政府決策
12.
小華今年剛從學校畢業，在面試多家工廠後，終於在一家汽車工廠找到工作。如果他想要了解有關勞工每日基本工時與加班的規定，應該要查詢下列何項法律？
a)
《民法》
b)
《勞動基準法》
c)
《性別工作平等法》
d)
《個人資料保護法》
13.
我國某航空公司無預警宣布倒閉，造成大量員工立即失業，政府為避免這些員工權益受損，依法凍結該公司的剩餘資金作為資遣費之用，同時也要求該公司提出相對應的補償計畫。根據上述內容判斷，下列關於政府作為與市場勞動的敘述，何者正確？
a)
政府作為是保障失業員工的職場安全衛生
b)
政府作為是一種對於失業員工的行政管制
c)
政府作為所依據的法律為性別工作平等法
d)
透過法規改善員工和企業間的不對等關係
14.
面對勞資權力不平等，政府制定法律來規範企業的行為，提醒企業必須要依法辦理雇員們工作上的保障，下列哪一部法律與此較沒有關係？
a)
《職業安全衛生法》
b)
《勞動基準法》
c)
《勞資爭議處理法》
d)
《消費者保護法》
15.
全球經濟從新冠肺炎(COVID-19)疫情影響中慢慢復甦，一些企業開始增加職缺。有些跨國企業以提高報酬方式，準備爭奪時薪勞工，希望透過加薪或增加補貼，從其他工作崗位招募勞工，或吸引觀望者重新投身就業市場。關於前述跨國企業提高時薪徵才的過程，下列敘述何者正確？
a)
這些跨國企業是屬於市場勞動的雇用者
b)
企業招募時薪勞工會造成人力資源浪費
c)
招募時薪勞工是因為疫情造成經濟衰退
d)
企業加薪是因為勞動契約無法自由決定
16.
臺北市設置志工管理整合平臺，讓有志成為志工者、想招募志工的公私機構，都可以透過這個平臺進行媒合，並從平臺上獲取相關法令等資訊。從勞動的類型來檢視，志工的勞動類型與下列何者最相似？
a)
幫忙家務勞動的家庭主婦
b)
大賣場展期的賣場工讀生
c)
工地裡搬運雜物的臨時工
d)
大醫院的排班計程車司機
17.
臺灣的遠洋漁業實力在全球名列前茅，擁有超過1,100 艘遠洋漁船，境外聘雇的外籍漁工人數逾2萬人，然而這些為臺灣漁業帶來豐厚產值的外籍漁工，卻在遠洋漁船上面臨人口販運和強迫勞動的危險。根據上文所述，其彰顯出以下哪一議題的重要性？
a)
勞工勞動權益與性別歧視困境
b)
海上勞動政策與漁工勞動權益
c)
外籍漁工出海後，婚姻生活變化
d)
外籍漁工在海上工作的職位升遷
18.
為讓網路族更能了解自身的勞動權益，新北市勞工局特別邀請知名網紅合作出奇招，以KUSO影片及插圖宣導嚴肅的勞工政策服務，盼藉由網紅影響力，讓更多民眾了解勞資爭議的調解、義務律師諮詢等免費的便民服務。從上文之描述可知，新北市勞工局重視以下哪一個議題？
a)
勞動參與的權益
b)
拍KUSO影片方法
c)
如何變成網紅
d)
家務分工不均
19.
勞動部統計，國內外籍移工人數逐年成長，移工總人數由民國100年的425,660人增長到民國109年的709,123人，近十年間增幅達66%。其中，產業移工更由民國100年的227,806人增長到民國109年的457,267人，近十年間增幅更高達100%，面對上述移工人數快速增加，下列哪一個議題是政府當務之急的作為？
a)
快速提升移工在臺的工作職位
b)
外籍移工來臺的婚姻仲介議題
c)
相關管理及勞動權益保障議題
d)
外籍移工歸化國籍的保障議題
20.
在職場中勞方會與資方簽訂工作契約保障其權益，但是卻常見勞資之間的糾紛。從保障勞工權益的角度來說，下列何種方式最能確保建立公平的市場勞動參與環境？
a)
對發生勞資糾紛的雇主進行道德勸說
b)
鼓勵大型企業增加聘雇更多勞工數量
c)
要求廠商對拒絕加班的勞工予以解雇或減薪
d)
立法保障工作安全或透過訴訟介入勞資糾紛
21.
我國有部分家庭會聘僱國際移工擔任看護工或幫傭，協助處理家務勞動工作，但這些勞工常面臨工作條件差、工時長等權益遭侵害的情形。依據前文所述，解決此問題的方式，下列何者最適當？
a)
引進更多國際移工分散權益受損風險
b)
健全勞動相關法規保障國際移工權益
c)
基於契約自由原則由國際移工和雇主自行協商條件
d)
基於公共利益應全面廢除引進國際移工的相關政策
22.
臺南市政府勞工局在西元2021年除持續與各區公所、農會及各大工業區合作辦理《勞動基準法》宣導會，並擴大與商圈合作，透過精準宣導提升商圈內小型事業單位的勞動法令認知。下列何者可能不是臺南市勞工局的目的？
a)
市政府為督促事業單位提供合法勞動條件，保障勞工的權益
b)
前述宣導會的舉辦目的，是為了消化市政府的年度預算
c)
透過法令說明及交流增進民眾對法案的了解，促進勞資和諧
d)
市政府致力於提升臺南在地事業單位及勞工的勞動法令認知
23.
某法規範：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。該法所保障的工作權有兩種涵義，一是要求國家提供適當工作機會，惟並非指人民有權要求國家提供某一項工作的權利，某法僅要求國家盡量改善工作環境，盡量使人民有工作機會；另一則是人民有自由選擇工作之權，也就是職業選擇自由，人民得依其自身的能力、體力、環境的適應力，來選擇適當的工作。上文中的某法為何？
a)
《憲法》
b)
《民法》
c)
《就業保險法》
d)
《勞動基準法》
24.
臺北市勞動局統計，民國111年度勞動局處理勞資爭議調解案件一共有3,985件，其中「工資」類型爭議(含加班費)占最多數計1,564件，占39.24%；其次為「終止契約」爭議計734件，占18.42%。上述爭議的處理方式，還可向哪個政府機關提出？
a)
警察局
b)
高等法院
c)
區公所
d)
戶政事務所
25.
《勞基法》第一條規定：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法。政府為何要制定上述法規？
a)
勞工可自主決定上班時數，會侵害雇主權益
b)
勞工會單方面決定工作場所，導致雇主產生損失
c)
勞工可能要求超時加班，侵害其他勞工的權益
d)
雇主握有薪資發放的權力，造成勞資不對等的關係
26.
《勞動基準法》第49條規定「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」，經《司法院釋字第807號解釋》宣告違憲，因該規定以性別區隔為分類標準，形成對女性勞工不利的差別待遇。即使當初立法時是出於維護女性勞工夜間安全、照顧家庭和健康等考量，但維護社會治安是國家的職責；維護健康應是所有勞工的需求。因此不該以上述理由來限制女性勞工在夜間選擇工作的自由，且對單身或無家庭照顧責任的女性勞工而言，該規定所要維護的利益也不相關，卻受到更大的限制。根據上述內容判斷，下列何者敘述正確？
a)
釋憲案內容反映國家不應該介入勞雇雙方的工作約定
b)
在立法保障勞工時不應以性別平等出發保障勞工權利
c)
未來女性勞工夜間工作將增加而使家務勞動分工平等
d)
立法限制雇主的同時也應該思考對於勞工權利的影響
27.
依《勞動基準法》的休假規定是「一例一休」，所有勞工每週可以有一天例假以及一天的休息日，其中雇主不得要求勞工於例假日出勤，以確保勞工有足夠的休息時間。然而，法律的休假規定被認為缺乏彈性，會減損企業的競爭力。上述內容反映出立法保障勞工權利時可能會影響下列何者的狀況？
a)
民主政治
b)
經濟發展
c)
性別平等
d)
產業升級
28.
高中生小王週末都會到的早餐店打工，但老闆每小時只願意支付100元，時薪低於基本時薪的規定。依據上文判斷，下列何者正確？
a)
小王的身分不受《勞動基準法》保障
b)
小王可向所在地的勞動主管機關申訴
c)
勞雇雙方有契約自由可約定薪資高低
d)
老闆違反《民法》不會有任何的處罰
29.
保全人員常發生過勞死的狀況，顯示我國勞動法令在工時規定上仍有未周全之處，為加強雇主預防過勞死的責任，勞動部表示將對相關法令提出修正案。下列關於我國勞工保障的敘述何者正確？
a)
《勞動基準法》是保障勞動者的權益的法令
b)
勞工為賺錢導致過勞死的責任難以歸咎雇主
c)
公權力的介入會導致勞雇雙方的關係更分裂
d)
若保全人員為外籍勞工則不受到法規的保障
30.
Covid-19疫情席捲臺灣的期間，中央流行疫情指揮中心宣布暫停各級學校實體授課，全面改由線上課程授課。針對家中有12歲以下學童無人照顧者，父母可向雇主請「防疫照顧假」，雇主不得拒絕，但請假期間不計薪，若有雇主拒絕勞工請防疫照顧假或有不利的對待，將可處以罰鍰。針對雇主違反防疫照顧假規定將面臨罰鍰，下列何者是設置這項規定的原因？
a)
過度限制勞雇雙方的自由
b)
維護勞動成果能促進經濟
c)
勞雇雙方地位權力不對等
d)
避免處理社會爭議的成本
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