Worksheetsкукык 1-15
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Еңбек делдалдығымен мыналардың қайсысы айналысуға құқылы:
<variant> жеке жұмыспен қамту агенттіктер
<variant> жергілікті өкімдіктер
<variant> құқық қорғау органдары
<variant> орталық атқарушы орган
<variant> жұмыс берушілер
Жұмыссыз азаматты тіркеу үшін мына құжаттардың ішінде қацсысы қажет:
<variant> қызметтік мінездеме
<variant> салық төлеушіні тіркеу нөмірі
<variant> жалақысы туралы анықтама
<variant> отбасы туралы анықтама
<variant> өмірбақы
Еңбек контрактісінің тараптары:
<variant> еңбекші мен жұмыс беруші
<variant> жұмыс беруші мен еңбек ұжымы
<variant> еңбекші мен еңбек ұжымы
<variant> кәсіпорын басшысы мен кәсіподақ ұйымы
<variant> еңбек ұжымы мен кәсіподақ комитеті
Контрактінің еңбек шартынан айырмашылығы мынада:
<variant> ондағы талаптардың өздері белгілейді
<variant> ол еңбек келісімінің тек 1 түрі
<variant> айырмашылығы жоқ
<variant> жалпы, еңбек заңдарының күші жүрмейді
<variant> жалақы көп мөлшерде
Еңбек заңдарында жұмысқа қабылдаудың ең төменгі жасы:
14
15
16
17
18
Заңда көрсетілген тәртіп бойынша жұмысқа орналасатын еңбектерден жұмыс беруші қандай құжаттар талап етеді
<variant>жалақы туралы анықтамамен еңбек кітапшасы
<variant>төлқұжат пен денсаулығы жөнінде анықтама
<variant>мінездеме мен төлқұжат
<variant>әскери билет пен отбасы құрамы туралы анықтама
<variant>жеке куәлікпен еңбек кітапшасы
Мыналардың қайсысынан жұмысқа алған кезде денсаулығы жөнінде анықтама талап етіледі:
<variant>қоғамдық тамақтандыру орындарының қызметкерлері
<variant>зейнетекерлер
<variant>маусымдық жұмыстағылар
<variant>жас мамандар
<variant>дұрыс жауабы жоқ
Мына қызметкерлердің қайсысы аттестациялауға жатқызылады:
<variant>судья
<variant>жас – маман технолог
<variant> 8 – разрядты дәнекерлеуші
<variant>аспаз
<variant>ешқайсысы
Өкпе ауруымен ауырған еңбеккерлердің жұмыс орны қандай мерзімге дейін сақталады:
12ай
4 ай
6 ай
8 ай
10ай
Ұжымдық шарт жұмыс берушімен еңбеккерлердің арасындағы еңбек , әлеуметтік және кәсіптік қатынастарды анықтайтын:
<variant>республикалық құқықтық акті
<variant>жергілікті құқықтық акті
<variant>ведомствалық құқықтық акті
<variant>экономикалық акті
<variant>салалы нормативтік құқықтық акті
Кәсіпорындарда жасалатын ұжымдық шартқа мына ережелердің қайсысы кіруі тиіс:
<variant>еңбекті ұйымдастырумен ақы төлеу жүйесі
<variant>өндірісті ұлғайту мәселелері
<variant>еңбеккерлерге зейнет ақы төлеу тәртібі
variant>кәсіпорынды жабу, тоқтату мәселелері
<variant>тауарлар мен қызметтерге баға белгілеу
Ұжымдық шарттың тараптары келіссөздер жүргізу үшін арнайы не құрайды:
кеңес
комиссия
комитет
ұйым
орган
Ұжымдық шарт қай уақыттан бастап заңдық үшін не енеді:
<variant>тараптар қол қойған күннен бастап
<variant>күнтізбелі жыл басында
<variant>әділет басқармасында тіркелген күннен бастап
<variant>кәсіп одақ ұйымы қол қойған күннен бастап
variant>жоба дайын болған күннен бастап
Ұжымдық шартта белгіленген міндеттемелерді орындамаған жұмыс берушіге қандай жаза қолданылады :
<variant>айыппұл салу
<variant>түзеу жұмыстарына кесу
<variant>бас бостандығынан айыру
<variant>жолдастық сотта ісін қарау
<variant>қызметінен алу
Заңмен белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасында:
40сағ
36сағ
24сағ
41сағ
42сағ
