WorksheetsKuisioner Pemahaman SPDK PKWT & PP PT PPA - MIPL
Total questions: 125
Worksheet time: 1hrs 3mins
Name
Class
Date
1.
NAMA
4 lines
2.
JABATAN
a)
PJO
b)
SECTION HEAD / KOORDINATOR
c)
GROUP LEADER
d)
ADMIN
e)
OPERATOR / DRIVER
3.
DEPARTEMEN
a)
OPERATION
b)
PRODUKSI
c)
ENGINEERING
d)
PLANT
e)
FALOG
4.
MASA KERJA
a)
0 - 6 Bulan
b)
7 - 12 Bulan
c)
13 - 24 Bulan
d)
> 24 Bulan
5.
EMAIL
4 lines
6.
Poin 2 dalam SPDK mengatur tentang?
a)
Aturan Berlalu Lintas
b)
Pelaporan Kecelakaan
c)
Kecepatan dan Kelengkapan Berkendara Pada Area IUP PT MIP
d)
Pengelolaan Lingkungan
e)
Persyaratan Lainnya
7.
Tidak menyalakan 4WD saat jalan licin atau berlumpur akan dihukum berapa lubang?
a)
1 lubang
b)
2 lubang
c)
3 lubang
d)
4 lubang
e)
5 lubang
8.
Berapa batas kecepatan standar?
a)
40 km/jam
b)
30 km/jam
c)
25 km/jam
d)
20 km/jam
e)
45 km/jam
9.
Melebihi batas kecepatan >20 km/jam di area selain pit akan dihukum berapa lubang?
a)
1 lubang
b)
2 lubang
c)
3 lubang
d)
4 lubang
e)
5 lubang
10.
Berapa batas kecepatan di area pit, disposal, dan ROM?
a)
40 km/jam
b)
30 km/jam
c)
25 km/jam
d)
20 km/jam
e)
45 km/jam
11.
Berapa jangka waktu kontrak kerja untuk status "PKWT" bagi operator?
a)
2 Bulan
b)
3 Bulan
c)
4 Bulan
d)
5 Bulan
e)
6 Bulan
12.
Kepanjangan "PKWT" adalah?
a)
Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu
b)
Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertera
c)
Perjanjian Kerja untuk Waktu Tersebut
d)
Perjanjian Kontrak untuk Waktu Tertentu
e)
Perjanjian Karyawan untuk Waktu Tertentu
13.
Poin berikut tertera pada pasal 2 Kontrak Kerja, kecuali?
a)
Jabatan/Jenis Pekerjaan
b)
Golongan
c)
POH
d)
Fasilitas bagi karyawan
e)
Lokasi kerja
14.
Pasal 1 dalam Kontrak Kerja berbicara tentang?
a)
Jenis Perjanjian
b)
Jangka Waktu Perjanjian
c)
Upah dan Deskripsi Kerja
d)
Waktu Kerja
e)
Lokasi kerja
15.
Pasal 2 dalam Kontrak Kerja berbicara tentang?
a)
Jenis Perjanjian
b)
Jangka Waktu Perjanjian
c)
Upah dan Deskripsi Kerja
d)
Waktu Kerja
e)
Lokasi kerja
16.
Cuti tahunan dapat diajukan oleh pekerja yang telah melewati masa kerja 12 bulan sebanyak berapa hari?
a)
12 hari
b)
13 hari
c)
14 hari
d)
15 hari
e)
16 hari
17.
Pekerja dapat mengajukan izin resmi pada kondisi berikut, kecuali?
a)
Karyawan menikah
b)
Istri melahirkan
c)
Mengkhitankan anak
d)
Syukuran anak
e)
Membaptiskan anak
18.
BAB XI Peraturan Perusahaan mengatur tentang?
a)
Keselamatan kerja
b)
Kesehatan kerja
c)
Perlengkapan kerja
d)
a, b, dan c benar
e)
Semua salah
19.
APD yang wajib digunakan bagi pekerja, kecuali?
a)
Seragam kerja
b)
Helm keselamatan
c)
Sepatu keselamatan
d)
Sarung tangan khusus
e)
Radio tangan
20.
Kewajiban pekerja terhadap APD yang diberikan perusahaan adalah?
a)
Memakai sesuai ketentuan
b)
Menjaga agar tidak hilang
c)
Mencoret APD
d)
a dan b benar
e)
Memberi kepada karyawan lain
21.
Tidak melaporkan kecelakaan kerja dan insiden lingkungan yang terjadi diwilayah tanggungjawabnya ke pengawas PT MIP, merupakan isi dari SPDK Nomor ?
a)
4.2
b)
5.5
c)
3.2
d)
5.2
22.
Berapa sanksi lubang yang diberikan ketika karyawan melakukan pemindahan barang bukti dilokasi kecelakaan tanpa seijin Kepala Teknik Tambang?
a)
6 Lubang
b)
3 Lubang
c)
5 Lubang
d)
4 Lubang
23.
Tidak melaporkan kecelakaan kerja dan insiden lingkungan yang menimpa dirinya kepada pengawas langsung merupakan isi dari SPDK Nomor?
a)
3.1
b)
6.2
c)
5.1
d)
2.8
24.
Berapa sanksi lubang yang diberikan ketika karyawan tidak melaporkan kecelakaan kerja dan insiden lingkungan yang menimpa dirinya kepada pengawas langsung?
a)
2 Lubang
b)
4 Lubang
c)
3 Lubang
d)
5 Lubang
25.
Berapa sanksi lubang yang diberikan ketika karyawan tidak melaporkan kecelakaan kerja dan insiden lingkungan yang terjadi diwilayah tanggungjawabnya ke pengawas PT MIP?
a)
5 Lubang
b)
4 Lubang
c)
2 Lubang
d)
6 Lubang
26.
Pihak kedua berhak untuk memotong Sebagian gaji dan penghasilan lainnya untuk pembayaran ganti rugi harta Perusahaan yang hilang, rusak akibat kelailaian.
a)
Benar
b)
Salah
27.
Dibawah ini yang dapat memotong Sebagian gaji dan penghasilan karyawan, kecuali...
a)
Premi asuransi ketenagakerjaan
b)
Pinjaman pribadi kepada Perusahaan
c)
Ganti rugi harta Perusahaan yang hilang atau rusak
d)
Biaya makan karyawan
28.
Berapa lama jangka waktu pekerja mengajukan permohonan tertulis sebelum mengajukan pengunduran diri?
a)
1 Bulan
b)
2 Bulan
c)
3 Bulan
d)
4 Bulan
29.
Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pekerja karena Pekerja mangkir selama 3 (tiga) hari kerja secara berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Perusahaan 2 (dua) kali secara patut dan tertulis.
a)
Benar
b)
Salah
30.
Pekerja yang di PHK karena Pekerja melakukan pelanggaran yang bersifat mendesak berhak mendapatkan uang penggantian hak dan uang pisah sebesar?
a)
0,5 kali upah pokok
b)
1 kali upah pokok
c)
1,5 kali upah pokok
d)
2 kali upah pokok
31.
Berapakah batas usia pekerja di PHK karena Pensiun?
a)
40 Tahun
b)
45 Tahun
c)
50 Tahun
d)
55 Tahun
32.
Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pekerja karena Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib yang menyebabkan kerugian Perusahaan.
a)
Benar
b)
Salah
33.
Yang tidak termasuk dalam Tujuan PP adalah …
a)
Untuk memperjelas hak-hak dan kewajiban Perusahaan dan Pekerja
b)
Menciptakan, memelihara dan meningkatkan disiplin serta hubungan industrial antara perusahaan dan pekerja
c)
Mepersulit proses penyelesaian perbedaan pendapat dan perselisihan hubungan industrial
d)
Menetapkan syarat-syarat kerja dan kondisi kerja bagi pekerja
34.
Untuk siapa Peraturan Perusahaan berlaku?
a)
Hanya untuk karyawan PT. PPA
b)
Untuk semua pekerja tanpa terkecuali
c)
Hanya untuk jabatan tertentu
d)
Untuk semua pekerja vendor dan subcont
35.
Berdasarkan apa pekerja bisa mendapatkan kenaikan Golongan dan Sub Golongan?
a)
Hasil penilaian prestasi kerja, kebutuhan perusahaan dan kompetensi kerja
b)
Hasil penilaian prestasi kerja dan kebutuhan perusahaan
c)
Hasil penilaian prestasi kerja dan kompetensi kerja
d)
Permintaan langsung dari atasan
36.
Hal-hal apa saja yang masuk ke penilaian prestasi kerja?
a)
Tepat waktu, ATR dan lama bekerja di perusahaan
b)
Productivity, skill, knowledge, kualitas kerja, kuantitas kerja, inisiatif kerja, hubungan kerja dan disiplin kerja
c)
Hanya ATR
d)
Kesopanan, keramahan dan public speaking
37.
Berapa lama jangka waktu maksimum untuk pengangkatan sementara (Acting)?
a)
12 bulan
b)
8 bulan
c)
6 bulan
d)
3 bulan
38.
Apakah diperkanankan untuk melakukan perpanjangan jangka waktu pengangkatan semetara (Acting)?
a)
Ya, jika mendapatkan izin oleh atasan langsung
b)
Ya, jika mendapatkan hasil penilaian prestasi kerja yang baik
c)
Ya, jika mendapatkan persetujuan tertulis dan direksi
d)
Tidak, jangka 6 bulan sudah mutlak
39.
Apa kepangjangan dari singkata SPDK?
a)
Surat Perintah Disiplin Karyawan
b)
Surat Pernyataan Disiplin Karyawan
c)
Surat Pemenuhan Disiplin Karyawan
d)
Surat Persetujuan Disiplin Karyawan
40.
Berapa sanksi lubang yang diberikan pada Mine Permit/SIMPER apabila tidak menggunakan APD yang ditentukan saat melakukan perkerjaan?
a)
1 lubang
b)
2 lubang
c)
3 lubang
d)
4 lubang
41.
Berapa sanksi lubang yang diberikan pada Mine Permit/SIMPER apabila tidak menggunakan sabuk keselamatan atau seat belt?
a)
1 lubang
b)
2 lubang
c)
3 lubang
d)
4 lubang
42.
Berapa sanksi lubang yang diberikan pada Mine Permit/SIMPER apabila mengistruksikan kepada orang lain yang tidak memiliki KIMPER untuk mengoperasikan kendaraan/peralaan?
a)
3 lubang
b)
4 lubang
c)
5 lubang
d)
6 lubang
43.
Berapa sanksi lubang yang diberikan pada Mine Permit/SIMPER apabila tidak melakukan dan/atau memastikan bahwa kendaraan/peralatan yang dioperasikan telah dilakukan pelaksanaan P2H?
a)
1 lubang
b)
2 lubang
c)
3 lubang
d)
4 lubang
44.
Berapa sanksi lubang yang diberikan pada Mine Permit/SIMPER apabila membuang/menimbun limbah B3 ke permukaan tanah atau badan perairan?
a)
3 lubang
b)
4 lubang
c)
5 lubang
d)
6 lubang
45.
Siapa yang bertindak sebagai pihak pertama dalam perjanjian kerja?
a)
Section Head HCGA
b)
Penanggung Jawab Operasinal Site
c)
Section Head Department Terkait
d)
Pemilik Perusahaan
46.
Apakah perusahaan berhak menuntut ganti rugi apabila karyawan merusak dan menghilangkan harta perusahaan karena kelalaian?
a)
Tidak berhak, karena semua tanggung jawab perusahaan
b)
Tidak berhak, karena karyawan menjadi pekerja yang membantu perusahaan
c)
Berhak, dengan melakukan potongan gaji karyawan
d)
Berhak, dengan tidak memberikan gaji karyawan sampai semua harga harta perusahaan tergantikan
47.
Peraturan apa saja yang wajib dipatuhi oleh karyawan?
a)
Peraturan Perusahaan & Peraturan K3LH setiap Site
b)
Hanya Perusahaan
c)
Hanya Peraturan K3LH setiap Site
d)
Hanya Kontrak Kerja
48.
Ke lokasi kerja mana saja karyawan harus siap untuk dimutasi?
a)
Seluruh wilayah kerja PT. PPA dan Group
b)
Seluruh wilayah kerja PT. PPA saja
c)
Seluruh wilayah kerja yang diinginkan oleh karyawan
d)
Hanya wilayah kerja sesuai dengan KTP karyawan
49.
Siapa yang menadatangani kontrak kerja?
a)
Penanggung Jawab Operasional dan Karyawan
b)
Karyawan saja
c)
Penanggung Jawab Operasional saja
d)
Tidak ada tanda tangan
50.
Point nomor 7 dalam Surat Pernyataan Disiplin Karyawan (SPDK) menjelaskan tentang?
a)
Pengelolaan Lingkungan
b)
Fasilitas
c)
Umum
d)
Aturan Berlalu Lintas
51.
Merusak fasilitas pengelolaan dan pemantauan serta fasilitas pendukung lainnya milik PT MIP. Merupakan bentuk pelanggaran dalam SPDK, yaitu karyawan akan dikenakan sanksi berupa?
a)
Lubang 1
b)
Lubang 2
c)
Lubang 3
d)
Lubang 4
52.
Merusak rambu – rambu lalu lintas, rambu keselamatan dan pembatas jalan. Merupakan bentuk pelanggaran dalam SPDK, yaitu karyawan akan dikenakan sanksi berupa?
a)
Lubang 1
b)
Lubang 2
c)
Lubang 3
d)
Lubang 4
53.
Terdapat dalam point berapakah Fasilitas karyawan diatur dalam Surat Pernyataan Disiplin Karyawan (SPDK) ?
a)
Point 4
b)
Point 5
c)
Point 6
d)
Point 7
54.
Merusak fasilitas pengelolaan dan pemantauan serta fasilitas pendukung lainnya milik PT MIP. Merupakan bentuk pelanggaran dalam SPDK, yang terdapat dalam Point?
a)
Point 7 sub-point 7.1
b)
Point 7 sub-point 7.2
c)
Point 6 sub-point 6.1
d)
Point 6 sub-point 6.2
55.
Pasal 9 dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menjelaskan tentang?
a)
Hak dan Kewajiban
b)
Cuti Kerja
c)
Ganti Rugi
d)
Hak Cipta
56.
Hak Cipta dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dijelaskan dalam pasal?
a)
Pasal 7
b)
Pasal 8
c)
Pasal 9
d)
Pasal 10
57.
Pihak kedua menyatakan bersedia dan sepakat untuk menyerahkan seluruh hak cipta dari hasil kerja pihak kedua selama masa perjanjian kepada pihak pertama. Merupakan bunyi dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang terdapat dalam pasal?
a)
Pasal 9
b)
Pasal 8
c)
Pasal 7
d)
Pasal 6
58.
Pihak kedua memberikan hak seluas – luasnya kepada pihak pertama untuk mempergunakan hasil kerja pihak kedua untuk kepentingan pihak pertama. Merupakan bunyi dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang terdapat dalam pasal?
a)
Pasal 9
b)
Pasal 8
c)
Pasal 7
d)
Pasal 6
59.
Hak Cipta yang diatur oleh perusahaan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) merupakan Hak Cipta yang dialihkan karena?
a)
Hibah
b)
Pewarisan
c)
Perjanjian Kerja
d)
Wakaf
60.
Berapa Masa berlaku sanksi pelubangan 3-4/SP2?
a)
3 Bulan
b)
5 Bulan
c)
6 Bulan
d)
2 Bulan
61.
Masa berlaku mine permit dan Ijin Mengemudi berapa lama dalam peraturan SPDK?
a)
2 Tahun
b)
3 Tahun
c)
4 Tahun
d)
1 Tahun
62.
Dalam kurun waktu berapa lama sanksi lubang 6 seorang karyawan tidak boleh bekerja di wilayah IUP PT. MIP?
a)
5 Tahun
b)
3 Tahun
c)
6 Tahun
d)
4 Tahun
63.
Siapakah yang menentukan Pemberian sanksi pelubangan 6 dalam SPDK?
a)
SHE PT MIP
b)
SHE PT PPA
c)
Komite Keselamatan Pertambangan PT PPA
d)
Komite Keselamatan Pertambangan PT MIP
64.
Berapa Masa berlaku sanksi pelubangan 1-2/SP1 dalam SPDK?
a)
4 Bulan
b)
2 Bulan
c)
3 Bulan
d)
6 Bulan
65.
Apabila karyawan / pegawai mengundurkan diri wajib memberitahukan sekurang-kurangnya berapa 30 hari?
a)
Benar
b)
Salah
66.
Apabila Pihak Kedua melanggar disiplin karyawan / pegawai dan atau dianggap tidak cakap dalam melaksanakan tugas dan sebelumnya sudah diberikan peringatan, maka karyawan / pegawai dapat diberhentikan tanpa diberi kompensasi dalam bentuk apapun.
a)
Benar
b)
Salah
67.
Apabila Pihak Kedua berhenti bekerja atas permintaan sendiri atau diberhentikan, dan ternyata diketahui telah bertindak merugikan Perusahaan, maka Pihak Kedua dapat dituntut di Pengadilan untuk mempertanggungjawabkan perbuatannya tersebut.
a)
Benar
b)
Salah
68.
Pihak Pertama dapat mengakhiri Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini walaupun belum berakhir masa berlakunya dengan alasan telah melakukan kesalahan berat sebagaimana diatur dalam UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
a)
Benar
b)
Salah
69.
Dengan berakhirnya masa kerja yang ditentukan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, maka perjanjian ini tidak berlaku lagi / putus demi hukum dan Pihak Pertama tidak berkewajiban untuk membayar pesangon dalam bentuk apapun kepada Pihak Kedua.
a)
Benar
b)
Salah
70.
Perusahaan mendaftarkan/memasukkan semua pekerja menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan, meliputi apa saja?
a)
Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), termasuk penyakit akibat hubungan kerja;
b)
Jaminan Kematian (JKM);
c)
Jaminan Hari Tua (JHT);
d)
Semua benar
71.
Ketentuan mengenai iuran serta hal-hal lainnya mengenai pelaksanaan BPJS Ketenagakerjaan ini diatur sesuai Undang-undang nomor berapa?
a)
40 Tahun 2004 tentang SJSN
b)
24 Tahun 2011 Tentang BPJS
c)
22 Tahun 2022 Tentang Kesehatan
d)
A dan b Benar
72.
Perusahaan memberikan sumbangan pernikahan kepada pekerja yang melangsungkan pernikahan secara sah dengan ketentuan sebagai berikut?
a)
Apabila terjadi pernikahan diantara sesama pekerja PT. Putra Perkasa Abadi, sumbangan pernikahan hanya diberikan kepada salah satu pihak.
b)
Sumbangan pernikahan hanya sekali dan berlaku bagi pernikahan yang pertama.
c)
Untuk mendapatkan sumbangan pernikahan, pekerja harus menyampaikan salinan surat nikahnya kepada bagian Personalia Perusahaan.
d)
Semua Benar
73.
Untuk menunjang pemeliharaan kesehatan pekerja, Perusahaan berupaya meningkatkan fasilitas Kesehatan seperti apa saja?
a)
Fasilitas karaoke
b)
Café
c)
Fasilitas Olah raga sesuai kemampuan perusahaan
d)
a dan b Benar
74.
Untuk menunjang pembinaan rohani bagi pekerja Perusahaan melaksanakan hal-hal sebagai berikut:
a)
Memberikan dana untuk kegiatan-kegiatan keagamaan yang diadakan oleh pekerja di lingkungan Perusahaan.
b)
Menyediakan fasilitas yang dapat dipergunakan untuk beribadah di lingkungan Perusahaan sehingga memungkinkan pekerja menjalankan kewajiban menurut agama dan kepercayaan masing-masing
c)
Memberika dana untuk kegiatan desa
d)
a dan b Benar
75.
Menurut SPDK Sanksi tidak membawa/memakai kartu izin tambang (Mine Permit) yang berlaku di wilayah IUP PT MIP:
a)
1 lubang
b)
2 lubang
c)
2-3 lubang
d)
4-6 lubang
76.
Sanksi tidak mentaati rambu lalu lintas dan rambu keselamatan yang berlaku di wilayah IUP PT. MIP adalah 2-4 lubang menurut SPDK.
a)
Benar
b)
Salah
77.
Menurut SPDK tidak memarkirkan unit (A2B (HD maupun DT baik coal getting dan OB removal) saksinya adalah 2-4 lubang.
a)
Benar
b)
Salah
78.
Sesuai SPDK menambah asesoris pada unit tanpa izin (seperti: gorden, boneka, kaca film, sticker, dll) mendapat sanksi:
a)
1-3 Lubang
b)
2-3 Lubang
c)
3-5 Lubang
d)
4-6 Lubang
79.
Tidak menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) yang ditentukan pada saat melakukan pekerjaan, menurut SPDK mendapat sanksi:
a)
2 lubang
b)
3 lubang
c)
1-2 lubang
d)
2-4 lubang
80.
Cuti lapangan diberikan kepada karyawan setelah yang bersangkutan bekerja sesuai periode cuti karyawan tersebut
a)
Benar
b)
Salah
81.
Cuti tahunan diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama 12 (dua belas) bulan berturut-turut atau kurang dan tanpa terputus
a)
Benar
b)
Salah
82.
Hak cuti lapangan yang diterima oleh karyawan termasuk perjalanan sesuai PKWT adalah
a)
12 hari
b)
14 hari
c)
16 hari
d)
10 hari
83.
Jumlah cuti tahunan yang diterima karyawan dalam setahun adalah
a)
12 hari
b)
14 hari
c)
16 hari
d)
18 hari
84.
Bagaimana pelaksanaan cuti tahunan yang didapat karyawan menurut PKWT adalah
a)
Bisa dilakukan secara tersendiri dengan cuti lapangan atas persetujuan user
b)
Bisa dilakukan secara tersendiri maupun digabung dengan cuti lapangan atas persetujuan user
c)
Tidak bisa dilakukan tersendiri, namun harus digabungkan dengan cuti lapangan atas persetujuan user
d)
Tidak bisa dilakukan tersendiri, namun harus dihabiskan dalam setahun atas persetujuan user
85.
Dalam pasal 15 peraturan Perusahaan mengenai produktivitas, yang termasuk dalam usaha-usaha berikut yang dilakukan Perusahaan bersama-sama pekerja untuk peningkatan produktivias dan pertumbuhan Perusahaan, antara lain:
a)
Pengusaha bersama pekerja senantiasa meningkatkan disiplin, kualitas dan kuantitas kerjanya
b)
Pengusaha bersama pekerja menjalankan Sistem Manajemen Mutu sesuai yang telah didapat Perusahaan
c)
Pernyataan a dan b salah
d)
Pernyataan a dan b benar
86.
Dalam Bab V Peraturan Perusahaan mengenai Pendidikan dan Latihan kerja pasal 16 Umum, pernyataan di bawah ini yang salah adalah
a)
Agar pengetahuan, pemahaman, keterampilan pekerja selalu meingkat dari waktu ke waktu, maka setiap pekerja harus selalu berinisiatif dan berupaya secara aktif untuk belajar dan mengembangkan diri dan kemampuannya sendiri tanpa harus menunggu bergantung kepada program Pendidikan dan Latihan yang diselenggarakan Perusahaan.
b)
Guna pengembangan diri dan karir pekerja serta memenuhi tuntutan pekerjaan. Perusahaan berwenang menugaskan pekerja mengikuti program pengembangan, kursus, seminar atau pelatihan.
c)
Penolakan terhadap tugas Pendidikan dan Latihan diperbolehkan apabila pekerja tidak mau mengikuti penugasan Pendidikan dan pelatihan tersebut.
d)
Pekerja wajib mengaplikasikan keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh dalam pekerjaannya, serta membagi ilmu dan pengalamannya kepada rekan kerja sesame pekerja.
87.
Pada pasal 17 mengenai Pendidikan Umum Dasar, Perusahaan menyelenggarakan Pendidikan umum dasar bagi pekerja dengan program pembinaan dalam rangka membentuk sikap dan perilaku yang sesuai dengan budaya Perusahaan.
a)
Benar
b)
Salah
88.
Pada pasal 18 mengenai Pendidikan fungsional, Perusahaan memberikan Pendidikan fungsional secara cuma-cuma bagi pekerja yang mau untuk meningkatkan kemampuannya dalam bidang pekerjaan sesuai tugas dengan tugas/jabatannya.
a)
Benar
b)
Salah
89.
Pasal 19 mengenai Latihan kerja menyatakan Untuk melengkapi keterampilan yang dibutuhkan, Perusahaan dapat menyelenggarakan Latihan kerja bagi pekerja baru maupun pekerja yang dialih tugaskan ke pekerjaan atau jabatan baru.
a)
Benar
b)
Salah
90.
Pada pasal 21 mengenai tingkat kelompok upah pokok menyatakan Sistem upah pokok bagi pekerja terbagi ke dalam tingkat golongan dan sub golongan dimana masing-masing tingkat memuat skala upah pokok yang menunjukan rangking upah pokok yang berada pada tingkat tersebut.
a)
Benar
b)
Salah
91.
Pada pasal 22 mengenai kenaikan upah pokok, menyatakan Besarnya kenaikan dengan mempertimbangkan prestasi kerja, kompetensi, inflasi, kemampuan Perusahaan, upah minimum provinsi, kebijakan Perusahaan dan masukan dari serikat pekerja Perusahaan.
a)
Benar
b)
Salah
92.
Pasal 24 mengenai Perjalanan Dinas, menyatakan Peruahaan tidak berhak menugaskan pekerja untuk melakukan perjalanan dinas apabila pekerja tersebut tidak mau dan menolak penugasan.
a)
Benar
b)
Salah
93.
Dalam pasal 26 mengenai Pembayaran upah selama pekerja sakit, dibawah ini pernyataan yang tepat menurut peraturan Perusahaan tersebut:
a)
Lama sakit 4 bulan pertama 100% x upah sebulan
b)
Lama sakit 4 bulan kedua 75% x upah sebulan
c)
Lama sakit 4 bulan ketiga 50% x upah sebulan
d)
Semua jawaban benar
94.
Pada pasal 27 mengenai Upah selama pekerja ditahan oleh pihak yang berwajib, menyatakan bahwa pekerja yang ditahan oleh karena pengaduan Perusahaan atau menunggu keputusan dari pengadilan negeri, maka pekerja dikenakan tindakan skorsing dengan upah (upah pokok dan tunjangan yang tidak terkait dengan kehadiran) 100%.
a)
Benar
b)
Salah
95.
Pada Pasal 28 mengenai THR (tunjangan hari raya) disebutkan bahwa pekerja yang mempunyai masa kerja di atas 3 (tiga) bulan berhak mendapatkan THR 1 (satu) bulan upah pokok dan tunjangan yang tidak terkait dengan kehadiran pada saat itu.
a)
Benar
b)
Salah
96.
Apakah anda sebagai karyawan sudah menerima upah dan fasilitas sesuai, Peraturan perusahaan sesuai pasal 2 perjanjian kontrak kerja?
a)
Sudah sesuai isi kontrak kerja pasal 2
b)
Belum menerima semua sesuai isi kontrak kerja pasal 2
c)
Tidak di berikan sesuai kontrak kerja pasal 2
97.
Apakah anda sudah mematuhi kewajiban sebagai karyawan PT PPA ?
a)
Belum memenuhi dan mematuhi peraturan kontrak kerja 1-10
b)
Tidak terpenuhi semua kontrak kerja pasal 1-10
c)
Sudah memenuhi dan mematuhi kontrak kerja pasal 1-10
d)
Belum memahami seluruh kewajiban pada peraturan kontak kerja
98.
Sanksi apa, bagi karyawan yang tidak mematuhi seluruh kewajiban sebagai karyawan PT PPA
a)
Semua benar
b)
SP 1
c)
SP 2
d)
SP 3
e)
PHK
99.
Apabila karyawan Melakukan tindakan kriminal di area perusahaan
a)
SP 1
b)
SP 2
c)
SP 3
d)
PHK & Melapor pada pihak berwajib
e)
Semua benar
100.
Jika karyawan masih terikat hubungan kerja atau melakukan pekerjaan dengan pihak lain, Selama masa kerja di PT PPA , akan di berikan sanksi?
a)
PHK
b)
SP 1
c)
SP 2
d)
SP 3
e)
Semua benar
101.
SPDK adalah untuk menaati dan melaksanakan peraturan yang berlaku di wilayah kerja PT Mustika Indah Permai apakah singkatan dari SPDK?
a)
SURAT PERNYATAAN DISIPLIN KARYAWAN
b)
SURAT PENYAMPAIAN DISIPLIN KARYAWAN
c)
SURAT PENYULUHAN DISIPLIN KARYAWAN
d)
SURAT PENYIDIKAN DISIPLIN KARYAWAN
e)
SURAT PENDIDIKAN DISIPLIN KARYAWAN
102.
Merokok di area dilarang merokok dan area yang berbahaya seperti: fuel station, w/s, pabrikasi, tyre, pada saat pengisian fuel dikenakan sanksi lubang sesuai SPDK?
a)
4-6 Lubang
b)
1 Lubang
c)
Bukan Pelanggaran
d)
2 Lubang
e)
Semua benar
103.
Ketika mengoperasikan kendaraan diarea jalan hauling KM 0 sampai KM 6.8, berapakah batas kecepatan area tersebut sesuai SPDK?
a)
40 Km/jam
b)
60 Km/jam
c)
50 Km/jam
d)
51 Km/jam
e)
Semua benar
104.
Ketika berada dalam unit dan tidak menggunakan seat belt berapakah sanksi lubang untuk pelanggaran tersebut sesuai SPDK?
a)
1 Lubang
b)
2 Lubang
c)
3 Lubang
d)
4 Lubang
e)
Bukan Pelanggaran
105.
Keadaan dimana kursi penumpang melebihi kapasitas berapakah sanksi lubang untuk pelanggaran tersebut ?
a)
4-6 Lubang
b)
1 Lubang
c)
3 Lubang
d)
4 Lubang
e)
Bukan Pelanggaran
106.
Dalam pasal berapakah di Peraturan Perusahaan yang menjelaskan tentang hak hak karyawan akibat dari PHK?
a)
Pasal 71 ayat 2
b)
Pasal 72 ayat 1
c)
Pasal 73
d)
Pasal 74 ayat 1
e)
Pasal 75 ayat 1
107.
Sebutkan Bentuk bentuk PHK di dalam Peraturan Perusahaan?
a)
PHK dalam masa PKWT
b)
PHK dalam masa percobaan
c)
PHK karena perusahaan pailit
d)
PHK karena pekerja meninggal dunia
e)
Semua benar
108.
Didalam Peraturan Perusahaan apakah bisa karyawan mengajukan PHK? Tertuang di pasal dan ayat berapa?
a)
Tidak bisa melakukan pengajuan PHK
b)
Kurang mengetahui
c)
bisa mengajukan, terletak dipasal 83 ayat 1
d)
Undang - undang ketenaga kerjaan
e)
Di peraturan perusahaan tidak di jelaskan
109.
Pasal 74 dalam Peraturan Perusahaan perjanjian kerja dinyatakan berakhir apabila?
a)
Pekerja meninggal dunia
b)
Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja
c)
Selesainya suatu pekerjaan tertentu
d)
Adanya putusan pengadian
e)
Semua benar
110.
Berapa hari pekerja dinyatakan PHK karena mangkir
a)
2 hari tanpa keterangan
b)
3 hari tanpa keterangan
c)
4 hari tanpa keterangan
d)
5 hari tanpa keterangan berturut-turut
e)
Satu bulan berturut- turut
111.
Masa Kerja adalah jangka waktu seorang bekerja di perusahaan secara tidak terputus dan dihitung sejak tanggal diterima / diangkat sebagai pekerja tetap/ Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWTT), dengan surat pengangkatan. Pernyataan yang benar adalah:
a)
Masa kerja di hitung sejak tanggal diterima.
b)
Masa Kerja di hitung sejak diangkat sebagai pekerja tetap (PKWTT)
c)
Periode Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak termasuk sebagai Masa Kerja.
d)
Semua jawaban benar.
112.
Mutasi dapat dilakukan dengan alasan-alasan:
a)
Bertambahnya pekerjaan di suatu tempat dengan memperhatikan keterampilan dan kemampuan pekerja dan mempertimbangkan kariernya di dalam Perusahaan;
b)
Memberikan pekerjaan kepada pekerja yang mempunyai potensi untuk maju, agar dapat mengembangkan karirnya;
c)
Karena kebutuhan operasional di tempat lain
d)
Semua Jawaban Benar
113.
Untuk Shift malam, jam kerja produktif ..... jam / hari dan ... jam perminggu. Jawaban yang benar adalah:
a)
8 Jam / hari dan jam / hari dan 35 jam perminggu
b)
7 Jam / hari dan jam / hari dan 35 jam perminggu
c)
8 Jam / hari dan jam / hari dan 40 jam perminggu
d)
7 Jam / hari dan jam / hari dan 40 jam perminggu
114.
Pekerja yang tidak masuk bekerja tanpa alasan yang sah dan dibenarkan menurut ketentuan ini, maka dianggap:
a)
Sakit
b)
Ijin
c)
Alpa
d)
Mangkir
115.
Kerja lembur dilakukan atas:
a)
Permintaan sendiri
b)
Permintaan atasan
c)
Permintaan teman
d)
Permintaan dan sepengetahuan atasan langsungnya
116.
Dalam perjanjian kerja para pihak bersepakat untuk:
a)
Saling terikat dalam suatu hubungan kerja
b)
Membuat suatu perjanjian kerja waktu tertentu yang mengatur mengenai pelaksanaan hubungan kerja
c)
Jawaban a & b benar
d)
Jawaban a & b salah
117.
Jam kerja yang diatur dalam kontrak kerja adalah :
a)
Jam 07.00 – 18.00 (shift 1)
b)
Jam 07.00 – 19.00 (Shift 1)
c)
Jam 07.00 – 17.00 (shift 1)
d)
Jam 06.00 – 17.00 (Shift 1)
118.
PT Putera Perkasa Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang:
a)
Pertambangan
b)
Jasa Penunjang Pertambangan
c)
Jasa Penggalian Batubara
d)
Jasa Penunjang Pertambangan dan penggalian lainnya
119.
Terkait jam kerja di bawah ini, manakah pernyataan yang benar
a)
Jam kerja dapat berubah sesuai kebutuhan operasional perusahaan
b)
Jam kerja besifat tetap
c)
Jam kerja dapat berubah tanpa pemberitahuan
d)
Semua pernyataan salah
120.
Pola hari kerja yang diterapkan di PT. PPA adalah:
a)
13 hari kerja 1 hari istirahat
b)
6 hari kerja 1 hari istirahat
c)
7 hari kerja 1 hari istirahat
d)
21 hari kerja 1 hari istirahat
121.
Apa fungsi traffic cone / segitiga pengaman?
a)
Untuk variasi kendaraan
b)
Sebagai penanda unit sedang berhenti
c)
Sebagai informasi bahwa kendaraan siap di gunakan
d)
Sebagai informasi bahwa kendaraan mengalam kerusakan
122.
Di bawah ini merupakan fungsi melakukan P2H kecuali
a)
Memeriksa kondisi unit sebelum di gunakan apakah layak atau tidak
b)
Mengetahui kerusakan unit
c)
Untuk syarat administrasi
d)
Menghindari potensi bahaya dari pengunaan unit yang tidak layak
123.
Apa Kepanjangan P2H?
a)
Penulisan Pemeriksaan Harian
b)
Pelaksanaan Pemeriksaan Harian
c)
Pemeriksaan dan Perawatan Harian
d)
Pemeriksaan dan Pengnguanan Harian
124.
Kapan P2H dialkukan?
a)
Pada saat akhir shift
b)
Setiap akan mengoperasikan unit
c)
Pada saat awal Shift kerja
d)
Pada awal dan akhir shift
125.
Kapan traffic cone / segitiga pengaman dipakai?
a)
Pada saat unit sedang tidak di gunakan
b)
Pada saat unit mengalami kerusakan
c)
Pada saat operator tidak ada di tempat
d)
Pada saat unit dilakukan perbaikan
100 %
