ข้าราชการรัฐสภาสามัญ

เลขาธิการ ก.พ.

เลขาธิการสภาผู้แทนราษฏร

เลขาธิการวุฒิสภา

ปลัดกระทรวงการคลัง

นายกรัฐมนตรี

ประธานรัฐสภา

รองประธานรัฐสภา

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

นายกรัฐมนตรี

ประธานรัฐสภา

รองประธานรัฐสภา

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

2 ประเภท

3 ประเภท

4 ประเภท

5 ประเภท

พระราชบัญญัติ

พระราชกำหนด

พระราชกฤษฏีกา

ถูกทุกข้อ

ผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของทางราชการ

ผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของทางราชการ และความมีประสิทธิภาพ

ผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของทางราชการ ความมีประสิทธิภาพ และความคุ้มค่า

ผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของทางราชการ ความมีประสิทธิภาพ และความคุ้มค่า โดยให้ข้าราชการปฏิบัติราชการอย่างมีคุณภาพคุณธรรม และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

ข้าราชการรัฐสภาสามัญ

ข้าราชการรัฐสภาวิสามัญ

ข้าราชการรัฐสภาฝ่ายการเมือง

ไม่มีข้อถูก

ประธานรัฐสภา

นายกรัฐมนตรี

คณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา

รองประธานรัฐสภา

ประธานรัฐสภา

รองประธานรัฐสภา

คณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา

นายกรัฐมนตรี

ตีความและวินิจฉัยปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นเนื่องจากการใช้พระราชบัญญัตินี้ รวมตลอดทั้งกำหนดแนวทางปฏิบัติในกรณีที่เป็นปัญหา

กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการและมาตรฐานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของข้าราชการรัฐสภาเพื่อให้ส่วนราชการสังกัดรัฐสภาใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการ

พิจารณาจัดระบบทะเบียนประวัติและแก้ไขทะเบียนประวัติเกี่ยวกับวัน เดือน ปีเกิดและการควบคุมเกษียณอายุของข้าราชการรัฐสภา

ถูกทุกข้อ

การรับบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต้องคำนึงถึงความรู้ ความสามารถ ความเสมอภาคเป็นธรรม และประโยชน์ทางราชการ

การบริหารทรัพยากรบุคคล ต้องคำนึงถึงผลสัมฤทธิ์และประสิทธิภาพขององค์กรและลักษณะงาน

การพิจารณาความดีความชอล การเลื่อนตำแหน่ง ต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรมโดยพิจารณาผลงาน ศักยภาพ และความประพฤติ

การดำเนินการทางวิจัยเป็นไปด้วยความยุติธรรมและโดยปราศจาอคติ

ถูกทุกข้อ

คณะอนุกรรมการข้าราชการรัฐสภา

อนุกรรมการข้าราชการรัฐสภา

อนุกรรมการรัฐสภา

คณะอนุกรรมการข้าราชการรัฐสภาสามัญ

การดำเนินการทางวินัย ต้องเป็นไปด้วยความยุติธรรมและโดยปราศจากอคติ

การบริหารทรัพยากรบุคคล ต้องคำนึงถึงผลสัมฤทธิ์และประสิทธิภาพขององค์กรและลักษณะของงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

การรับบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต้องคำนึงถึงความรู้ความสามารถของบุคคลเท่านั้น

การบริหารทรัพยากรบุคคลต้องมีความเป็นกลางทางการเมือง

ไม่มีวัตถุประสงค์ทางการเมือง

ไม่กระทบประสิทธิภาพในการบริหารราชการแผ่นดิน

ไม่กระทบกับความต่อเนื่องในการจัดทำบริการสาธารณะ

ถูกทุกข้อ

2 ประเภท

3 ประเภท

4 ประเภท

5 ประเภท

ตำแหน่งประเภทอำนวยการ

ตำแหน่งประเภทวิชาการ

ตำแหน่งประเภทบริการ

ตำแหน่งประเภททั่วไป

ตำแหน่งประเภทอำนวยการ

ตำแหน่งประเภทวิชาการ

ตำแหน่งประเภทบริการ

ตำแหน่งประเภททั่วไป

สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฏร

สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา

ส่วนราชการที่สังกัดรัฐสภาเป็นนิติบุคคลและมีอสระในการบริหารงานบุคคล การงบประมาณ และการดำเนินการอื่นๆ

ถูกทุกข้อ

เคยรับราชการในตำแหน่งไม่ต่ำกว่าอธิบดีหรือตำแหน่งเทียบเท่ามาแล้ว

เคยดำรงตำแหน่งกรรมการข้าราชการประเภทใดประเภทหนึ่งมาแล้ว

ไม่เป็นข้าราชการซึ่งมีตำแหน่งหรือเงินเดือนประจำ ข้าราชการการเมือง

ไม่มีข้อใดถูก