NEW
Font size
WorksheetsZarządzanie Zasobami Ludzkimi
Total questions: 20
Worksheet time: 38mins
Grzegorz przydzielił Michałowi – nauczycielowi języka angielskiego ze stopniem nauczyciela dyplomowanego, zatrudnionemu na cały etat, 2 godziny ponadwymiarowe. Po rozpoczęciu roku szkolnego Michał pojawił się u Grzegorza z pismem, w którym odmawia realizacji godzin ponadwymiarowych w wymiarze 2 godzin. Czy Michał może realizować w szkole Grzegorza tylko cały etat, bez godzin ponadwymiarowych?
Nie może, gdyż dyrektor szkoły ma prawo zobowiązać nauczyciela, bez jego zgody, do pracy w godzinach ponad- wymiarowych do 1/4 obowiązkowego wymiaru zajęć, jeśli podyktowane jest to koniecznością realizacji programu nauczania.
Może, gdyż nauczyciel każdorazowo musi wyrazić zgodę na realizację godzin ponadwymiarowych w szkole. Zgodę na realizację godzin ponadwymiarowych należy złożyć w formie pisemnej przed rozpoczęciem roku szkolnego
Nie może, gdyż dyrektor szkoły nie poinformował wcześniej nauczyciela o tym, że otrzyma godziny ponad- wymiarowe. Informację o tym fakci Michał powziął dopiero po
rozpoczęciu roku szkolnego.
Po raz pierwszy w szkole zarządzanej przez Grzegorza nastąpiła konieczność zorganizowania opieki świetlicowej dla grupki uczniów z klas pierwszych. Grzegorz chce przydzielić godziny zajęć z uczniami w świetlicy nauczycielowi bibliotekarzowi, który ukończył wyższe studia magisterskie na kierunku bibliotekoznawstwo i informacja naukowa oraz posiada przygotowanie pedagogiczne. Czy decyzja o przydzieleniu temu nauczycielowi godzin zajęć w świetlicy jest słuszna?
Nie, ponieważ Grzegorz nie może uznawać kwalifikacji nauczyciela bibliotekarza jako
zbliżonych do
prowadzenia zajęć w
świetlicy szkolnej.
Nie, ponieważ nauczyciel ten, mimo że posiada
przygotowanie
pedagogiczne, nie
ukończył studiów
magisterskich na kierunku pedagogika opiekuńczo wychowawcza.
Tak, ponieważ każdy nauczyciel ma
kwalifikacje do zajmowania stanowiska w świetlicy , pracując w szkole, w
której jest prowadzona świetlica szkolna
Kasia – nauczycielka biologii ze stopniem nauczyciela kontraktowego otrzymała z rąk Grzegorza w maju wypowiedzenie warunków pracy ze względu na zmniejszającą się liczbę oddziałów w szkole. Grzegorz zaproponował jej zatrudnienie we wrześniu w niepełnym wymiarze godzin. Kasia przyjęła warunki zaproponowane przez Grzegorza. W sierpniu Kasia otrzymała stopień nauczyciela mianowanego. Po ukończonej rekrutacji do szkoły okazało się, że Kasia otrzyma pełny etat, ale Grzegorz nie ma pewności, czy będzie mógł zapewnić jej etat w następnym roku szkolnym. Jak Grzegorz powinien postąpić z umową o pracy Kasi od września?
Powinien zatrudnić nauczycielkę na podstawie umowy o pracę, gdyż nie ma pewności, że także w kolej- nych latach szkolnych Kasia będzie
mogła być zatrudniona na podstawie
mianowania.
Powinien przekształcić umowę
o pracę nauczycielki w zatrudnienie przez mianowanie, gdyż nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela mianowanego.
Powinien dać nauczycielce
wybór zatrudnienia
na umowę o pracę bądź
zatrudnienia przez mianowanie.
Jan, magister politologii posiadający przygotowanie pedagogiczne, uzyskał w 2001 roku dokument, w którym ówczesny dyrektor szkoły uznał jego kierunek studiów za zbliżony do nauczania historii w gimnazjum. Od 2001 roku Jan pracuje
w szkole Grzegorza w charakterze nauczyciela wychowania fizycznego (ukończył w roku 2001 studia podyplomowe z zakresu nauczania wychowania fizycznego wraz z przygotowaniem pedagogicznym). W 2020r. Grzegorz chciałby przydzielić Janowi dodatkowe godziny historii. Czy przydzielenie Janowi godzin historii będzie zgodne z prawem?
Nie, gdyż Grzegorz, podejmując decyzję, musiałby
ponownie uznać kierunek studiów Jana jako zbliżony do nauczania historii, jednak w myśl obecnych przepisów Grzegorz nie ma takich uprawnień.
Tak, ponieważ Jan otrzymał w roku 2001 od ówczesnego dyrektora szkoły uznanie kierunku jego studiów za zbliżony.
Nie, gdyż od roku
2001 Jan nie był zatrudniony jako nauczyciel historii.
Grzegorz zatrudnił z dniem 1 września Ewę, nauczycielkę historii. Ewa rozpoczęła przygotowanie do zawodu. Po 6 miesiącach pracy Ewa poinformowała Grzegorza, że znalazła miejsce w szkole bliżej swojego miejsca zamieszkania i chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Co powinien zrobić w tej sytuacji Grzegorz?
Po miesięcznym wypowiedzeniu przygotować świadectwo pracy i ocenę pracy za okres przepracowany przez Ewę.
Przygotować świadectwo pracy i odmówić dokonania oceny pracy,
gdyż nauczyciel w okresie przygotowania do zawodu otrzymuje taką ocenę dopiero po ośmiu miesiącach zatrudnienia.
Przygotować świadectwo pracy bez żadnych dodatkowych dokumentów.
Barbara, nauczycielka kontraktowa, która odbywa staż na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, przebywa od prawie 4 miesięcy na zwolnieniu lekarskim, przedstawiając Grzegorzowi kolejne zwolnienia, które każdorazowo trwają nie dłużej niż 26 do 28 dni. Grzegorz zastanawia się, czy w tej sytuacji należy przedłużyć nauczycielce staż o czas przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Staż nauczycielki powinien zostać przerwany, gdyż przebywa ona
ponad miesiąc na zwolnieniu
lekarskim. Po jej powrocie do pracy staż będzie kontynuowany.
Staż nauczycielki nie może ulec przedłużeniu, gdyż
żadne z przedstawianych
zwolnień
lekarskich nie trwa nieprzerwanie dłużej niż miesiąc.
Staż nauczycielki powinien zostać przedłużony o czas przebywania na zwolnieniach
lekarskich o ile pomiędzy kolejnymi zwolnieniami nie ma przerwy czasowej.
Grzegorza zatrudnił od 1 września nauczyciela niemającego stopnia awansu zawodowego (w okresie przygotowania do zawodu), który legitymował się 6-letnim stażem pracy w szkole. Kiedy osoba ta może złożyć wniosek o egzamin na stopień awansu - nauczyciela mianowanego.
Nie może złożyć stosownego wniosku, ponieważ staż na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego można rozpocząć po przepracowaniu co najmniej dwóch lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Po przepracowaniu w tej szkole 3 lat i 9 miesięcy i spełnieniu warunku uzyskania oceny pracy co najmniej dobrej i przeprowadzeniu lekcji obserwowanej ocenionej pozytywnie.
Po przepracowaniu w tej szkole 9 miesięcy i uzyskaniu oceny pracy co najmniej dobrej oraz przeprowadzeniu lekcji obserwowanej ocenionej pozytywnie.
Mateusz – nauczyciel mianowany – przedstawił Grzegorzowi pismo, w którym informuje, że chce od następnego roku szkolnego pracować w wymiarze 1/2 etatu. Jak powinien zachować się w tej sytuacji Grzegorz?
Grzegorz powinien wyrazić zgodę na ograniczenie etatu od
nowego roku szkolnego,
a nauczyciel
w dalszym ciągu będzie zatrudniony
na podstawie mianowania.
Stosunek pracy ulega na wniosek nauczyciela rozwiązaniu, a Grzegorz może zatrudnić go od nowego roku szkolnego na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu.
Grzegorz zezwala (jeśli pozwala na to organizacja roku szkolnego) na ograniczenie etatu na jeden rok szkolny, a nauczyciel zachowuje
status nauczyciela
zatrudnionego na
podstawie mianowania.
Daria ukończyła staż na stopnień nauczyciela mianowanego w czerwcu 2021 roku – a jej egzamin odbył się w listopadzie 2021 roku. Daria zwróciła się z zapytaniem do Grzegorza o to, kiedy będzie mogła rozpocząć staż na stopnień nauczyciela dyplomowanego.
Daria może rozpocząć staż z dniem 1.09.2023 ponieważ od momentu uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego minął już rok.
Daria nie może rozpocząć stażu, jednak pozostając w okresie zatrudnienia może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego po upływie 5 lat i 9 miesięcy.
Daria nie może rozpocząć stażu, jednak pozostając w okresie zatrudnienia może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego po przepracowaniu w szkole 4 lat i 9 miesięcy.
Cecylia – nauczycielka kontraktowa – rozpoczęła pracę w szkole Grzegorza z dniem 1 października 2024r. i została zatrudniona do zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych. Nauczycielka zwróciła się do Grzegorza z zapytaniem, czy może od dnia zatrudnienia rozpocząć staż na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, gdyż przepracowała w poprzedniej szkole 2 lata od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.
Grzegorz powinien odmówić
nauczycielce odbywania stażu, gdyż nauczycielka nie złożyła w tej sprawie wniosku do dnia zatrudnienia, czyli do
1 października.
Grzegorz powinien zgodzić się
na rozpoczęcie stażu, gdyż minęły już dwa lata, od uzyskania przez Cecylię stopnia nauczyciela kontraktowego.
Grzegorz powinien odmówić nauczycielce rozpoczęcia
stażu w bieżącym roku szkolnym.
Aneta od 1.09.2022 zatrudniona była w Przedszkolu X. Od 1 września 2023 zmieniła miejsce pracy i obecnie jest nauczycielem w szkole Grzegorza. Aneta złożyła w szkole Grzegorza wniosek o wypłatę świadczenia na start. Czy szkoła Grzegorza może wypłacić Anecie wnioskowany przez nią zasiłek?
Tak, nie ma
przeszkód prawnych, by szkoła Grzegorza wypłaciła Anecie świadczenie na start pod warunkiem, że w poprzednim miejscu pracy takie świadczenie nie było wypłacone.
Nie ponieważ świadczenie to pwinno zostać wypłacone w Przedszkolu X.
Nie, gdyż od 1 września Aneta
nie jest już pracownikiem przedszkola.
Paweł uzyskał tytuł nauczyciela mianowanego 1.09. 2000r., od tego czasu bez przerwy pracuje jako nauczyciel mianowany, kiedy może złożyć wniosek o postępowanie kwalifikacyjne?
Paweł może złożyć wniosek o postępowanie w każdej chwili.
Paweł może złożyć wniosek o postępowanie w każdej chwili pod warunkiem, że posiada co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy uzyskaną w roku składania wniosku ( ocena musi obejmować trzy kolejne lata).
Grzegorz powinien poinformować Pawła, że jego awans zawodowy nie podlega dalszej procedurze administracyjnej ponieważ od momentu uzyskania mianowania minęło już szesnaście lat.
Halina, nauczycielka chemii, rozpoczęła studia podyplomowe z biologii, które ukończy za kilka miesięcy. Z arkusza organizacji na nowy rok szkolny wynika, że w szkole Grzegorza będzie łącznie 29 godzin biologii, a dotychczas zatrudniony jest tylko jeden nauczyciel biologii. W związku z tym Grzegorz planuje przyznać godziny biologii także Halinie. Czy jego decyzja jest zgodna z prawem?
Grzegorz może przyznać Halinie godziny biologii, gdyż nauczycielka w bieżącym roku szkolnym ukończy studia podyplomowe z biologii.
Grzegorz może przyznać Halinie godziny biologii tylko wtedy, gdy otrzyma na to zgodę organu nadzoru pedagogicznego.
Grzegorz nie może przyznać Halinie godzin biologii, ponieważ nie ukończyła ona jeszcze studiów podyplomowych z zakresu biologii.
Basia rozpoczęła pracę od 1 września 2022 jako nauczyciel w okresie przygotowania do zawodu, kiedy Grzegorz musi u niej przeprowadzić pierwszą obserwację lekcji i kogo powinien zaprosić na tę obserwację?
Pierwszą obserwację lekcji Grzegorz powinien przeprowadzić w ostatnim roku przygotowania do zawodu w obecności: doradcy metodycznego i mentora.
Grzegorz powinien przeprowadzić obserwację w roku szkolnym 23/24 w obecności doradcy metodycznego i eksperta z listy ekspertów MEN.
Grzegorz powinien przeprowadzić obserwację w drugim roku przygotowania do zawodu w obecności mentora i w miarę możliwości doradcy metodycznego.
Grzegorz zatrudnił Jan, który odbył rok prezygotowania do zawodu w szkole X. Umowa zawarta, przez Grzegorza, jest na czas 5 miesięcy. Jak powinien zachować się Grzegorz po wygaśnięciu stosunku pracy z Janem?
Grzegorz powinien wystawić Janowi świadectwo pracy i ocenę pracy za okres przepracowany.
Grzegorz nie może z Janem rozwiązać stosunku pracy ponieważ nie dał mu wypowiedzenia.
Grzegorz powinien wystawić Janowi świadectwo pracy, bez oceny pracy ponieważ nie upłynął jeszcze rok od uzyskania przez Jana oceny ze szkoły X.
Grzegorz zatrudnił Agnieszkę nauczyciela chemii w wymiarze 12h aby uzupełnić jej pensum przydzielił godziny w świetlicy - 10h (pensum świetlicowe - 26h). Jakie będzie rzeczywiste pensum Agnieszki i ile będzie miała godzin ponadwymiarowych?
25h, 0h
20h, 4h
21h, 1h
Mariusz przepracował od uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego 5 lat, w tym roku postanowił ubiegać się o tytuł nauczyciela dyplomowanego, co powinien zrobić w tym celu.
Przynajmniej rok przed planowanym złożeniem wniosku o postępowanie kwalifikacyjne, złożyć wniosek o ocenę pracy.
Powinien złożyć wniosek o ocenę pracy w roku, w którym będzie składał wniosek o postępowanie kwalifikacyjne, pamiętając, że dyrektor ma trzy miesiące na dokonanie oceny.
Powinien złożyć wniosek do dyrektora wraz z planem rozwoju zawodowego do 14 września następnego roku szkolnego.
Kto opiniuje ocenę pracy nauczyciela?
Rada rodziców lub rada szkoły, mentor w przypadku nauczyciela w okresie przygotowania do zawodu, z inicjatywy własnej nauczyciela lub dyrektora opinię może wydać doradca metodyczny lub samorząd uczniowski.
Rada rodziców lub rada szkoły oraz z inicjatywy własnej nauczyciela
doradca metodyczny.
Rada rodziców lub rada szkoły, mentor w przypadku nauczyciela w okresie przygotowania do zawodu, samorząd uczniowski.
Ola złożyła do Grzegorza wniosek o ocenę pracy, poprzednia ocena pracy została wydana 9 miesięcy temu. Czy w tej sytuacji Grzegorz ma obowiązek dokonania tej oceny?
Tak, bo od dokonania poprzedniej oceny nie upłynął jeszcze rok?
Nie, bo od dokonania poprzedniej oceny nie upłynął jeszcze rok?
Tak, ponieważ nauczyciel ma prawo złożyć wniosek o dokonanie oceny w każdym czasie.
Czy Grzegorz jest zobowiązany do zapoznania Joanny z projektem jej oceny pracy przed dokonaniem ostatecznej oceny?
Tak
Nie
Może, ale nie musi przedstawić tego projektu.
