между мотивами, установками внутри личности

между социальными группами различной величины

между двумя людьми

личности и группы в условиях социального напряжения

разрешение такого конфликта приводит к развитию отношений между людьми и развитию группы

одна из сторон упорно и жёстко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны

один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его

действия одной из сторон приводят к эскалации конфликта и усилению взаимной враждебности

объект (предмет) конфликта

стороны конфликта (оппоненты)

стратегия и тактика конфликта

микро- и макросреда конфликта

переменные конфликта

конфронтация

компромисс

развитие

сотрудничество

приспособление

получение одностороннего выигрыша

уход из-за нежелания сотрудничать и общаться

получение «усредненного» результата за счет взаимных уступок

поиск наиболее приемлемого решения для сторон и максимизация выигрыша

действия участников конфликтной ситуации, провоцирующие резкое обострение противоречия и начало борьбы между ними

событие, приводящее к полному разрешению конфликта

один из этапов конфликта

слова, действия (или бездействие), с небольшой вероятностью способные привести к конфликту

усиление конфликта, конфронтации

ослабление конфликта

разрешение противоречия в конфликте

не имеет отношения к конфликту

относительно устойчивая совокупность людей, связанных системой отношений, регулируемых общими ценностями нормами

контекст, в котором происходит общение между людьми

способ межличностного взаимодействия

структурный компонент интерактивного аспекта общения

толпа

масса

публика

стая

трудовой коллектив

это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов

общность людей, выделяемую на основе определенных социальных признаков: классовых, религиозных, этнических, демографических, профессиональных, при этом непосредственные связи между всеми членами группы отсутствуют

в них четко заданы статусы и роли членов, которые предписаны групповыми нормами и заданы в системе подчинения структуре власти

они возникают стихийно, статусы и роли не предписаны, нет заданной системы отношений по вертикали

нормы этих групп индивиды принимают, даже если не включены в них реально

люди в них включены по случайным признакам

Осознание отдельными индивидами своей принадлежности к группе

Наличие между индивидами в группе определенных отношений

Сформированность внутренней организации (распределение обязанностей, личностных влияний, статусов и т. п)

наличие выраженных конфликтных противоречий

Функционирование группового давления, побуждающего индивидов к поведению в соответствии с принятыми общностью нормами

присутствие других людей повышает эффективность деятельности человека

присутствие других людей снижает эффективность деятельности человека

присутствие других людей может как повышать, так и понижать эффективность деятельности человека

стремление некоторых членов группы при решении групповых задач уменьшить свой объем деятельности за счет других членов

негативное влияние конфликтов на продуктивность деятельности человека

способность организовывать совместную деятельность в группе

неконструктивные отношения в малой группе

высоко активен и инициативен при решении группой основных задач

способен оказывать влияние на других членов группы

обладает личными качествами, являющимися эталонными для данной группы

обладает низким статусом в группе

коллективным обсуждением решений в группе

навязыванием решения всей группе со стороны руководителя группы

решения принимаются хаотически, руководитель мало влияет на происходящие в группе процессы