NEW
Font size
WorksheetsМенеджмент 270-300
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
Функцияларды орындау процесін анықтаңыз:
Басқару
Бағалау
Ынталандыру
Жүйелеу
V1 Автократиядан толық өкілдікке дейінгі көшбасшылық стильдердің спектрін бейнелейтін көшбасшылық мінез-құлық үлгісін анықтаңыз:
Таннебаум мен Шмидттің көшбасшылық континуумы
Энсидің мен
Лугаль көшбасшылық континуумы.
Фредрих пен Карлдың көшбасшылық континуумы.
Ешқандай нұсқа дұрыс емем
Тиімді стиль көшбасшылық құрылымның деңгейіне және көшбасшының қызметкерлерге деген көзқарасына байланысты деп тұжырымдайтын көшбасшылық теориясын табыңыз:
Трансакциялық теория(Фредрих Тейлор)
Тәуелділік теориясы (Фред Фидлер)
Әлеуметтік айырмашылық теориясы(Джон Спроус)
Жағдайлық теория
Бағыныштылардың жетілуіне және тапсырмаларды орындауға дайындығына байланысты көшбасшылық стильдерін қарастыратын көшбасшылық теориясын көрсетіңіз:
Ренсис Лайкерттің басқару жүйелері.
Таннебаум мен Шмидттің көшбасшылық континуумы
Херси мен Бланшардың ситуациялық көшбасшылық теориясы
Білмеймін
Огайо штатының университетінің зерттеулері анықтаған көшбасшылық мінез-құлықтың негізгі өлшемдерін көрсетіңіз:
Қатынасқа бағдарлану және бастама құрылымы
Мотивацияны басқару және бақылау
Ұйымдық құрылым мен стратегия
Қаржылық басқару және бақылау
Басқарудың төрт стиліне (эксплуатациялық авторитарлық, мейірімді авторитарлық, кеңес беру және топтық қатысу) баса назар аударатын модельді анықтаңыз:
Херси мен Бланшардың ситуациялық көшбасшылық теориясы
Таннебаум мен Шмидттің көшбасшылық континуумы.
Тәуелділік теориясы (Фред Фидлер)
Ренсис Лайкерттің басқару жүйелері.
Уильям Оучи жасаған көшбасшылық теориясын табыңыз :
Альфа теориясы
Бетта теориясы
Z теориясы
X теориясы
Басқару мен көшбасшылықтың әртүрлі тәсілдерін сипаттай отырып, X теориясы мен Y теориясына бөлінуді қамтитын көшбасшылық теориясын табыңыз:
Фред Фидлер
Фредрих Тейлор
Дуглас МакГрегор
Шульги
Тиімді көшбасшы В. Беннистің негізгі қасиеттерін анықтаңыз:
Жоғары біліктілік,ресурстарды тиімді бөлу
Көру қабілеті, коммуникация, өзін-өзі тану, адалдық
Қатаң бақылау,жүйелі ойлау
Қаржылық бақылау,жеке тиімділік
Көшбасшылық қасиеттер тек жеке тұлғаға емес, әлеуметтік және ситуациялық факторларға байланысты деген теорияны ұсынған зерттеушіні көрсетіңіз:
Уильям Оучи
Фред Фидлер
Фредрих Тейлор
Ренсис Лайкерт
Көшбасшылықтың жеке қасиеттер теориясына сәйкес көбінесе тиімді көшбасшыны сипаттайтын қасиеттерді көрсетіңіз,
Шешім қабылдау, өзін-өзі басқару, сенімділік, мотивация, коммуникабельділік, интеллект
Қатаң ережелерді орнату,Бюджетті басқару
Ресурстарды тиімді бөлу
Қатаң тәртіп,техникалық дағдылар
Көшбасшылықты қалыптастыру үшін маңызды емес факторды табыңыз:
Басқару мен бағалау
Дағдылық пен жүйелілік
Хобби мен қызығушылық
Ынталандыру
Көшбасшылықты" дәл сипаттайтын ұғымды анықтаңыз:
ұйымды басқару және ресурстарды үйлестіру процесі, бірақ көшбасшылықтың анықтамасы емес.
жаңа идеялар мен өзгерістерді енгізу процесі, бірақ көшбасшылықтың орталық аспектісі емес.
адамдарды ортақ мақсаттарға жетуге бағыттап, оларға ықпал ету процесі
тек ұйымдағы процестерді қадағалау мен реттеумен байланысты, көшбасшылықтың негізгі тұжырымына жатпайды.
Бір күнде өнімділікті қалай бағалауға болатынын анықтаңыз?
Қызметкерлердің көңіл-күйі,Жұмыс орнындағы тәртіп
Қосымша тапсырмаларды беру Қызметкерлердің демалыс уақыты
Орындаған тапсырмалар саны,белгіленген мақсаттардың орындалу деңгейі,уақытты тиімді пайдалану көрсеткіші
Ұзақ үзілістер саны,Жұмыс орнындағы жалпы тыныштық деңгейі
Өнімділікті арттыруға қайсысы жақсы ықпал ететінін көрсетіңіз?
Артық тапсырмаларды беру,қатаң бақылау
Қызметкерлерді тек бақылай беру
Мотивация ,тиімді басқару,жұмыс ортасы
Жұмысшыларға тұрақты өзгерістер енгізу
Жұмыс кезінде алаңдататын факторды таңдаңыз:
Ұялы телефон
Жиналыс
Іс-қағаздар
Конференциялар
Тапсырмаларды жоспарлауға көмектесетін құралды көрсетіңіз:
Тек хаттарды тексеру
Қаржылық есептерді жүргізу
Күнтізбеге кездесу уақыттарын енгізу
To-do тізімдері немесе жоспарлау қосымшалары.
Тапсырмаларға басымдық беруге көмектесетін әдісті таңдаңыз:
Эйзенхауэр матрицасы
Мозаикалық жоспарлау
SMART мақсат қою
Дедлайн қою
Мұғалімнің оң имиджін құру мақсатын көрсетіңіз:
Жеке пайда табу
Қоғамдағы құрмет пен сенімділікті арттыру
Әкімшіліктің қолдауын алу
Тек оқушыларды бақылау
Мұғалімнің" өзін-өзі таныстыру " ұғымын жалпылаңыз:
Қоғамдағы құрмет пен сенімділікті арттыру
Мұғалімнің жеке қасиеттерін, кәсіби дағдыларын және құндылықтарын көрсету
Жеке пайда табу
Тек оқушыларды бақылау
Мұғалімнің имиджін жобалау технологиясын анықтаңыз:
Әкімшілік талаптарын орындау
Жеке қаржы мәселелерін шешу
Күнделікті оқу бағдарламасын орындау
Әлеуметтік медиа мен кәсіби көріністі басқару
Мұғалім туралы қоғамдық пікірге әсер ететін факторды бөліп көрсетіңіз:
Кәсіби біліктілік, сыртқы келбет, қарым-қатынас стилі
Оқушылардың жеке байланыстары,қаржылық жағдайы,жеке өміріндегі жағдайлар
Тек жұмыс нәтижелері ,Мұғалімнің тек оқушылармен қарым-қатынасы
Тек ұстаздық тәжірибесі
"Мұғалімнің имиджі" ұғымын дәл сипаттайтын анықтаманы бөліп көрсетіңіз:
Қаржылық жағдайы
Мұғалімнің кәсіби бейнесі мен қоғамдағы орны
Оқушылардың жеке байланыстары
Жеке өміріндегі жағдайлар
Реформалар жағдайында білім беру процесінде персоналды басқарудың қандай проблемасы жиі кездесетінін көрсетіңіз?
Қызметкерлердің артық жұмыс жүктемесі
Кадрлардың жиі ауысуы
Жаңа әдістер мен технологияларды енгізуге қарсы тұру
Қызметкерлердің жалақысын төмендету
Білім беру реформасы жағдайында педагогикалық ұжымды басқаруға қатысты сипаттаманы көрсетіңіз:
Өзгерістерге дайындық және ұжымның кәсіби дамуымен жұмыс жасау
Ұжым мүшелеріне үнемі сыйақы беру
Ұжым ішіндегі қатаң бақылау орнату
Ұжым мүшелерінің жалақысын арттыру
Қандай басқару функциясы жағдайды талдауды, мақсат қоюды, стратегияларды таңдауды және ресурстарды анықтауды қамтиды?
Бақылау
Жоспарлау
Бағалау
Сынау
Білім беру мекемесіндегі кадр менеджерінің рөлін көрсетіңіз:
Жұмыс орнындағы тәртіпті тек қадағалау
Қызметкерлерді таңдау, дамыту және оларды тиімді басқару
Ұйымдастырушылық құрылымды тек өзгерту
Қызметкерлердің жалақысын тек реттеу
