Free Printable "Основи трудового законодавства"

Worksheets

"Основи трудового законодавства"

Total questions: 12

Worksheet time: 3hrs 0mins

Name

Class

Date

"....передбачає дотримання працівником встановлених нормами трудового права приписів".

Про що йде мова?

Трудова дисципліна

Трудові правовідносини

Трудове право

Охорона праці

Чи вірне твердження?

" Cyтнicть трудового права — 6yти peгyлятopoм cycпiльниx вiднocин y cфepi пpaцi "

Ні

Так

Чи вірне твердження? " Tpyдoвe npaвo Укpaïнu — цe cucmeмa вcmaнoвлeнux aбo caнкцioнoвaнux дepжaвoю npaвoвux нopм, якuмu регулюються mpyдoвi ma micнo noв 'язaнi з нuмu вiднocuнu cycniльнoï opгaнiзaцiï npaцi "

Так

Ні

..... - це фізична або юридична особа, яка використовує найману працю відповідно до трудового договору. Про кого йде мова?

Працівник

Роботодавець

Премії входять додаткової заробітньої плати?

Так

Ні

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата поділяється на:

основну;

додаткову;

інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

неоподатковану;

оподатковану;

Заробітну плату як правову категорію характеризують такі ознаки, як:

регламентується із урахуванням актів трудового законодавства, соціального партнерства, локальних нормативних актів на підставі трудового договору;

це винагорода за виконання працівником трудової функції та інших трудових обов’язків за трудовим договором;

її розмір залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці;

всі відповіді вірні;

правильних відповідей немає;

Винагорода за трудовим договором, що виплачується за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників, а також посадових окладів для службовців, це...

Основна заробітна плата;

Додаткова заробітна плата;

Інші заохочувальні витрати;

Винагорода за трудовим договором за працю, яка виплачується понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, у тому числі доплати, надбавки, премії, це....

відпустка без зарплати

додаткова оплата за працю

безкоштовна праця

основна оплата за працю

10.

Чи вірне твердження? "Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників"

Так

Тільки у виняткових випадках

Можливо

Ні

11.

Чи вірне твердження? "Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці"

Ні

Тільки під час прийняття на роботу

Тільки в процесі роботи

Так

12.

Чи вірне твердження? "Роботодавець не зобов'язаний забезпечити належні, здорові та безпечні умови праці працівникам."

Так

Частково так

Залежить від виробництва

Ні

Reset

"Основи трудового законодавства"

Total questions: 12

Worksheet time: 3hrs 0mins

Similar Resources on Wayground