wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

SPr_4

Total questions: 10

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

Do jakého právního odvětví bývá řazeno pracovní právo?

a)

do soukromého práva

b)

do práva smíšeného

c)

do veřejného práva

d)

do evropského

2.

Která z následujících možností nejsprávněji vystihuje, kdy vzniká právní způsobilost být zaměstnancem?

a)

15. rokem věku, ne však před dokončením povinné školní docházky

b)

14. rokem věku, pouze se souhlasem zákonných zástupců

c)

16. rokem věku, ne však před dokončením povinné školní docházky

d)

18. rokem věku

3.

Které z následujících náležitostí musí obsahovat pracovní smlouva?

a)

délku dovolené

b)

den nástupu do práce

c)

výši platu či mzdy

d)

druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat

4.

Na maximálně jaké délce zkušební doby se může zaměstnanec se zaměstnavatelem dle zákoníku práce domluvit? (§ 35 ZP)


a)

 2 měsíce

b)

9 měsíců

c)

3 měsíce

d)

6 měsíců

5.

Ve které z následujících možností byl porušen zákon?

a)

Pan Nejedlý uzavřel s panem Herbenem pracovní poměr na dobu určitou v délce trvání dvanácti měsíců. Jako den nástupu do práce bylo určeno datum 1. ledna 2020. Tuto smlouvu po vzájemné dohodě následně dvakrát o rok písemně prodloužili.

b)

Všechny možnosti jsou v souladu se zákonem.

c)

Pan Rieger uzavřel dohodu o pracovní činnosti s panem Gollem. Dohodli se, že pan Goll bude po dobu třech měsíců pracovat pro pana Riegera v rozsahu 30 hodin týdně.

d)

Pan Kaizl si přivydělává jako pracovník v Zoo Praha a pracuje na dohodu o provedení práce. V průběhu roku uzavřel se Zoo Praha dvě dohody o provedení práce a na každou odpracoval 143 hodin.

6.

Rozhodněte, která z následujících tvrzení o skončení pracovního poměru jsou pravdivá:

a)

Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu kdykoli v průběhu trvání pracovněprávního vztahu.

b)

Zaměstnanec nemůže rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením.

c)

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na rozvázání pracovního poměru.

d)

Pracovní poměr může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat výpovědí kdykoli v průběhu trvání pracovněprávního vztahu, a to bez udání důvodu.

7.

Zaměstnanec: Josef Hrabal, bytem U pivovaru 32, Postřižiny, r. č. 500316/8961

Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Na základě pracovní smlouvy ze dne 3. 3. 2004 jste v naší společnosti zaměstnán jako řidič.

V souladu s ustanovením § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s Vámi tímto okamžitě

ruším pracovní poměr

neboť _______________________________________________________________________________________________.

Dokončete následující dokument tak, aby odpovídal Zákoníku práce:


a)

jste pracoval v konkurenčním podniku na vedlejší pracovní poměr, o čemž jste zaměstnavatele neinformoval.

b)

jste minulý měsíc přišel do zaměstnání dvakrát s hodinový zpožděním.

c)

jste minulý měsíc odmlouval nadřízenému.

d)

jste podle policejního protokolu při jízdě služebním vozem dne 15. 3. 2004 v pracovní době zavinil dopravní nehodu a při následné krevní zkoušce Vám byla prokázána přítomnost alkoholu v krvi.

8.

Pan Chmelíček pracuje jako řidič autobusu. Před týdnem přišel do práce opilý, usedl za volant a vyjel z garáže. Byl zadržen na vrátnici při výjezdu z areálu ČSAD a byl přivolán ředitel. Zaměstnanec byl v podnapilém stavu přistižen v práci poprvé. Svoji chybu uznal a slíbil, že se víckrát opakovat nebude. Přesto řekl ředitel panu Chmelíčkovi, že ho s okamžitou platností propouští ze zaměstnání.

Popsaná skutečnost však neproběhla v duchu platných regulí současného pracovního práva. Proč?


a)

Opilství sice je hrubým porušením pracovní kázně, a tedy i důvodem ke zrušení pracovního poměru, ale v tomto případě nedošlo k ohrožení silničního provozu, protože pan Chmelíček s autobusem nevyjel na veřejnou komunikaci.

b)

Zaměstnanec projevil lítost nad svým jednáním a slíbil zjednat nápravu, takže mu do opakování přestupku proti pracovní kázni nelze zrušit pracovní poměr okamžitě.

c)

Při výpovědi běží dvouměsíční výpovědní lhůta, zaměstnavatel nemůže nikdy propustit pracovníka okamžitě.

d)

Zrušení pracovního poměru nebylo provedeno písemně, ale pouze ústně, takže je neplatné.

9.

§ 51

(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.

Paní Jiřina dne 7. července 2023 podala výpověď z pracovního poměru u svého zaměstnavatele. Ke kterému z následujících dat skončil podle zákoníku práce uvedený pracovní poměr (pokud se paní Jiřina a její zaměstnavatel nedohodli společně jinak)?


a)

31. července 2023

b)

31. srpna 2023

c)

31. října 2023

d)

30. září 2023

10.

Ve kterém případě má zaměstnanec nárok na odstupné, pokud dojde k ukončení pracovního poměru?

a)

v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti

b)

v případě, dá-li výpověď zaměstnavatel z důvodu porušování pracovní kázně

c)

v případě okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

d)

pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou, protože odchází k jinému zaměstnavateli