موقع ادارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي

ترك الموظف عمله بالمنظمة بمحض ارادته

اول اتصال للفرد بمواقع اصحاب المنظمات والاعمال

الجدارة هنا تستند على مميزات الشخصية بما تمتلكه من ذخيرة فنية وسلوكية ودوافع ومعامل ذكاء

جميع مايلي من خصائص الجدارة الادارية ماعدا

من خصائص كف اليد انه اجراء احتياطي ولا يعد عقوبة تأديبية

من متطلبات الموظفين من المنظمة

يمكن اعتباره الى حد ما سياسة

المخالفة المدنية ( الجنائية ) تتضمن الاضرار بالوظيفة

التظلم الرسمي من قبل الموظف اتجاه اي انتهاك من قبل المنظمة لحقوقه او لعقوبة مجحفة

من اساليب وطرق العمل المرونة في عدد الساعات

ادارة الافراد تعتبر الانسان كائن مستقل وليس تابع

من التقارير الزمنية تقرير ادارة الوقت

التأديب هو مجموعة السلوكيات المتعلمة والمكتسبة والمطلوبة لأداء العمل في الانشطة المختلفة